テーマ別研修

【様々な価値観を受け入れる】 多様性研修

多様性研修のまとめページです。
詳細はラインナップの各研修ページをご確認ください。

様々な価値観を受け入れ、多様性のメリットを取り入れる

本研修の対象

新入社員 若手社員 中堅社員 管理職

  • 多様な人材の活用が必要な職場の方
  • 様々な人材と触れ合う機会のある人事制度に携わる方
  • 働き方を含めた、広い意味での多様性について学びたい方

多様性研修のラインナップ

多様性研修

様々な価値観を受け入れるという意識を持ち、多様な人物が活躍できる組織づくりを行うための研修です。

アンコンシャスバイアス研修

自分では中々気づきにくい偏見などのバイアスパターンを理解することで、バイアスが発生してもすぐに気がついて対応できるようにするための研修です。

育児・介護・病気対応研修

介護・育児・病気などを抱える社員にも長く働いてもらうために、仕事と両立するための支援方法を身につける研修です。

外国人活躍推進研修

外国人労働者を受け入れるために必要な知識、環境づくりを行い、採用活動を活性化させることを目標とした研修です。

LGBT研修

LGBTについての理解を深め、当事者にとっても周りにとっても働きやすい環境を作るための研修です。

障がい者活躍推進研修

障がい者の方に対する正しい理解をした上で、一緒に働くための受け入れ態勢を整えていく方法を身につける研修です。

女性活躍推進研修

女性社員の能力を生かして組織全体へ還元してもらうために、女性が働きやすい環境を作るための研修です。

こんなお悩みや課題をお持ちの方へ

研修に対する課題
  • 言葉が曖昧であるがゆえに、会社の中の多様性を高めるために必要なアクションが分からない
  • 会社として様々な価値観を受け入れる体制を構築したいが、具体的な方法が分からない
  • 社員全員のダイバーシティに対する意識を高めたい
  • 会社として多様性を高めるメリットを、社員全体で共有したい

多様性研修の概要

多様性研修とは、ダイバーシティの基礎知識を習得して、価値観の異なる多様な人材がわかり合える組織作りを構築するための研修です。

互いの違いを認めることからコミュニケーション・サイクル理論を理解して各々がダイバーシティ・マネジメントに取り組み、業績を最大限伸ばすことをその狙いとしています。

コミュニケーション・サイクル理論とは

まず違いがあることを認め、それぞれの価値観を知り、あり方を定め、やり方を変えることで好循環が回る仕組みのことです。

多様性研修イメージ②

リスキル多様性研修の特徴

リスキルの多様性研修には次のような特徴があります。

ダイバーシティの考えに沿った実践的なノウハウを学習

ダイバーシティの考え方に沿った組織の構築と活性化を目標として、そのために必要な準備と計画、働きやすい環境づくりまでを含めた実践のノウハウを学習します。

お客様の課題に合わせた研修内容

多くの事例を使って、ディスカッションや経験の共有を行い、自社では何を目標にどのような取組みをどこから始めたらいいのか、何が課題なのかなどを検討します。

研修カリキュラムの流れ

多様性研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。

  1. 01ダイバーシティとは

    ゴール

    管理職に求められるダイバーシティ・マネジメントの概要を理解する

    • 【オープニングワーク】現在の状況確認
    • 組織が管理職に期待する役割
    • 管理職に求められるダイバーシティ・マネジメント
    • ダイバーシティとは
    • ダイバーシティ&インクルージョンとは
    • ダイバーシティ・マネジメントに必要なスキル
    • 前提:必要な心構え
  2. 02属性の違いに合わせたマネジメント

    ゴール

    多様な属性について理解を深め、それぞれに対する適切なマネジメント方法を理解する

    • 属性とは何か
    • 女性
    • シニア
    • LGBT
    • 障がい者
    • 異文化
  3. 03多様な働き方を活かすマネジメント

    ゴール

    多様な働き方をする社員が、仕事と生活を上手く両立するための支援方法を確認する

    • 仕事と生活の両立のために必要なマネジメント
    • 限られた時間で成果を上げてもらう
    • 【ワーク】仕事と生活を両立しているメンバーへの現状の支援を共有(育児・介護など)
    • 出産・育児
    • 介護
    • 育児・介護休業法の改正について
    • 治療
  4. LAST経営戦略としてのダイバーシティ&インクルージョン

    ゴール

    ダイバーシティの推進の価値と方法を知る

    • 経営戦略としてのダイバーシティ&インクルージョン
    • 前提:長期的な対応になることを理解しておく
    • ダイバーシティ経営の効果
    • ダイバーシティ経営に必要な要素
    • 必要な行動
    • 【ワーク】自社でできる取り組みを考える
    • 【ワーク】自部門・自チームでできる取り組みを考える

多様性研修参加者からの声を一部ご紹介します

独立行政法人様

内容: 満足・良かった

87.1 %

講師: 満足・良かった

96.8 %

研修参加者の声

  • ありがとうございました。ご自身の具体的なエピソードなども交えて話していただき、とても分かりやすかったです。
  • 丁寧に、大変分かり易く講義をしてくださいました。講義を受けて、分かったつもりになっいた部分が再発見できて、改めてダイバーシティーやインクルージョンの大切さを学ばせていただきました。
  • なんとなくわかっていた、聞いていた単語が実はそういう意味だったのかと思うところがありました。例えば異文化の意味等。また、アンコンシャスバイアスに関しては確実に自分ももっているので、ここは気を付けようと思いました。思い込みが一番怖いです。

