女性リーダーの必要性・働き方について見直し、自信を持って女性ならではの視点でリーダーとして活躍するための研修です。
中堅社員 管理職
女性リーダー研修では、女性社員がリーダーとして活躍する（もしくは今後活躍が期待される）ために、リーダーの役割理解や不安解消を行い、リーダーに必要なスキルをまとめて学ぶことができる研修です。
リーダー職に就く女性の不安を様々な角度から取り除きながら、リーダーに必要な能力を開発し、意欲的にマネジメント業務に取り組めるよう、自信を深めていくことができます。
女性リーダー研修を実施する目的としては、以下の2つが挙げられます。
顧客からのニーズは多様化しており、男女問わずアイディアを出せる方や問題解決能力のある方の活躍が求められています。その中でもこれから活躍を期待する女性リーダーに特化してスキルを磨いていくことで、今後の企業や組織を担う人材を育成することができる、ということも大きな目的の一つです。
女性リーダー向けの研修を実施することには、以下のメリットがあります。
管理職やリーダーとしてのスキルを上げてもらうことは、企業にとっても、本人にとってもメリットが大きい対策です。
特に、マネジメント力や管理能力は女性リーダーのロールモデルが少ない職場では難しいものもあり、次世代の女性リーダーを集めて研修することなどが推奨されます。
マネジメント力が高まれば、そのチームの成果が上がり、他のメンバーの成長にもつながっていきます。本人にとっても、成果を上げている、周りから認められているということが大きなモチベーションとなり、仕事を続けることにさらに前向きになるでしょう。
成果を出していても、家庭との両立を中心とした悩みはつきものです。男女平等とはいうものの、子育てや家庭内の仕事に関しては、女性が多くの時間を割いているのではないでしょうか。
また、どうしても休まなければならない期間があることも不安の原因です。
研修という機会で同じ不安を抱える女性同士で意見の共有や新たな発見ができると、働く意欲の維持が期待できます。
女性リーダーの必要性・働き方について見直し、自信を持って女性ならではの視点でリーダーとして活躍するための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 女性リーダー向け基礎研修【活躍を促す】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 女性リーダー向け スキルアップ研修【短時間集中】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 女性社員向け キャリアアップ促進研修【長い人生を自分らしく働く】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 女性管理職研修【チームをまとめ、成果を上げる】 | 5時間 （変更可） |
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eラーニング動画講座 女性社員向け キャリアアップ研修 | 64分 |
管理者として、チーム全体の目標達成や組織力を向上させるための業務改善・コミュニケーション方法等が学べる研修です。マネジメントの役割を持つ方が対象です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 管理職向け 部下育成研修【信頼関係構築と部下の成長支援を】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 管理職リーダーシップ研修【チームをまとめて成果を上げる】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 管理職向け コミュニケーション強化研修【実践的に理解する】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 管理職向け チームビルディング研修【成果を上げるチームを作る】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 管理職向け 指示力強化研修 半日編【適切な指示でチームを活性化させる】 | 3時間 （変更可） |
新任管理職向けに、部下育成方法や目標管理など必要なスキルを身に付けてもらう研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 新任管理職研修 基礎編【マネジメントスキルを強化する】 | 6時間 （変更可） |
リーダーシップを立場や役割を超えた行為であると考え、中堅社員であっても組織としての成果を上げるためにリーダーシップを発揮できるようになる研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 中堅社員向け リーダーシップ研修【チームで成果を出す】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 中堅社員向け 生産性向上研修【業務を見直せる人材を】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 中堅社員向け 周囲を巻き込む影響力研修【チームの中心に】 | 6時間 （変更可） |
リスキルの女性リーダー研修には次のような特徴があります。
女性リーダーとして活躍していくために必要なスキルを実践的に学ぶことができます。女性リーダーがなぜ求められているのか、その社会背景から必要性をしっかりと認識することで、マネジメント業務やキャリア開発への意欲を高め、実際の業務に役立てることも可能です。
基本的なマネジメント業務の知識や進め方、注意しなければならない点、女性ならではの気遣いなどを整理できる研修内容になっているため、起こりうる問題や課題に対し、前もって備えておくことができます。
次のカリキュラムは女性リーダー研修に属する女性リーダー向け基礎研修【活躍を促す】のカリキュラムです。研修の流れの例としてご参考ください。
01女性の役割変化
女性活躍推進の実態を理解し、女性を取り巻く環境の変化を認識する
02自己理解
自身の強み・弱みを認識し、強みを活かした働き方を考える
03業務マネジメント
部下やチームにおける業務のマネジメントについて理解する
04人のマネジメント①：コミュニケーション
人のマネジメントの基礎となる、コミュニケーションスキルを習得する
LAST人のマネジメント②：ラインケア
人のマネジメントで重要なラインケアについて基礎を理解する
研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。
はい、可能です。リスキルの女性リーダー研修は、対面・オンライン・対面とオンライン同時のハイブリッド式からお選びいただくことができます。オンラインで実施するにあたり疑問点がございましたら、気軽にお問合せください。
はい、可能です。研修実施可能時間に合わせて、1時間～6時間内での調整が可能です。短い時間のため、既存の研修プログラムからどれを選出し編成するか、ご相談しながら組み立てていきます。なお、短時間にしたことよる研修費用についてはお問合せください。
はい、可能です。リスキルの女性リーダー研修は組み合わせ自由です。
- 何日間の研修を実施したいか
- 学習させたい研修内容は何か
- 受講生（従業員様）はどの層か
など、ヒアリングさせていただいた上で、適切な研修をご提示いたします。
はい、ございます。女性活躍推進研修 こちらが該当になります。女性リーダーがいきいきと働けるために、管理する・育てる側の方（女性リーダーの更に上司）に受けていただく内容です。なお、役員の方に向けては研修を用意しておりませんので、内容がこちらで良いか事前に打ち合わせできればと存じます。
はい、可能です。その年の女性リーダー層により、企業側が求めるものやスキルは変化することが通常です。それにあわせた研修内容にすることが可能ですので、お気軽にご相談ください。
修了証自体はご用意がないため、ご希望に沿って別途ご用意する形になります。まずはお問い合わせにてご相談ください。
リスキルの女性リーダー研修は、さまざまな企業様よりお問い合わせをいただいています。
近年、社会制度の改革が進んではいますが、女性リーダーの割合というのはそこまで大きくありません。会社側としてもどのように改革していくべきなのか、そして当人はどうするべきなのか、といった課題がある中で、その解決のヒントが得られたというお声を頂戴しております。
リスキルの研修は様々な企業様にご利用いただいています
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