内定者として、学生から社会人への意識の切り替えや、同僚となる内定者同士の横のつながりを深める研修です。
内定者研修（入社前研修）とは、内定承諾済みの学生を対象に、内定から入社までの期間に実施する研修です。学生から社会人への橋渡しとして、入社前の約半年間を準備期間に変える役割を担います。
入社後に行う新入社員研修と異なり、内定者研修は受講者がまだ学生の期間に行います。そのため、業務に直結する専門スキルよりも、社会人としての心構えやビジネスの基礎など、入社に向けた準備に重点を置いた内容が中心です。
内定者研修は内定式当日〜1か月以内、または入社前の1〜3月に実施する場合が多いです。10月は内定式で内定者が集まる機会を活用でき、1〜3月は入社直前で社会人になる意識を高められます。
内定者研修までのスケジュールと、内定者側（大学4年生を想定）の動きの一例は以下の通りです。企業としてどう動きたいかという部分や何を学ばせたいかというところも重要ですが、内定者がより良い大学生活の最後を迎えられるような配慮も必要です。
内定者研修の主な目的は、内定辞退の防止・不安解消・同期との交流促進、そして入社後の即戦力化です。
これらの目的を達成するため、内定者研修では主に次の内容を扱います。
内定者研修で扱う主な内容
入社直前のタイミングで内定者研修を実施する場合は、上記の内容に加えてExcelやWordなど入社後すぐに使うPCスキルの内容を組み込むこともあります。
期待される効果は次のとおりです。
内定者研修は、内定者フォローの施策として内定辞退の防止に効果的です。内定期間中に会社や同期とのつながりが薄れると、入社への意欲が低下し、辞退につながる可能性があるためです。内定者同士が顔を合わせる機会は限られるため、同期とのつながりづくりに悩む担当者は多いです。
メールや面談で内定者のフォローはできるが、内定者の横のつながりをつくることが難しい
研修で会社への理解を深めたり、同期と顔を合わせたりすることで、入社への意欲を保ちやすくなります。特にビジネスゲーム研修のようにチームで課題に取り組む形式なら、会話が自然に生まれ、横のつながりを築きやすいです。
内定者研修は、内定者の入社前の不安を解消し、安心して入社日を迎えるために役立ちます。内定者にとって、入社後の自分の姿を想像できないことは大きな不安です。「会社で働くとはどういうことか」「仕事についていけるのか」がわからないまま過ごすと、不安は大きくなる一方です。研修で会社の仕組みや仕事の進め方を知ることで入社後の働き方を具体的にイメージでき、疑問や不安が減ります。
内定者研修で社会人の心構えを身に付けることで、学生から社会人への意識の切り替えができます。学生と社会人では、時間の使い方や仕事への責任、周囲との関わり方が大きく異なります。入社前にこうした違いや仕事の基本を押さえておけば、入社後の教育もスムーズに進みます。新入社員研修や現場での指導が定着しやすくなり、早期戦力化や、指導する側の負担軽減にもつながります。
内定者研修の費用相場は実施形態によって異なります。リスキルは「もっと研修を。」をコンセプトに、内定式後の交流会や入社直前の研修など、何度でも実施しやすい価格帯で提供しています。
| 実施形態 | 相場 | リスキルの金額 |
|---|---|---|
| 一社での研修 | 20〜50万円 / 1日 | 時間・人数を入力すれば見積りを取得できます |
| 公開講座 | 2〜4万円 / 1人 | 16,800円 / 1人 |
| eラーニング レンタル | 1,000〜5,000円 / 1人 | 950円〜 / 1人 |
リスキルの内定者研修には次のような特徴があります。
選べる3つの研修形式
自社だけの研修・他社と合同の講座・動画講座から、人数や目的に合わせて選べる
即戦力化につながる内容
内定者向けに設計したプログラム
ニーズに合わせた豊富なプログラム
社会人基礎からビジネスゲームまで、目的や空き時間に合わせて選べる
リスキルの内定者研修は、次の3つの形式から選べます。
内定者同士の交流を深めたい場合は、一社研修がおすすめです。自社の内定者だけで取り組むため、同期同士で話す時間を十分に確保できます。
社会人としての意識やビジネス基礎・コミュニケーションスキルなど、入社後の即戦力化につながる内定者研修を利用できます。内定者研修として入社前の期間から学習に取り組んでおくことにより、戦力化までの期間をより短くすることができます。
リスキルでは、社会人基礎や入社前準備、コミュニケーション、ビジネスゲームなど、内定者向けのプログラムを幅広く用意しています。目的や使える時間に合わせて選べるため、内定式後の空き時間や懇親会の前後にも組み込めます。