商工業協同組合様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • ダイバーシティ&インクルージョンの基本的な話を学べた。言うは易く行うは難しだと思うので、少しずつ変えていきたい。仕組みから変えるというのは良い考えだと思った。
  • ワークやコミュニケーションの時間が十分とれており、また設定された質問への回答以外への疑問などにも答えていただくことができ、良かった。
  • 非常に聞きやすく、優しい感じが好印象で内容が吸収しやすかった。ありがとうございました。
  • 少人数の会社なので普段は多様性について意識したことがなかったが、その中でも多様性があり配慮が必要であると気付けた。

広告メディア関連企業様

内容: 満足・良かった

94.7 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 十分に分かっているつもりだったことが、意外と分かってなかった事にきづいた。
  • ご自身のエピソードを踏まえ、具体例を提示していたため、とてもわかりやすかったです。
  • 他人に対する配慮等、できていると思って、実はできていなかったことがたくさんあるということに気付かされました。
  • ダイバーシティに関しては結構気を付けていた方だと思っていたが、アンコンシャンバイアスについては、自分の特性について特に考えさせられました。自分の特性と、相手の異文化を認め合った働き方をしたいと思いました。

光ディスク販売企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • LGBTQの話など知らなかったことが多々学べました。ひとつの言葉選びが信頼につながっていくんだなと思いました。
  • ワークを行う中で、様々な点に気づくことができました。例えば、育児休暇ときくと勝手に女性であると考えていたり、自部門でLGBTの方への配慮については解決案がなかなか浮かばず、日ごろ意識していない範囲であるということなど。バイアスについては持っていることが悪い事ではないという点もあり、それに気付けるのか、適切に対応できているのか等、次の行動・言動が重要となってくるものであると感じました。
  • お話されるスピードや、話し方等、聞きやすく講義自体が非常にわかりやすかったです。また、発表者の意見について、まず共感することから先生のご意見を述べられている点は受講側としても非常に話しやすい雰囲気が作られていると感じました。
  • 非常に分かり易く、ダイバーシティについて知識が深まったと思います。現在、自分たちが行っている活動が本当にこれでいいのかと考えるいい機会になりました。今後の活動に生かしていきたいと思います。

ソフトウェア開発企業様

内容: 満足・良かった

93.3 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • ある程度は知識を持っていると思いましたが「単身赴任は父親のみ」など思いもよらなかった偏見を再認識することができました。また、障がい者やLGBTについて、正しい認識を学べて良かったです。
  • 頭では理解してると思っていたが、研修を通じてダイバーシティ、インクルージョンについて理解が深まった。特に、アンコンシャスバイアスについては、普段の会話でも気を付けないといけないと気づきがあった。
  • コミュニケーションが大事だと再認識させられた。また思い込みや先入観を持たないように意識するように心がけようと思った。
  • 基礎から詳細な説明と移っていくことで、ダイバーシティの考え方がよく理解できました。
  • 具体例を含めて説明していただき分かりやすかった。意見を肯定的に受け入れてくれるので発表しやすい。

高等専門教育機関様

内容: 満足・良かった

95.0 %

講師: 満足・良かった

95.0 %

研修参加者の声

  • ダイバーシティは最近よく耳にする言葉でなんとなく知っていましたが、インクルージョンという言葉や考え方は初めてでしたのでとても貴重な研修でした。研修を受けられてよかったです。
  • 誰もが働きやすい職場環境について考える一つになりました。アンコンシャスバイアスなどは特に職場だけでなく日常でも気を付けたいと思います。
  • 90分という短い時間でしたが、要点を非常にわかりやすく説明していただきました。ありがとうございました。
  • 具体的な例もあり非常にわかりやすい教材でした。
  • 広いテーマについて、コンパクトにまとめていただきありがとうございました。重要なことを、易しい言葉でご説明いただいて、本日の内容の1つ1つが、“言いたいことを言える安全な環境”をつくることにつながっていることがわかりました。
  • アンコンシャスバイアスについて、いい・わるいではなくて、存在を認めてどのように対応する必要があるかをお話しいただけたのが良かったと思いました。

よくあるご質問

ダイバーシティという言葉をどのような意味で理解するのが良いのでしょうか?

弊社のダイバーシティ研修では、「多様な価値観」という意味で使用しています。
障がいや性的マイノリティだけではなく、子育て中の女性、定年後のセカンドキャリアを歩むシニアの方々などをはじめとした、多様な働き方を実現することが現在の会社には求められています。そのような考え方を知っていただく場として研修を利用していただいています。

研修1つで多様性について理解してもらうことは可能でしょうか?

研修では、様々な価値観があること、そして、その価値観を活かしていく方法について例を挙げてお伝えしていきます。
職場では様々な価値観持った方とお会いすることがあり、すべて理解するというのはなかなか難しいと思いますが、「研修が事前に知っておく場になり、職場でそういった場面になった時のための準備になった」というお声もいただいています。

よくあるご質問の一覧>

豊富な研修実績

リスキルの多様性研修は多くの企業様によりお問い合わせいただいております。

実際に研修を受講された方からは、習った知識やスキルをすぐに職場で実践することが出来るような、体系的なカリキュラムで学習出来たご好評を頂いております。

対象問わずお問い合わせいただければ、最適な提案をコンサルタントがさせていただきます。

リスキルの研修は様々な企業様にご利用いただいています

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