性別、人種、国籍、宗教、年齢、学歴、職歴などの多様さを業務に活かすための考え方である、ダイバーシティを理解していきます。
若手社員 中堅社員 管理職
ダイバーシティ研修とは、多様性に関する理解を深める研修のことです。
ダイバーシティ研修とは、一人ひとりの価値観や属性活かしていくための方法を学ぶ研修です。年齢・性別・国籍・障がいの有無・経験などの様々な背景を知り、お互いを尊重するために必要なスキルや考え方を理解します。誰もが働きやすい職場づくりのために注目されている研修テーマです。
ダイバーシティとは、日本語で「多様性」を意味しています。もともとは、多用な人材が存在しているだけ、という意味あったところに「インクルージョン（需要）」という意味も含まれるようになりました。現状では「多用な人材が対等に関わり合いながら、お互いの良いところを認め、共生しあう考え方」という意味に変化しています。
企業側にとって、性別、人種、国籍、宗教、年齢、学歴、職歴などの多様さを業務に活かし、価値観の異なる多様な人材がわかり合える組織の構築に活かしていくことが求められています。
Diversity（多様性）・Equity（公平性）・Inclusion（包括性）の頭文字で、それぞれを組み合わえた考え方のことです。端的に言うと多様性を理解・尊重し、受け入れたうえで、個々の状況やニーズに合わせて適切なサポートを行うこと。です。
ダイバーシティ＆インクルージョンという考えから一歩進み、機会やサポートを公平に与えることがより良い職場環境づくりにつながるという考え方でもあります。
ダイバーシティ・多様性について理解し、適切な対応をしていくことが求められる理由は以下の通りです。
少子高齢化の進行により、我が国の生産年齢人口（15～64歳）は1995年をピークに減少しており、2050年には5,275万人に減少すると見込まれています。（総務省「第1部 特集 情報通信白書刊行から50年～ICTとデジタル経済の変遷～」より引用）
働き手を確保していくためにも、多様な人種・価値観・働き方などを認め一緒に支え合うことで、能力を持った方々を戦力にすることが必要です。特に女性活躍推進については法律面でも強化されている部分であり、企業として対応をしたい部分です。
現状、世界規模で活動する企業が増加しています。そのため、従来の「日本だけのニーズ」ではなく「世界のニーズ」を捉えていく必要があります。多様な人材が社内で活躍していることで、世界のニーズをキャッチしやすくなります。
多様な価値観を持った人が集まることによって、今までにはない新しい視点が増えます。それぞれが出すアイデアレベルだけでなく、それらを掛け合わせることで広がっていきます。
「ダイバーシティの研修といっても、何をすれば良いかわからない」「どの研修を選べば良いかわからない」というお話はよく寄せられます。ダイバーシティ研修の種類には次のようなものがあります。企業側でより強化したいという部分を中心に扱うことが望ましいでしょう。
| 研修の種類 | 具体的な内容 |
|---|---|
| 多様性研修 | ダイバーシティ全体への基本的な理解を深める |
| 障がい者活躍推進研修 | 障がいのある方を支援する場合や、一緒に働くメンバーレベルで理解しておきたい内容を学ぶ |
| 女性活躍推進研修 | 女性活躍を推進するために必要な法律理解から、具体的な育成方法を学ぶ |
| LGBTQ研修 | LGBTQへの正しい理解をした上で、誰もが働きやすい職場にするために必要な考え方を深める |
| 外国人活躍推進研修 | 外国の方を受け入れるための手法や、コミュニケーションのポイントを理解する |
| 育児・介護・病気対応研修 | 仕事と両立していけるための支援方法を学ぶ |
| 再任用研修 | 再任用者を活かすための職場環境づくりやアプローチ方法を強化する |
ダイバーシティや多様性について考える際、「ダイバーシティ経営」についても理解しておくことが良いでしょう。
ダイバーシティ経営とは「多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげていく経営」とされています。（経済産業省「ダイバーシティ経営の推進」より引用）
ダイバーシティという考え方を、経営戦略の一環として組織に取り入れて取り組むものです。組織内の個々人がその特性を活かし、働きやすい環境を整えることで、生産性が向上し、競争力強化につながるといったプラスの流れを生み出すことができます。
リスキルのダイバーシティ研修には次のような特徴があります。
ダイバーシティの考え方に沿った組織の構築と活性化を目標として、そのために必要な準備と計画、働きやすい環境づくりまでを含めた実践のノウハウを学習します。国内においては人種、宗教等の多様性よりも性別、育児、ワークスタイル、障害者雇用といった多様性で使用される事が多いのですが、どの事項についても対応する研修メニュー構成となっています。
多くの事例を使って、ディスカッションや経験の共有を行い、自社では何を目標にどのような取り組みをどこから始めたらいいのか、何が課題なのかなどを検討できる内容となっています。ダイバーシティ研修では、対面・オンライン・対面とオンライン同時のハイブリッド式からお選びいただくことができます。お気軽にお問い合わせください。
タイバーシティを学ぶことで、様々な価値観を受け入れるという意識を持ち、多様な人物が活躍できる組織づくりを行うための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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公開講座 ダイバーシティ基礎研修（半日研修） - 相手を活かし適切に対応する | 3時間 |
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公開講座 ダイバーシティ＆インクルージョン研修 –誰もが働きやすい職場をつくる | 6時間 |
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一社研修 ダイバーシティ＆インクルージョン研修【組織を活性化する】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 ダイバーシティ基礎研修 半日編【相手を活かし適切に対応する】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 セミナー型 ダイバーシティ研修【個人を尊重し、誰もが働きやすい職場をつくる】 | 1.5時間 （変更可） |
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一社研修 SDGs基礎研修 【持続可能な未来を築くために】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 グローバル人材育成研修【世界で通用するビジネススキルを】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 Half-Day Diversity Training [英語版：ダイバーシティ基礎研修 ] | 3時間 （変更可） |
