コラム一覧

カークパトリックの4段階評価法について解説【研修の効果測定のポイントも解説】

社内研修を実施している企業の中には、成果が出ずに困っているケースもあるだろう。もしかすると、研修の改善点や結果などを振り返れていない場合がある。 そんなときに役立つのが「カークパトリックの4段階評価法」だ。これを実践すれば、研修による効果を把握できる。そのため、今よりも役立つ研修を社員に提供できるかもしれない。本記事では、カークパトリックの4段階評価法について解説しつつ、活用するためのポイントも紹介していく。

コンセプチュアルスキルの高め方を解説【目の前の事象を明確にする】

ビジネスシーンにおいて、物事が複雑すぎて、解決方法を見いだせない場面がある。その際に活用したいものが「コンセプチュアルスキル」だ。 コンセプチュアルスキルの高い社員が増えれば、社内の状況が良くなっていく可能性がある。本記事では、コンセプチュアルスキルの高め方を解説する。

企業におけるリーダーシップとは？【リーダーの活躍を支援する】

組織で成果を挙げるには、目標に向かって組織を動かしていく人物が必要となる。その人物に求められるのが「リーダーシップ」だ。リーダーシップを発揮できる人物は、メンバーたちをまとめるのが上手だ。そのため、目標達成に向かってチームが動く状況をつくってくれる。 リーダーシップを発揮させる人材を生み出す要は育成だ。育成に成功しないと、リーダーシップを持つ人材を増やすのは難しい。本記事では、リーダーシップの中身を解説しつつ、発揮させる方法について紹介していく。

キャリアデザインとは【従業員の活躍推進のためのキャリア構築とは】

現代社会でますます必要とされている「キャリアデザイン」。 その大切さを把握していながらも、具体的な内容やメリット・デメリット、実践方法について理解できていない人事担当・人材育成担当者も多いのではないだろうか。 そこで今回はそうしたキャリアデザイン初心者を対象に、キャリアデザインとは何かを網羅的に解説する。本記事ひとつでキャリアデザインについて総合的に学べる内容となっているので、是非とも人事や研修の担当者は参考にしていただきたい。

ダイバーシティマネジメントとは｜ポイント・注意点を紹介【多様性を活かす】

企業や組織の在り方は、時代の流れによって変わっているため、従業員のマネジメントの仕方がカギになってくる。その中で大事になるのが「ダイバーシティマネジメント」だ。 本記事では、ダイバーシティマネジメントの概要を解説しつつ、ポイントや注意点などを紹介していく。

ソーシャル・キャピタルとは｜高めるコツを紹介【人とのつながりを大切にする】

一昔前と比べて、人間関係の希薄化が進んでいる。これは会社の中でも起こっているようだ。社員間のつながりがなくなると意思疎通がとれなかったり、仕事のミスが起こりやすくなったりする。その状況を打破する上で、必要なのが「ソーシャル・キャピタル」だ。 社内に浸透させれば、会社にとって良い環境となるかもしれない。本記事では、ソーシャル・キャピタルの概要を解説しつつ、高め方を紹介していく。

アンダーマイニング効果について解説【モチベーション低下を防ぐ】

職場の士気が低いと感じたり、従業員たちの気持ちが落ち込んで困っている上司もいるだろう。その原因として考えられるのが「アンダーマイニング効果」だ。 アンダーマイニング効果は、社員のモチベーションを低下させる原因になってしまう。その状態を防ぐには、アンダーマイニング効果の予防が不可欠となる。本記事ではアンダーマイニング効果について紹介しつつ、具体例や予防法などを解説していく。

【簡単まとめ】プロジェクトマネジメントとは？とその基本的な方法論

プロジェクトマネジメントとは、プロジェクトを成功させるための手順や方法をまとめて、管理することである。 プロジェクトマネジメントは、プロジェクトの目標を設定し、達成計画を立て、必要なリソースと進捗状況を管理する。さらに、プロジェクトのスケジュールや予算の管理、リスクの管理、品質の管理を含む。 本記事では、プロジェクトマネジメントの一般的な進め方や必要なスキルについて確認する。ぜひ参考にしてほしい。

サクセッション・プランとは？概要や流れを解説【会社にふさわしい後継者を選ぶ】

後継者育成に悩んでいる企業もあるだろう。それを解消するのに役立つのが「サクセッション・プラン」だ。このプランを参考にしながら後継者育成を行えば、育てるのが楽になるはずだ。 サクセッション・プランの立て方を知れば、会社の理想通りに後継者を育てられる。本記事ではサクセッション・プランの概要を紹介しながら、後継者育成の流れを紹介していく。

人的資本の開示が求められる理由を紹介【より魅力的な会社となるために】

財務諸表上の数値が良いだけで、投資されるとは限らない。なぜなら、それ以外の面を見られる機会が増えているからだ。近年では数字以外の面を見て、出資対象か判断する投資家も多い。 そんな中で、抑えるべきキーワードがある。それは「人的資本」だ。欧米など海外においては、人的資本の中身を開示する機会は多い。日本では公開される機会が少なかったものの、次第に開示する方向へ流れる可能性が高い。 本記事では、人的資本の概要や開示が求められる理由を解説しながら、内容やポイントなどを解説していく。

