自分では気づきにくい偏見やバイアスを理解することで、相手に配慮した対応ができることを目的とした研修です。
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アンコンシャスバイアス研修では、人が誰しも持つ「バイアス」を理解し、先入観や思い込み・決めつけによる行動や発言をコントロールできるようになることを目指す研修です。
アンコンシャスバイアスとは「無意識の偏見」「思い込み」のことです。具体的に企業や組織でよく発生してしまいがちなものは以下の通りです。
以前より多様な働き方、価値観が集まるようになりました。男性だけではなく女性も育児をしながら働く方も増え、もともと持っていた「女性はこうあるべき」「男性はこうあるべき」「仕事をするビジネスパーソンはこうあるべき」という型にはめられた考え方は通用しなくなっている状態です。（参考：令和４年度 性別による無意識の思い込み（アンコンシャス・バイアス）に関する調査結果（概要））
しかしながら、「こうあるべき」という無意識の思い込みは社内に根強く残っている場合も多く、多様な価値観や働き方で活躍したいと思っている方の活躍を阻害してしまう可能性もあります。
管理職などマネジメントする立場の方だけではなく、企業や組織で働く誰もが思い込みを捨て、一人ひとりに向き合うことが求められているため、アンコンシャスバイアスに注目が集まりだしたのです。
アンコンシャスバイアス（無意識の偏見）が起こってしまう理由は以下の通りです。
アンコンシャスバイアスが発生する理由の一つとして、自己防衛心が挙げられます。自己防衛心とは、自身を正当化する考え方のことです。「自身をよくみせたい」「自分にとって心地よい状態を守りたい」など、このようなエゴから、無意識の偏見が発生してしまいます。
社内で暗黙の了解となっていることが、無意識に出てしまうというものがあります。
【企業におけるアンコンシャスバイアスの例】
無意識の偏見により以下のような問題が発生する可能性があるため、企業としても対策を立てていく必要があります。研修を実施することも対策の一つです。
| 考えられる問題・影響 | 詳細内容 |
|---|---|
| 従業員のモチベーションが低下する | アンコンシャスバイアスは、組織の共通認識・習慣となり、社内風土として定着することもあります。このような偏った習慣は、従業員のモチベーションを下げる原因となるため注意が必要です。 |
| 採用や人事評価において正当な評価ができなくなる | 評価する側の社員がアンコンシャス・バイアスを自覚しないまま人事考課を行うと、対象者を正当に評価できなくなり、結果として人材を流出することもあります。 |
| ハラスメントとみなされることがある | 現状にあわないバイアスをもったまま第三者に接すると、セクハラやパワハラなどのハラスメントに発展しかねません。 |
アンコンシャスバイアス研修を実施するメリットとは以下の通りです。
自分の考えに偏りがあることを意識できると、状況の変化に対して、柔軟に対応できるようになったり、多様な選択肢から適切な判断をできるようになります。特に管理職やリーダーが柔軟な視点を持つようになると、チームとしての柔軟性が高まります。
アンコンシャスバイアスにより、企業や組織内での関係性が悪化している場合が多く見られます。どんな偏見を持ちやすいか、それがどんな悪影響を与えるか学び対処方法を知ることでコミュニケーションが円滑化し、関係の改善も期待できます。
アンコンシャスバイアスが意識できるようになると、組織の活性化に繋がります。一人ひとりがお互いをフラットな目線でみて接することができるようになり、意見やアイディアを言いやすくなるためです。多様な価値観や人材が集まる現代社会において、企業や組織に配属する全員が身に付けておきたいスキルです。
研修では、自身が陥りやすいアンコンシャスバイアスを理解した上で、適切な対応ができるようになる方法を学びます。
自分では気づきにくい偏見やバイアスを理解することで、相手に配慮した対応ができることを目的とした研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
|
公開講座 アンコンシャス・バイアス研修（半日研修） - 無意識の思い込みに気づく | 3時間 |
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一社研修 アンコンシャス・バイアス研修【企業内での無意識の偏見に気づく】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 アンコンシャス・バイアス研修 職場環境編【誰もが働きやすい職場のために】 | 4時間 （変更可） |
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eラーニング動画講座 アンコンシャス・バイアス研修 | 46分 |
|
eラーニング動画講座 速習版：アンコンシャス・バイアス研修 | 20分 |
介護・育児・病気などを抱える社員にも長く働いてもらうために、仕事と両立するための支援方法を身に付ける研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 治療と仕事の両立支援研修【適切な支援と関わり方を学ぶ】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 仕事と育児の両立支援研修【マネージャー・人事向け】 | 4時間 （変更可） |
|
一社研修 仕事と介護の両立支援研修【マネージャー・人事向け】 | 3時間 （変更可） |
外国人労働者を受け入れるために必要な知識、環境づくりを行い、採用活動を活性化させることを目標とした研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 外国人労働者受け入れ研修【受け入れから戦力化まで】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 ビジネスにおける異文化理解研修【ダイバーシティを推進する】 | 3時間 （変更可） |
LGBTについての理解を深め、誰もが働きやすい企業内環境を作るための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
|
一社研修 LGBTQ研修【ケーススタディを元に理解を進める】 | 3時間 （変更可） |
