コラム一覧

スーパーフレックスとは｜導入時のポイント・事例も紹介【働き方改革を進める】

世の中には、様々な勤務体制がある。今回紹介する「スーパーフレックス」も、その一種だ。ライフスタイルに合わせて勤務時間を変えられるため、自身に合う働き方ができる。企業の中にはスーパーフレックスの導入で、社内の業務効率が上がったケースもあるようだ。 本記事ではスーパーフレックスの概要やメリットを解説しながら、導入時のポイントや事例を紹介していく。

キャリアラダーとは｜導入時のメリット・コツを解説【社員の戦力アップをサポートする】

社員を成長させるには、キャリアを築かせなければならない。しかし自身の力のみでキャリアを築くのは難しい。キャリアをスムーズに積み上げるには、会社のサポートが必要だ。今回紹介する「キャリアラダー」を導入すれば、社員たちのキャリア形成に役立つ。 そこで、本記事ではキャリアラダーの概要を紹介しつつ、メリットや導入時のコツを解説する。

トップダウン型とボトムアップ型の違いとは｜取り組むときのコツを紹介【組織運営の質を上げる】

意思決定のパターンは大きく2つに分かれる。1つが「トップダウン型」。もう1つが「ボトムアップ型」だ。組織運営がうまい企業は、両者を使い分けて社内の業務効率につなげている。両者の知識を身に着けても、使い方を間違えると意思決定に支障をきたす。 本記事では、トップダウン型とボトムアップ型の違いを解説しつつ、取り組む際のコツを紹介していく。

スマートワークの概要を紹介｜導入のポイントとは【社外での作業効率を上げる】

一昔前は「働く＝出社する」という考えが強かった。しかし「スマートワーク」の出現で、働き方が変わりつつある。出社せずに働くことを、スタンダードとしている企業もあるようだ。円滑な運用をするには、スマートワークの導入方法を理解する必要がある。 そこで、本記事ではスマートワークの概要・メリットを紹介しつつ、導入のポイントを解説していく。

人材マネジメントのメリットとは｜実施時のポイントを解説【能力が発揮できる状況を作る】

会社が設定した目標を達成できるかは、人材の活用方法にかかっている。その際、必要となる作業が「人材マネジメント」だ。人材マネジメントができる会社は、従業員が強みを発揮しやすい。その結果、各従業員が成果を挙げられる状態ができて、最終的には会社の成長へつながっていく。しかし上手に人材マネジメントを行うには、最低限抑えた方がいいポイントが存在する。 本記事では人材マネジメントの概要・メリットを解説しつつ、実施時のポイントを紹介する。

承認欲求が強い社員の特徴とは【社員のモチベーション向上】

人間には睡眠欲や食欲など、様々な欲求が存在する。今回紹介する「承認欲求」も、人間に存在する欲求の1つだ。承認欲求が強い社員に困っている方もいるだろう。しかし承認欲求が強い社員の、育成や指導を怠ってわいけない。なぜなら、他の社員に迷惑をかける恐れがあるからだ。この状態が生まれると、チームの乱れにつながる。たとえ承認欲求が強くても性質を理解し、上手に接することができれば戦力になる。 本記事では承認欲求が強い社員の特徴を解説しながら、モチベーションアップの秘訣を紹介していく。

自己評価が高い社員の特徴を紹介【自分を正しく評価する】

社員に自己評価をさせる企業は多い。しかし社員の中には、周囲が思うよりも高い評価をするケースがある。自己評価を見誤ると自身に効果的な案を立てられなくなり、成長を止めてしまう。自己評価は正しく評価することが大事だ。 本記事では自己評価が高い社員の特徴を紹介しながら、正しく自己評価するポイントを解説する。

休み方改革とは｜会社としての取り組み方法を紹介【社員の休息を確保する】

一生懸命働くのは良いが、無理をしすぎると心身ともに滅入る。社員に働き続けてもらうには、休息をとれる環境を作った方がいい。 それを解消するのに効果的なのが「休み方改革」だ。休み方改革に取り組めば、社員たちは休みをとりやすくなる。しかし正しく取り組まなければ、企業全体としての生産性が低下してしまうだろう。 本記事では休み方改革の概要を紹介しつつ、進めるときのポイントや取り組み事例などを解説する。

女性管理職を増やす方法を紹介【女性活躍推進のために】

現代では女性が社会進出するのも珍しくない。一方で、女性管理職の人数としては他国と比べて日本は低い傾向にある。本記事では女性管理職を増やすメリットを解説しながら、方法についても紹介する。