特にゲーム型の研修は、チームで課題に取り組むため内定者同士の会話が自然に生まれ、場が盛り上がります。マシュマロチャレンジ研修やブロックコネクトゲーム研修など、1〜1.5時間で実施できる内容もそろっています。
内定者として、学生から社会人への意識の切り替えや、同僚となる内定者同士の横のつながりを深める研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 3時間 （変更可） | |
| 6時間 （変更可） | |
| 56分 |
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 3時間 （変更可） | |
| 49分 |
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 3時間 （変更可） | |
| 2.5時間 （変更可） | |
| 39分 |
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 3時間 （変更可） |
ビジネスゲームを通して、コミュニケーション力やチーム力を強化し、組織や企業で活躍できる人材を育成する
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 3時間 （変更可） | |
| 4時間 （変更可） | |
| 1時間 （変更可） | |
| 1.5時間 （変更可） | |
| 1.5時間 （変更可） | |
| 1時間 （変更可） | |
| 1時間 （変更可） | |
| 1時間 （変更可） | |
| 1時間 （変更可） | |
| 1.5時間 | |
| 1時間 | |
| 1時間 | |
| 1時間 | |
| 1時間 |
学生生活では学べない、ビジネスパーソンとしてのスキルをインターンシップで効率よく身につけるための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 6時間 （変更可） | |
| 6時間 （変更可） |
新入社員研修では、社会人として必要な心構えや基本のスキルを身に付けます。
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 7時間 （変更可） | |
| 7時間 （変更可） | |
| 7時間 （変更可） | |
| 7時間 （変更可） | |
| 7時間 （変更可） |
次のカリキュラムは内定者研修に属する内定者研修 社会人としての心構え編【社会人としての自覚】のカリキュラムです。研修の流れの例としてご参考ください。
01社会人としての心構え
社会人とは何かを正しく理解し、マインドセットする
02会社についての基本理解
会社や経営理念、社会人に必要な心構えを理解する
03売上と利益
なぜ、売上と利益が会社にとって必要か理解する
04仕事の仕方
業務に必要な仕事の進め方と考え方を学ぶ
LASTコミュニケーションスキル
社会人のコミュニケーションスキルを習得する
「新入社員をどれだけ早く戦力とすることができるか」に悩まれている現場の方も多いかと思います。同様に、内定者の方々も「会社で働くとはどういうことなのか」「なるべく早く活躍できる人材になりたい」という不安や期待をもっています。
本研修は、会社とは何かというテーマから、仕事の仕方・コミュニケーションまで、社会人の入門となるようなスキルで構成しました。内定者のうちに研修を行うことで、学生から社会人への切り替えが徐々に進むだけでなく、内定者同士の繋がり・先輩との繋がりをつくるという効果も期待できます。
新入社員を会社に迎え入れる準備、新入社員が社会人になるための準備のお手伝いができましたら幸いです。
研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想をいただいております。（2026年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております）
はい、可能です。リスキルでご用意している内定者研修の中から、実施したい項目を選択いただいた上で、弊社側で調整して半日の研修会としてご提案することができます。内定式のスケジュールや実施したい期間、内定者研修の詳しい内容についてなど、ぜひご相談ください。