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eラーニング動画講座 ダイバーシティ基礎研修 | 70分 |
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eラーニング動画講座 SDGs基礎研修 | 54分 |
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eラーニング動画講座 速習版：ダイバーシティ基礎研修 | 21分 |
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eラーニング動画講座 ダイバーシティ＆インクルージョン研修 | 56分 |
障がい者の方に対する正しい理解をした上で、一緒に働くための受け入れ態勢を整えていく方法を身に付ける研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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公開講座 障がい者雇用の理解と対応研修 – 障がいを適切に理解する | 5時間 |
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一社研修 障がい者雇用の理解と対応研修【障がいのある方が活躍できる企業に】 | 5時間 （変更可） |
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一社研修 発達障がいの理解と対応研修【短時間集中】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 障がい者向け ビジネス基礎研修【時間をかけてしっかりと理解する】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 障がいのある方と働くための研修【正しい理解と対応を学ぶ】 | 3時間 （変更可） |
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eラーニング動画講座 障がい者雇用の理解と対応研修 | 60分 |
女性社員の能力を生かして組織全体へ還元してもらうために、女性が働きやすい環境を作るための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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公開講座 管理職向け 女性活躍推進研修 - 女性がより活躍できる環境づくりについて理解する | 6時間 |
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一社研修 管理職向け 女性活躍推進研修【より女性が活用できる組織のために】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 女性管理職向け 問題解決力向上研修【物事を前に進める】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 ワーキングマザー向け 仕事の進め方研修【半日で集中理解する】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 人事担当向け 女性活躍推進研修【活躍を支える組織づくりのために】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 管理職向け 女性活躍推進研修 半日編【制度理解から支援まで】 | 3時間 （変更可） |
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eラーニング動画講座 管理職向け 女性活躍推進研修 | 57分 |
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eラーニング動画講座 ワーキングマザー向け 仕事の進め方研修 | 51分 |
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eラーニング動画講座 速習版：管理職向け 女性活躍推進研修 | 30分 |
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eラーニング動画講座 人事担当向け 女性活躍推進研修 | 39分 |
LGBTについての理解を深め、誰もが働きやすい企業内環境を作るための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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公開講座 LGBTQ研修 – 誰もが働きやすい職場をつくる | 3時間 |
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一社研修 LGBTQ研修【ケーススタディを元に理解を進める】 | 3時間 （変更可） |
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eラーニング動画講座 LGBTQ研修 | 33分 |
外国人労働者を受け入れるために必要な知識、環境づくりを行い、採用活動を活性化させることを目標とした研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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公開講座 ビジネスにおける異文化理解研修（半日研修） - 多様化・グローバル社会に対応できる人材を育てる | 3時間 |
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公開講座 外国人労働者受け入れ研修 - 相手を理解し、一人ひとりを適切に支援する | 3時間 |
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一社研修 外国人労働者受け入れ研修【受け入れから戦力化まで】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 ビジネスにおける異文化理解研修【ダイバーシティを推進する】 | 3時間 （変更可） |
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eラーニング動画講座 ビジネスにおける異文化理解研修 | 56分 |
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eラーニング動画講座 外国人労働者受け入れ研修 | 40分 |
介護・育児・病気などを抱える社員にも長く働いてもらうために、仕事と両立するための支援方法を身に付ける研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 仕事と介護の両立支援研修【マネージャー・人事向け】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 仕事と育児の両立支援研修【マネージャー・人事向け】 | 4時間 （変更可） |
