コラム

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メンバーシップ型雇用とは｜メリット・デメリットを紹介【会社の戦力を上げる】

今回紹介するメンバーシップ型雇用は、大半の国内企業で採用されている。しかし時代の流れによって、通用しなくなっていると感じる企業もあるようだ。メンバーシップ型雇用にはメリットがある一方で、デメリットも存在する。本記事ではメンバーシップ型雇用の概要を紹介しつつ、メリット・デメリット、メンバーシップ型雇用を取り入れている企業がとるべき行動についても解説していく。

キャリア開発とは｜手法・注意点を解説【社員の能力を最大限に引き出す】

場数を踏んだ社員でも、現場で活かせなければ「宝の持ち腐れ状態」に陥る。過去の経験で得た知識を活かす社員を増やすには、会社が「キャリア開発」を行う流れをつくるといい。キャリア開発が上手くいけば、社員がスキルを発揮しやすい状態が生まれる。結果、社員の戦力アップに役立つ。しかしキャリア開発に力を入れても、間違った方法では効果が出ない。本記事ではキャリア開発の概要を紹介しつつ、手法や注意点を紹介する。

リモートワークの課題と解決方法を紹介【働きやすい状況を作る】

働き方が多様化したことにより、リモートワークを導入する企業も増えた。しかしリモートワークの導入後に、様々な課題が出て業務に支障をきたす場合もある。課題に合った解決方法を知っておくことで、効率的かつ効果的な運用が可能となる。そこで、本記事ではリモートワークで起こりがちな課題を紹介しつつ、解決方法を提示していく。

アクションプランとは？計画の立て方と具体例を紹介【実行に移す】

会社の目標を達成するには、行動が大事になる。しかし計画がない中で、効果的な動きをするのは難しい。それを解決するのが「アクションプラン」だ。アクションプランを策定すると、とるべき行動が分かる。また、「アクションプラン」を立てるだけでなく、効果的な運用をすることが大切となる。そこで、本記事では、アクションプランの概要や流れなどを解説しながら具体例を紹介する。

管理職の役割と果たすために必要な能力を紹介【職場の質を高める】

仕事での実績が認められて、管理職に出世する社員もいる。しかし管理職に出世した途端、活躍できなくなるケースがある。その理由の1つが「管理職の役割を理解できているか」だ。管理職の役割を理解しないと、好ましくない行動をとってしまう。その結果、職場の雰囲気が悪くなり、成果を挙げられないチームになる。その状態を防ぐには、管理職が役割を知り、必要な能力を身につけることが求められる。そこで本記事では管理職の役割と、それを果たすために必要な能力を紹介していく。

【5分でわかる】極度の人見知りを持つ方の特徴とは｜和らげるポイントを解説

会社員は基本的に人と関わりながら仕事を進めていく。たとえ人と関わるのが苦手であっても、人と話せる習慣はあった方が良い。しかし、なかには極度の人見知りでコミュニケーションがとれない方もいる。それが常態化すると、業務に支障をきたす恐れがある。仕事を円滑に進めるためにも、極度の人見知りの方は和らいだ方が良い。そこで本記事では、極度の人見知りになる方の特徴を紹介しつつ、和らげるポイントを解説していく。

要員計画とは何か？流れや手法を詳しく紹介【業務の最適化を目指す】

自社の目標を達成する上で必要となるのが「人材」だ。必要な人材を揃えないと、会社が掲げる理想を実現するのは難しい。しかし、ただ人材を揃えるだけでは意味がない。そこで必要となるのが「要員計画」だ。要員計画を立てると、自社に理想的な社内体制が分かる。目標達成までの道のりを描きやすくなり、目標達成までのサポートをしてくれる。要員計画を正しく立てれば、目標達成までの道のりも楽だ。本記事では要員計画の概要を解説しながら、起案～運用までの流れを紹介していく。

Off jtの概要を紹介｜実施時のポイントも解説【知識を習得させる】

仕事で成果を挙げる社員を生み出すには、業務に関する知識を習得させることが大事だ。知識のない状況で仕事を進めると視野が狭まる。知識不足はミスや失敗を生み出す。その状態を防ぐにはOff jtが効果的だ。Off jtを実施すると、社員は業務に必要な知識を習得しやすくなる。結果、会社に利益をもたらす社員になっていく。そこで本記事ではOff jtの概要を紹介しつつ、実施時のポイントを解説していく。

e ラーニングのメリットとは｜導入時のポイントも解説【自学自習の習慣を作る】

会社全体のレベルを上げるには、社員に知識やスキルを習得させることが大事だ。社員に自学自習を指示しても、会社のサポートがないと習得させるのは難しい。そのときに効果的なのが「eラーニング」の導入だ。eラーニングがあれば、社員が自主的に学ぶ環境を作りやすくなる。ポイントを抑えて、eラーニングを上手く運用することが大事となる。本記事ではeラーニングのメリットを紹介しつつ、導入時のポイントを解説していく。