健康経営のメリットを紹介【会社として従業員の身体を大事にする】

会社を成長させるには、従業員が健康で働ける状態をつくることが大事だ。なぜなら、従業員の健康状態が悪くなると、社内業務のパフォーマンスが下がるからだ。 今回紹介する「健康経営」は、会社として従業員の健康を維持する上で、必要となる考え方だ。本記事では、健康経営のメリットや、実施までの流れを中心に紹介する。

エバンジェリストとは|必要なスキルを紹介【ITの伝道師を育てる】

時代の移り変わりによって、さまざまな職種が誕生している。今回紹介する「エバンジェリスト」も、IT化の波がきっかけで生まれた職種だ。国内企業の中にも、エバンジェリストを配置する場所が増えてきた。 しかしエバンジェリストに任命するには、ある程度のスキルが要求される。必要なスキルが備わっていないと、エバンジェリストとしての活躍は難しい。本記事ではエバンジェリストの内容を説明しつつ、求められるスキルを解説していく。

誰もができる「発想力の鍛え方」を解説【新たなものを生み出す】

仕事ではPDCAサイクルをはじめ、発想力だけでなく実行するまでの行動力も求められるが、まずは課題や問題の発見方法を学び、その上で解決策を自ら提案するための見方を考えていくことが大切だ。 アイディアを出す力は先天的なものではなく、きちんと学べば後天的に誰でも習得できるスキルだ。また、アイディアだけでは仕事には役に立たないため、アイディアに加えて、アイディアを現実に実行していくことこそが大切となる。 そこで、本記事では、発想力の概要を説明しつつ鍛え方を紹介する。

エフィカシーとは？高め方を解説【可能性を信じる社員を増やす】

従業員と言っても自分に自信を持つ人もいれば、不安な気持ちを抱えている人もいる。従業員たちの心構えは、会社の業績に影響する。もし会社の業績を上げたいのであれば、従業員のエフィカシーを高めるといい。エフィカシーの高い従業員が増えれば、社内に活気が生まれて、業績アップを実現できるかもしれない。 従業員のエフィカシーを高めるには、正しい方法がある。本記事ではエフィカシーの高い人の特徴を紹介しながら、高め方について解説していく。

会社説明会の内容と準備～実施までの流れを紹介【スムーズに進めていく】

会社にとって人材は宝だ。多くの企業では、人材獲得のために会社説明会を行っている。しかし何も考えずに会社説明会を行っても、良い人材は集まらない。会社の戦力となる人材を獲得するには、綿密な計画を立てた上で説明会を行うことが大事だ。 それを実現するには、会社説明会の準備～実施までの流れを理解して、予定を立てることが必要となる。本記事では会社説明会の内容を伝えながら、準備～実施までの流れを紹介していく。

退職者を減らすためのアルバイトマネジメントのコツを紹介【人材流出を防ぐ】

アルバイトを採用しても、短期間で辞められて困っている企業もあるだろう。それが起こる理由として挙げられるのが「アルバイトマネジメント」の質だ。アルバイトマネジメントの質が悪い企業では、自然と退職者が増える。 したがってアルバイトの退職者を減らすには、アルバイトマネジメントの質を上げることが重要になる。本記事ではアルバイトマネジメントの概要を解説しつつ、質を良くするために必要なスキルやコツを紹介していく。

残業前提の仕事から抜ける方法を紹介【定時退社がスタンダードとなる職場を目指す】

働き方改革によって、残業を減らす企業も増えてきた。しかし残業前提の仕事が当たり前となっている職場を変えるのは難しい。なぜなら、従業員たちの体に染みついているからだ。会社から残業をなくすように指示しても、全従業員が実現できるわけではない。 残業前提の仕事をなくすには、会社が主体的となって取り組むことが必要だ。本記事では、残業前提の仕事に取り組む職場になる理由を解説しながら、残業前提の仕事をなくす方法について紹介する。

ホワイト企業の特徴・認知のさせ方を解説【従業員が働き続けたくなる会社を目指す】

ホワイト企業であることを外部に認知してもらうと、より一層会社としての恩恵を受けられる。それを実現するにはホワイト企業の特徴と、認知のさせ方を知る必要がある。 本記事ではホワイト企業として認知されるメリットを解説しつつ、ホワイト企業の特徴・認知のさせ方などを紹介していく。

モラルハラスメントの対策を紹介【社員に不快感を与えない職場づくりを目指す】

今回紹介する「モラルハラスメント（モラハラ）」は、ハラスメントの一種だ。モラハラの特徴は被害が分かりづらい・被害を受けていることに気付くまで時間がかかってしまう部分にある。 モラハラが横行している職場では、社員たちの居心地が悪くなってしまう。そのため、早く対策をとらなければならない。 本記事では、モラハラについて解説しながら、対策方法や被害が起こった際の対処方法を紹介していく。

生産性向上の施策を紹介【業務で最大限の効果を挙げられる体制をつくる】

事業で成果を挙げられずに困っている企業もあるだろう。その場合は「生産性向上」を目指すといい。生産性向上を実現させれば、作業効率が上がるため成果を挙げやすくなる。生産性向上を実現させる上で大切なのが施策だ。効果のある施策を実行しなければ失敗してしまう。 本記事では、生産性向上の概要・目的を紹介しながら、施策の内容を紹介する。