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一社研修 治療と仕事の両立支援研修【適切な支援と関わり方を学ぶ】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 管理職向け 男性の育休取得支援研修 【育児休暇を支援できる職場を】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 短時間労働者向け 仕事の進め方研修【限られた時間で生産性を上げる】 | 3時間 （変更可） |
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eラーニング動画講座 管理職向け 男性の育休取得支援研修 | 45分 |
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eラーニング動画講座 仕事と育児の両立支援研修 | 53分 |
自分では気づきにくい偏見やバイアスを理解することで、相手に配慮した対応ができることを目的とした研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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公開講座 アンコンシャス・バイアス研修（半日研修） - 無意識の思い込みに気づく | 3時間 |
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一社研修 アンコンシャス・バイアス研修【企業内での無意識の偏見に気づく】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 アンコンシャス・バイアス研修 職場環境編【誰もが働きやすい職場のために】 | 4時間 （変更可） |
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eラーニング動画講座 アンコンシャス・バイアス研修 | 61分 |
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eラーニング動画講座 速習版：アンコンシャス・バイアス研修 | 20分 |
再任用される側は役職理解をし、働く意識を向上させる、受け入れ側はコミュニケーションの取り方などを学びお互い働きやすくするための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
|
一社研修 再任用者向け研修 心構えと役割理解編【役割を理解し、前向きに業務に向き合う】 | 3時間 （変更可） |
ハラスメントについての基礎的な知識を理解し、起こさないためにできる注意、環境づくり、起こってしまった時の対応方法を身に付ける研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 マイクロアグレッション研修【健全なコミュニケーションのために】 | 3時間 （変更可） |
次のカリキュラムはダイバーシティ研修に属するダイバーシティ＆インクルージョン研修【組織を活性化する】のカリキュラムです。研修の流れの例としてご参考ください。
01ダイバーシティの基礎理解
ダイバーシティ、ダイバーシティ経営について理解する
02属性の違いに合わせたマネジメント
多様な属性について理解を深め、適切なマネジメント方法を理解する
03多様な働き方を活かすマネジメント
多様な働き方をする社員が、仕事と生活を上手く両立するための支援方法を確認する
LAST自部門での取り組みを考える
研修を踏まえて、自部門でできる取り組みを考える
研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想をいただいております。（2025年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております）
ダイバーシティ研修とは、ダイバーシティとは何かという部分から、各属性（女性、シニア、LGBTQ、外国の方など）への理解を深める内容です。
はい、可能です。ダイバーシティ研修を通して多様性について理解することで、現状は該当する方がいない場合も「今後受け入れる側として身に付けておきたい知識」を強化することができ、配慮することが可能となります。
人数の制限はございませんが、ワークを交えた双方向の形式であれば、１クラス３０人くらいまでをおすすめしています。
研修時間やクラス数などもご相談いただけますので、お気軽にお問い合わせください。
ダイバーシティ研修は幅広く、大きくわけて以下の内容をご用意しております。
■一般社員向け
- ダイバーシティの全体を学ぶ内容
- ダイバーシティの各属性（女性、シニア、障がいを持つ方、外国籍の方、多様な働き方をされる方、LGBTQ＋の方）にフォーカスして、一緒に働く上でのポイントを学ぶ内容
- バイアスを持ちすぎずに接する方法を学ぶ内容
■人事・管理職向け
- 多様な人材を上手く管理する研修（ダイバーシティマネジメントなど）
研修一覧に詳しくは記載されています。本ページ上部をご確認ください。
ダイバーシティの基本を学びながら、一般社員向けには「違いを理解した上で、適切な接し方や配慮の仕方を学ぶ」ことが目的です。一方、人事や管理職向けには「多様な人材をどう活かすか」というインクルージョンに近い考え方を中心に学び進めていきます。
はい、可能です。研修実施可能時間に合わせて、1時間～6時間内での調整が可能です。短い時間のため、既存の研修プログラムからどれを選出し編成するか、ご相談しながら組み立てていきます。なお、短時間にしたことよる研修費用についてはお問合せください。
いいえ、ございません。リスキルのダイバーシティ研修では事前の課題提出や、事後の感想・レポート・報告書の提出などはございません。研修時間内で完結します。なお、研修終了後3~5分で終わるアンケートについては実施いたします。
はい、可能です。リスキルのダイバーシティ研修は組み合わせ自由です。
- 何日間の研修を実施したいか
- 学習させたい研修内容は何か
- 受講生（従業員様）はどの層か
など、ヒアリングさせていただいた上で、適切な研修をご提示いたします。
はい、可能です。事前のヒアリング時にお伝えください。なお、個人が特定されてしまうような事例の場合、多少内容をぼかす可能性があります。
はい、可能です。リスキルは日本全国で研修を行っています。オンライン・対面いずれも全国各地で実施可能です。対象地域：北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県
Diversity（多様性）・Equity（公平性）・Inclusion（包括性）の頭文字で、違いを理解し受け入れる従来のダイバーシティ＆インクルージョンから一歩進み、個々の状況やニーズに合わせて適切なサポートを行うこと（公平性）を指します。機会を公平に提供することで、誰もが働きやすい職場環境となります。
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