スーパーフレックスとは｜導入時のポイント・事例も紹介【働き方改革を進める】

世の中には、様々な勤務体制がある。今回紹介する「スーパーフレックス」も、その一種だ。ライフスタイルに合わせて勤務時間を変えられるため、自身に合う働き方ができる。企業の中にはスーパーフレックスの導入で、社内の業務効率が上がったケースもあるようだ。本記事ではスーパーフレックスの概要やメリットを解説しながら、導入時のポイントや事例を紹介していく。

キャリアラダーとは｜導入時のメリット・コツを解説【社員の戦力アップをサポートする】

社員を成長させるには、キャリアを築かせなければならない。しかし自身の力のみでキャリアを築くのは難しい。キャリアをスムーズに積み上げるには、会社のサポートが必要だ。今回紹介する「キャリアラダー」を導入すれば、社員たちのキャリア形成に役立つ。そこで、本記事ではキャリアラダーの概要を紹介しつつ、メリットや導入時のコツを解説する。

トップダウン型とボトムアップ型の違いとは｜取り組むときのコツを紹介【組織運営の質を上げる】

意思決定のパターンは大きく2つに分かれる。1つが「トップダウン型」。もう1つが「ボトムアップ型」だ。組織運営がうまい企業は、両者を使い分けて社内の業務効率につなげている。両者の知識を身に着けても、使い方を間違えると意思決定に支障をきたす。本記事では、トップダウン型とボトムアップ型の違いを解説しつつ、取り組む際のコツを紹介していく。

【5分でわかる】スマートワークとは？概要と導入時のポイントを解説

一昔前は「働く＝出社する」という考えが強かった。しかし「スマートワーク」の出現で、働き方が変わりつつある。出社せずに働くことを、スタンダードとしている企業もあるようだ。円滑な運用をするには、スマートワークの導入方法を理解する必要がある。そこで、本記事ではスマートワークの概要・メリットを紹介しつつ、導入のポイントを解説していく。

人材マネジメントのメリットとは｜実施時のポイントを解説【能力が発揮できる状況を作る】

会社が設定した目標を達成できるかは、人材の活用方法にかかっている。その際、必要となる作業が「人材マネジメント」だ。人材マネジメントができる会社は、従業員が強みを発揮しやすい。その結果、各従業員が成果を挙げられる状態ができて、最終的には会社の成長へつながっていく。しかし上手に人材マネジメントを行うには、最低限抑えた方がいいポイントが存在する。本記事では人材マネジメントの概要・メリットを解説しつつ、実施時のポイントを紹介する。

承認欲求が強い社員の特徴とは？【社員のモチベーションを高める】

人間には睡眠欲や食欲など、様々な欲求が存在する。今回紹介する「承認欲求」も、人間に存在する欲求の1つだ。承認欲求が強い社員に困っている方もいるだろう。しかし承認欲求が強い社員の、育成や指導を怠ってわいけない。なぜなら、他の社員に迷惑をかける恐れがあるからだ。この状態が生まれると、チームの乱れにつながる。たとえ承認欲求が強くても性質を理解し、上手に接することができれば戦力になる。本記事では承認欲求が強い社員の特徴を解説しながら、モチベーションアップの秘訣を紹介していく。

自己評価が高い社員の特徴と対応ポイントを紹介【自分を正しく評価する】

社員に自己評価をさせる企業は多い。しかし社員の中には、周囲が思うよりも高い評価をするケースがある。自己評価を見誤ると自身に効果的な案を立てられなくなり、成長を止めてしまう。自己評価は正しく評価することが大事だ。本記事では自己評価が高い社員の特徴を紹介しながら、正しく自己評価するポイントを解説する。

休み方改革とは｜会社としての取り組み方法を紹介【社員の休息を確保する】

一生懸命働くのは良いが、無理をしすぎると心身ともに滅入る。社員に働き続けてもらうには、休息をとれる環境を作った方がいい。それを解消するのに効果的なのが「休み方改革」だ。休み方改革に取り組めば、社員たちは休みをとりやすくなる。しかし正しく取り組まなければ、企業全体としての生産性が低下してしまうだろう。本記事では休み方改革の概要を紹介しつつ、進めるときのポイントや取り組み事例などを解説する。

女性管理職を増やす方法をわかりやすく紹介【女性活躍推進のために】

現代では女性が社会進出するのも珍しくない。一方で、女性管理職の人数としては他国と比べて日本は低い傾向にある。本記事では女性管理職を増やすメリットを解説しながら、方法についても紹介する。

長時間労働の問題点とは｜解決方法を紹介【健康的に働ける職場を目指す】

一昔前は残業や休日出勤など、長時間労働が当たり前だった。しかし現代は、政府が働き方改革を行っていることもあり、長時間労働を失くす動きが盛んになってきた。なかには長時間労働を禁止している企業もある。長時間労働問題を放置すると、社内の状況は一向に良くならない。本記事では長時間労働の問題点を解説しつつ、解決方法を紹介していく。