はい、ご希望の場所で内定者研修を実施することが可能です。今までご依頼いただいた企業様では、社内の会議室やセミナールームで実施するケースが多くなっています。研修を実施するご指定の会場に講師を派遣する形でご対応いたします。（講師交通費・宿泊料金など、講師に関わる費用は別途ご相談ください）
企業様により異なりますが、大きく分けると以下2つの時期がおすすめです。
- 内定式当日～1ヶ月以内（10月中）に内定者研修を実施される企業様
- 入社前の時期（1月・2月・3月）に内定者研修を実施される企業様
はい、内定者研修をオンラインで実施することは可能です。Web会議アプリ（Zoomなど）を用いたオンラインでの実施でもポイントを押さえて内定者研修を実施できます。オンラインセミナーのように、内定者側の画面表示をしない形での実施も可能です。ただし、「内定者同士の交流や横のつながりを強めたい」という目的で実施する場合、対面での集合研修を選択される企業様が多いことも事実です。内定者様の状況や企業様の状況をご検討いただいた上で、オンライン・対面・いずれも同時実施（ハイブリッド）をお選びください。
申し訳ございませんが、内定者研修に関する欠席者に対して弊社側での補修や動画での共有などはございません。学生時代の研修実施ということで、社会人向け研修より当日の欠席が心配という場合、動画撮影のオプションをおすすめしております（有料・オンライン研修のみ）。ご相談ください。
いいえ、ございません。リスキルの内定者研修では事前の内定者課題の提出や、事後の感想文・レポート・報告書の提出などはございません。研修時間内で完結します。なお、研修終了後3~5分で終わるアンケートについては実施いたします。
はい、可能です。リスキルの内定者研修は組み合わせ自由です。
- 何日間の研修を実施したいか
- 学習させたい研修内容は何か（例：内定者研修＋Excel研修、内定者研修＋ロジカルシンキング研修、チームビルディング研修の基礎を実施するなど）
- 受講生（従業員様）はどの層か
など、ヒアリングさせていただいた上で、適切な研修をご提示いたします。
内定者研修のお見積りは各研修ページより請求できます。簡単な情報だけ入力いただければ、メールアドレス宛にすぐに届くため、手軽に利用できます。 なお、研修時間や日程を増やした場合の費用感や短くした場合の価格については個別にお問い合わせください。
リスキルの内定者研修において、参加者（内定者様）の服装規定は特にございません。基本的には、企業様側でのルールや規定に従ってご参加いただく場合が多くあります。（例：ビジネスカジュアルでのご参加、特に服装規定は決めずに自由にご参加いただくなど）
はい、可能です。リスキルは日本全国で研修を行っています。オンライン・対面いずれも全国各地で実施可能です。対象地域：北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県
はい、ございます。1on1ミーティング力強化研修 や、面談研修が該当する研修テーマです。内定後の面談については、適切に対応しなければ内定辞退にもつながってしまいます。内定者側が抱える悩みを引き出しつつ、モチベーションを高めるためには面談する側にもスキルが必要です。社員向けの内容になっていますが、内定者向けに事例などを変更することも可能です。ぜひお気軽にお問い合わせください。
はい、可能です。いただいた研修時間内で行うためじっくりと自己紹介は難しい場合もありますがカリキュラムに組み込むことも可能です。ぜひお気軽にお問い合わせください。
基本的にはビジネスカジュアルでご案内する企業様が多くなっています。（髪色、メイクやネイルなどは常識の範囲内、お客様の目にふれるようなインターン形式で行う場合は、細かい持ち物やカバン、スーツへの指定が必要です）入社式の練習も兼ねて行う場合はスーツなどの着用方法例を伝えると良いかもしれません。失敗を防ぐ、新入社員の服装ガイド【入社式・研修時・入社後の服装】こちらもぜひ参考にしてみてください。
リスキルの内定者研修は、多くの企業様にご好評を頂いています。内定者時代に知識やマインドを育成していくことは、入社してからのスタートアップやスムーズな配属につながります。また、内定者研修と新入社員研修の内容を関連付けさせるなどのカスタマイズも可能です。入社前から入社数か月後までの幅広い期間をフォローできる体制が整っています。ご希望に応じたご提案や内定者研修に関するご質問を営業担当がお受けいたします。ぜひお問い合わせください。
リスキルの研修は様々な企業様にご利用いただいています
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