障がい者の方に対する正しい理解をした上で、一緒に働くための受け入れ態勢を整えていく方法を身に付ける研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 障がい者雇用の理解と対応研修【障がいのある方が活躍できる企業に】 | 5時間 （変更可） |
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一社研修 発達障がいの理解と対応研修【短時間集中】 | 3時間 （変更可） |
タイバーシティを学ぶことで、様々な価値観を受け入れるという意識を持ち、多様な人物が活躍できる組織づくりを行うための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 ダイバーシティ＆インクルージョン研修【組織を活性化する】 | 6時間 （変更可） |
女性社員の能力を生かして組織全体へ還元してもらうために、女性が働きやすい環境を作るための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
|
一社研修 管理職向け 女性活躍推進研修【より女性が活用できる組織のために】 | 6時間 （変更可） |
リスキルのアンコンシャスバイアス研修には次のような特徴があります。
自身がどのようなバイアスを持っているのか、自己チェックから研修がスタートします。どのバイアスに関しても、完全に0にすることはできません。自身がどのようなバイアスを持っているかを正しく理解し、バイアスに紐づいた発言や行動をしそうになったら、ストップをかけることが理想です。忙しい日々の中では立ち止まって考えることが難しいため、研修を通して理解を深めることが効果的です。
バイアスは0にすることはできませんが、コントロールすることは可能です。コントロール方法を学ぶことで、相手を傷付けてしまう行動や発言を避ける効果が期待できます。具体的には以下の通りです。
考え方一つで誤った行動や発言を回避することができます。研修内ではケースワークやよくある事例を用いて確認していきます。
集団になればなるほど、思い込みや決めつけといったアンコンシャスバイアスは発生しやすくなります。個人としてだけではなく、チームとして守っていきたいことをポイントを押さえて学ぶことで、風通しの良い職場づくりに繋げることができます。
次のカリキュラムはアンコンシャスバイアス研修に属するアンコンシャス・バイアス研修【企業内での無意識の偏見に気づく】のカリキュラムです。研修の流れの例としてご参考ください。
01アンコンシャス・バイアスとは
アンコンシャス・バイアスについての基礎を理解する
02アンコンシャス・バイアスへの対応方法
アンコンシャス・バイアスへの対応方法を身に付ける
LASTチームとして守っていきたいこと
集団で誤った方向に進まないためのポイントを押さえる
研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想をいただいております。
アンコンシャスバイアス研修で扱う「アンコンシャスバイアス」とは、自分自身では気づかない「ものの見方やとらえ方の歪みや偏り」を指します。無意識の偏見、思い込みといわれることもあります。異なる環境や集団に囲まれて生活する中で個人の意識に刷り込まれるものです。
バイアスは0にすることはできませんが、コントロールは可能です。アンコンシャスバイアス研修を実施することで、自身の考え方の癖に気付き、誤った行動や発言を避けることができます。
アンコンシャスバイアスへの理解を深めることができる研修プログラムのため、効果は期待できます。研修内では「アンコンシャスバイアスとは何か」というところから解説していく初心者向けのものです。難しい名前がついていますが、誰しもが気づかぬうちに行っていしまっていることだと気づくことが重要です。相手に対する対応力を向上させることにも繋がり、効果的な研修内容です。詳しくはお気軽にお問い合わせください（無料でご相談お受けしております）
はい、可能です。アンコンシャスバイアス研修をセミナーのように短い時間で学びたい場合や、他研修と組み合わせて2日間で実施したい場合など、ご希望の日数・時間に合わせて最適のカリキュラムをご提案いたします。複数日程にて開催する場合、事例検討（ケースワーク）やよくある事例を用いて考えてもらう時間を設けています。効果的な内容であり、部署やチームをまとめる方には特におすすめしたい内容です。
はい、ございます。アンコンシャスバイアス研修とは別テーマで「アンガーマネジメント研修」が最適です。ビジネスシーンで生じる感情において、最もコントロールしたいのが「怒り」です。自身の無意識の思い込みにより、相手と意見や価値観が衝突した際、それが怒りとなって突発的な発言や行動にうつしてしまうことは危険です。アンガーマネジメント研修を通して感情をコントロールすることができます。
アンコンシャスバイアス研修の費用は、各研修の見積り作成ページより確認できます。簡単な情報だけ入力いただければ、メールアドレス宛にすぐに届くため、手間なくご利用いただけます。 なお、研修時間や日程を増やした場合の費用感や短くした場合の価格については個別にお問い合わせください。
はい、可能です。自社でよく起こりがちなバイアス（決めつけ・思い込み）を事例として挙げることで、より身近なものとして理解を深めることができます。打ち合わせ時にお申し付けください。
いいえ、ございません。リスキルのアンコンシャスバイアス研修では事前の課題提出や、事後の感想・レポート・報告書の提出などはございません。研修時間内で完結します。なお、研修終了後3~5分で終わるアンケートについては実施いたします。
はい、可能です。リスキルのアンコンシャスバイアス研修は組み合わせ自由です。
- 何日間の研修を実施したいか
- 学習させたい研修内容は何か（目的や背景など）
- 受講生（従業員様）はどの層か
など、ヒアリングさせていただいた上で、適切な研修をご提示いたします。
はい、可能です。リスキルのアンコンシャスバイアス研修は、対面・オンライン・対面とオンライン同時のハイブリッド式からお選びいただくことができます。お気軽にお問合せください。
はい、可能です。リスキルは日本全国で研修を行っています。オンライン・対面いずれも全国各地で実施可能です。対象地域：北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県
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