それぞれの業界向けの特殊な研修を揃えています。下記だけではなく、各種研修のアレンジにも対応していますのでご相談ください。
業界別研修のカテゴリ一覧
IT・通信業界向け研修 サービス業界向け研修 法人サービス業界向け研修 メーカー業界向け研修 流通業界向け研修 物流・運送業界向け研修 建設・不動産業界向け研修 広告・出版業界向け研修 団体・公益法人業界向け研修情報更新
業界別研修では、IT・通信業界やサービス業界など各種業界に特化したスキルを磨く内容です。
業界別研修とは、特定の業界に特化したスキルや知識を習得するための研修プログラムです。各業界の特有の課題やニーズに対応することで、業界ごとの競争力を高めることを目的としています。
業界ごとに研修を実施することのメリットは以下の通りです。
業界特有の課題や身に付けておきたいスキル・知識に特化して学ぶことができるため、効率的にスキルアップを見込むことが期待できます。一般企業向けの研修だけでは補いきれない特化した内容のケースワークやグループワークなども作成可能です。お気軽にお問い合わせください。
自身が所属する業界ではどのようなスキルや知識が必要なのかが明確になり、それを研修を通して学ぶことでモチベーションの向上につながります。今の自分自身を見直す良いきっかけにもなるため、新人だけではなくベテラン層の方にも受けていただきたい内容です。（例：我流で仕事を進めているベテラン層の方に、今の業界全体としてのニーズを把握してもらうことで学び直しの機会とするなど）
| カテゴリ | 対象 | |
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通信業界向け研修 【インフラからサービスまで、対応力を高める】 | 新入社員 / 若手社員 / 中堅社員 / 管理職 |
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IT業界向け研修 【業務に即したスキルアップと変化への対応力を】 | 新入社員 / 若手社員 / 中堅社員 / 管理職 / エンジニア |
| カテゴリ | 対象 | |
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飲食業界向け研修 【多様な顧客ニーズに応える】 | 新入社員 / 若手社員 / 中堅社員 / 管理職 |
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福祉業界・介護業界向け研修 【現場で実践できるスキルを身につける】 | 新入社員 / 若手社員 / 中堅社員 / 管理職 |
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病院・医療機関向け研修 【医療現場での対人スキルを強化する】 | 新入社員 / 若手社員 / 中堅社員 / 管理職 |
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ホテル業界研修 【お客様の期待を超えるサービス提供を】 | 新入社員 / 若手社員 / 中堅社員 / 管理職 |
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コンサル業界向け研修 【優秀なコンサルタント育成のために】 | 新入社員 / 若手社員 / 中堅社員 / 管理職 |
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人材派遣業界研修 【カウンセリングでより良い提案を】 | 若手社員 / 中堅社員 |
| カテゴリ | 対象 | |
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ディーラー向け研修 【継続して選ばれるディーラーに】 | 新入社員 / 若手社員 / 中堅社員 / 管理職 |
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自動車メーカー向け研修 【成果を出せる人材を育てる】 | 若手社員 / 中堅社員 / 管理職 |
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メーカー技術者向け研修 【技術者のビジネス感度を高める】 | 若手社員 / 中堅社員 / エンジニア |
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工場向け研修 【効率化と品質改善を支援する】 | 若手社員 / 中堅社員 / 管理職 / エンジニア |
| カテゴリ | 対象 | |
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商社向け研修 【国際取引での競争力を高める】 | 新入社員 / 若手社員 / 中堅社員 / 管理職 |
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アパレル業界向け研修 【店舗スタッフのスキル向上を図る】 | 新入社員 / 若手社員 / 中堅社員 / 管理職 |
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百貨店業界向け研修 【販売力を向上させる】 | 新入社員 / 若手社員 / 中堅社員 / 管理職 |