長時間労働の問題点とは｜解決方法を紹介【健康的に働ける職場を目指す】

一昔前は残業や休日出勤など、長時間労働が当たり前だった。しかし現代は、政府が働き方改革を行っていることもあり、長時間労働を失くす動きが盛んになってきた。なかには長時間労働を禁止している企業もある。長時間労働問題を放置すると、社内の状況は一向に良くならない。 本記事では長時間労働の問題点を解説しつつ、解決方法を紹介していく。

人材育成の課題と解決方法を紹介【育成環境を作る】

企業や組織が存続していくためには、人というリソースを活用していくことが重要である。一人ひとりがやりがいを持って仕事に取り組めるようにするには、育成に関する課題を解消していくことが重要だ。 本記事では、人材育成の課題と解決方法を中心に紹介する。

短時間勤務制度とは｜導入時の注意点・事例も紹介【安心して働ける状態を作る】

子育てを理由に優秀な女性従業員を手放すのは、企業にとって損失になる。そんなときに活用できるのが「短時間勤務制度」だ。短時間勤務制度の導入によって、子育て中の女性が働きやすくなった。そのため一昔前と比べると、女性の社会進出がしやすい。しかし短時間勤務制度を上手く導入しないと、短時間勤務制度を広めるのは難しい。 本記事では短時間勤務制度の概要やメリットを紹介しながら、導入時の流れや注意点・事例などを解説していく。

Z世代の概要・特徴を紹介｜社員育成のポイントとは【世代の壁を乗り越える】

社員たちの価値観は世代間で異なる。本記事で取り上げる「Z世代」は、それ以前の世代と価値観が違うため、社員教育のときに気を付けなければならない。Z世代のことを理解せずに社員教育を行うと、会社に悪い結果を与えるからだ。 本記事ではZ世代の概要や特徴を紹介しながら、社員育成のポイントを解説する。

組織作りの目的・方法を解説【成果を挙げていくチームを作る】

会社を成長させる上で、組織作りは欠かせない。しかし何となく組織作りに取り組んでも、中身は変わらない。組織を変えるには、組織作りの内容を理解し、正しい方法を知ることが大事になる。 本記事では組織作りの概要を紹介しながら、目的と方法を解説していく。

経営ビジョンの注意点・ポイントを紹介【成長し続ける会社を目指す】

会社の中には、経営理念の他に「経営ビジョン」を設定しているケースが多くある。両者は似て非なる言葉だ。違いを分からずに経営ビジョンを決めると、中途半端なものになる。良い経営ビジョンを作るには、抑えるべき注意点やポイントがある。 本記事では経営ビジョンの意味を解説しつつ、経営ビジョンを策定時の注意点やポイントを紹介していく。

官僚主義とは｜脱却方法を解説【新しい文化を取り入れる】

昔からの伝統や文化、仕事のやり方を尊重する企業もあるだろう。これらの企業では、官僚主義型の経営が見られる。官僚主義にはメリットがある一方でデメリットもある。しかし、今後の時代背景を考えると脱却した方が良い。 本記事では官僚主義の概要やメリット・デメリットを解説しながら、脱却方法を紹介していく。

部下育成の必要性と方法を紹介【戦力となる社員育成を】

社内で活躍できる人材がいないと、会社の経営は傾く。それを回避する意味でも、部下の育成に力を入れるのは大事だ。本記事では部下の育成が必要な理由と方法を紹介していく。

コミュニケーションゲームのメリット・種類を紹介【社員達の会話を増やす】

コミュニケーション力を高めるための研修やセミナーは様々だが、「コミュニケーションゲーム」はその中でも効果的なテーマの一つだ。 コミュニケーションゲームとは、ゲームを通して「人と協力すること」や「会話すること・共有すること」の重要性を理解できるものだ。本記事ではコミュニケーションゲームについて詳しく解説していく。

会議を効率化するメリット・ポイントを解説【無駄をなくす】

定期的に会議を行う企業も多いだろう。しかし会議の仕方が悪いと、予定時間を大幅にオーバーする。それ以降の業務に支障をきたすため極力、会議は予定通りに終わらせた方が良い。 会議を予定通りに進めるには、効率化がカギだ。効率化すれば様々な恩恵を受けられる。本記事では、会議を効率化するメリットやポイントを中心に解説していく。

グローバル人材とは｜メリットや必要なスキル・センスを紹介【海外で活躍できる社員を生み出す】

国内向けのビジネスのみでは、危ういと感じる企業もあるだろう。それを解消するには、海外への事業展開が効果的だ。海外へ事業展開すれば、国内向けの事業で売上が落ちたとしてもカバーできる。 しかし海外展開するには、海外で活躍できる人材がいなければ、事業は上手くいかない。そこで必要となるのが「グローバル人材」だ。グローバル人材を育てていけば、海外で活躍できる人材が増えて、国外で事業を展開しやすくなる。 そこで今回はグローバル人材の概要やメリットを紹介しながら、グローバル人材に必要なスキル・センスを解説していく。