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小売業界向け研修 【現場を想定した実践力を】 | |
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バス・タクシー業界向け研修 【接客やクレーム対応を学ぶ】 | 新入社員 / 若手社員 / 中堅社員 / 管理職 |
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物流・ロジスティクス業界向け研修 【慢性的な人材不足を解消する】 | 若手社員 / 中堅社員 / 管理職 |
| カテゴリ | 対象 | |
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建設業界向け研修 【プロジェクトを適切に管理し生産性を高める】 | 新入社員 / 若手社員 / 中堅社員 / 管理職 |
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住宅業界向け研修 【顧客との長期関係構築を目指す】 | 新入社員 / 若手社員 / 中堅社員 / 管理職 |
| カテゴリ | 対象 | |
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出版印刷業界向け研修 【新たな事業を生み出す企画力を】 | 新入社員 / 若手社員 / 中堅社員 / 管理職 |
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広告業界向け研修 【プロジェクト推進力を磨く】 | 新入社員 / 若手社員 / 中堅社員 / 管理職 |
| カテゴリ | 対象 | |
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独立行政法人向け研修 【職員がやりがいを持って働くために】 | 若手社員 / 中堅社員 / 管理職 |
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一般社団法人向け研修 【社会貢献度を高めていくために】 | 若手社員 / 中堅社員 / 管理職 |
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労働組合向け研修 【組合の活動を活性化させる】 | 若手社員 / 中堅社員 |
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教育機関向け研修 【教育現場で活かせるスキルを磨く】 | 若手社員 / 中堅社員 / 管理職 |
リスキルの業界別研修の特徴は以下の通りです。
研修の中で最も重要とも言えるものが「ワーク」です。ワークを通して学んだことをアウトプットし頭の中を整理することができます。
リスキルのワークやケースワークでは、企業様のよくあるお困りごとや業界で発生してしまいがちな内容をケースワークに取り込むことが可能です。より企業様や業界に特化した内容で学びを深めることができます。
研修の形態（対面・オンライン・ハイブリッド）や研修時間についても自由に調整が可能です。短い時間しか確保できない・午後や夕方以降しか時間が取れないという場合も対応できますので、ぜひお気軽二お問い合わせください。
お見積りは各研修ページより請求できます。簡単な情報だけ入力いただければ、メールアドレス宛にすぐに届くため、手軽に利用できます。 なお、研修時間や日程を増やした場合の費用感や短くした場合の価格については個別お問い合わせください。
はい、可能です。業界別研修の実施可能時間に合わせて、1時間～6時間内での調整が可能です。短い時間のため、既存の研修プログラムからどれを選出し編成するか、ご相談しながら組み立てていきます。なお、短時間にしたことよる研修費用についてはお問い合わせください。
いいえ、ございません。リスキルの業界別研修では事前の課題提出や、事後の感想・レポート・報告書の提出などはございません。研修時間内で完結します。なお、研修終了後3~5分で終わるアンケートについては実施いたします。
はい、可能です。リスキルの業界別研修は組み合わせ自由です。
- 何日間の研修を実施したいか
- 学習させたい研修内容は何か（例：OJT研修やビジネスマナー研修の間に一部分だけ入れたい、チームビルディング研修と一緒に実施したい、キャリアデザイン研修に一部取り入れたいなど）
- 受講生（従業員様）はどの層か
- その他ご要望（研修会場を職場の会議室にしたいのだが可能か、課題解決力を強化したいのだが業界に特化させた内容のワークを入れることは可能か、マインドセットの内容を冒頭に入れてほしいなど）
など、ヒアリングさせていただいた上で、適切な研修をご提示いたします。研修内容の決め方がわからないなどのお悩みにもご対応可能です。お気軽にお問い合わせください。
はい、可能です。リスキルの業界別研修は、対面・オンライン・対面とオンライン同時のハイブリッド式からお選びいただくことができます。お気軽にお問合せください。
はい、可能です。事前のヒアリング時にお伝えください。なお、個人が特定されてしまうような事例の場合、多少内容をぼかす可能性があります。
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