新入社員研修 【2025年度研修：社会人基礎力を高め即戦力へ】

新入社員研修に関するよくあるご質問

研修費用の金額はいくらですか？

お見積りは各研修ページより請求できます。簡単な情報だけ入力いただければ、メールアドレス宛にお送りいたします。具体的な申し込み方法などはお問い合わせください。

新入社員研修として、ExcelやPowerPoint研修カリキュラムを組み合わせたいのですが可能ですか？

はい、可能です。新人に必要とされているExcelとPowerPointそれぞれのカリキュラムから、ピックアップした内容で新入社員研修を構成することが可能です。いずれの新入社員研修も初級者向けのものからご用意がございますので「やり方がわからない」という新人の方からご参加頂ける内容です。おすすめの組み合わせなどもご提案可能です。ぜひご相談ください。

新入社員研修は、助成金の対象になりますか？

はい、労働局指定の申請方法に沿っていただければ、新入社員研修は対象となります。なお、新入社員研修単体ではなく、新入社員研修全体のスケジュールに組み込んで申請される企業様が多くいらっしゃいます。新入社員研修ご利用の有無を問わず、価値ある情報提供も出来ますので、先ずはお問い合わせください。

新入社員研修・新人研修でやることは何ですか（研修内容・カリキュラム）？

新入社員研修として行うべきものは多数あります。企業理念の理解、ビジネスマナー、新人に求められる基本行動や社会人としてのスタンス、Excelなどの操作スキルなど様々です。研修ラインナップ一覧に記載されているもの以外にも、リスキルにご相談いただければ適切な研修コースをご提示いたします。お気軽にお問い合わせください。

新人に対して、新入社員研修の前にやってもらう課題や後日提出させるレポートなどはありますか？

いいえ、ございません。新入社員研修前後の課題はないためご安心ください。リスキルの新入社員研修では、全てにおいて事前学習や後日のレポート・感想の提出などはございません。新人の皆様には、新入社員研修時間内での学びを通してスキルを身に付け磨いていただきます。（研修後、3分程度で終わるアンケート・感想については実施しております）なお、新人に対して企業様独自で別途課題を提出させるなどは可能です。

新入社員研修の内容を変更して研修時間を短くしたり、他支社と合同で行うなどのことは対応可能ですか？

はい、可能です。新入社員研修の研修時間・日数については以下の通りです。

■研修時間について
新入社員研修の時間調整については、企業様のニーズや目的に合わせてカリキュラム内容を調整可能です。特に新入社員研修については合宿のような形で複数日程で実施される企業様もいらっしゃいます。ただし、新入社員研修はあまりにも短い時間（1時間のセミナー）などは学習効果が低いため実施が厳しい場合もございます。実施したい研修内容やニーズと共に、適切な研修時間をご提案できます。

■他支社との合同開催
こちらも可能です。新入社員研修を対面研修＋オンライン研修などで実施されている企業様も多くいらっしゃいます。例）東京支社→対面研修、名古屋支社→同研修をオンラインでリアルタイムに受講

新入社員研修ではなく、中途採用者向けの研修はありますか？

はい、ございます。新人社員と異なり、中途採用者には即戦力として活躍してもらう必要があります。そのために強化したいスキルや考え方についてポイントを押さえて学ぶことができます。成果を上げられる人材の育成のために、おすすめの研修は中途採用者向け研修よりご確認ください。

eラーニングや動画・ビデオにて、新入社員研修を受講してもらうことは可能ですか？

はい、新入社員研修をeラーニング動画講座で実施することが可能です。

リスキルではeラーニング動画講座にて様々な新入社員研修のカリキュラムをご用意しております。新入社員研修に時間を取れない場合や個人で予め動画学習をしてもらいたい場合など、短い時間で学んで欲しいというニーズ・目的に対応できます。詳しくは以下よりご確認ください。（eラーニング動画講座のトップに飛びます）

新入社員 ビジネスマナー研修【eラーニング動画講座】

新入社員 社会人基礎研修【eラーニング動画講座】

内定者研修実施から期間は空いているのですが、同じような内容を新入社員研修で実施することは効果的でしょうか？

はい、効果的です。1回の研修にて全てのスキルを定着させることは難しい部分もあります。特に内定者時代は配属先の部署が具体的になっていないケースも多く「内定者研修で学んだものを身に付けなければ仕事ができない」という意識が少ない方もいらっしゃいます。そのため、新入社員研修で繰り返し実施することが効果的です。

新入社員研修として改めて学び直し、ワークを通して実践することで「学び直し」を行い、スキルを定着させることが可能となります。なお、全く同じ内容では学びが深まらないため、新たな要素を新入社員研修として追加することも可能です。おすすめのカリキュラムなどもご提案できますので、お気軽にお問合せください。

新入社員研修を英語で実施することは可能ですか？

現状、リスキルの新入社員研修は、日本語のみでのご提供となっております。

新入社員研修はいつから始めるべきですか？

新入社員研修の期間については、入社式後に実施することが一般的です。入社一週目で基本的な研修をした上で、現場配属になった際はOJTなどを活用して「仕事をしながら学ぶ」という流れになります。

新入社員研修のゴール（目的）は何ですか?

企業により様々ですが、基本的なゴールは以下の2つです
- 学生から社会人へのマインドセットをすること
- 業務を進める上で必要な基本スキルを習得すること

社会人としてお金をもらって働く意識をもたせた上で、必要なスキル（ビジネスマナー、電話対応、来客対応、メール作成、訪問対応など）を覚えてもらいます。リスキルの新入社員研修でも同じような内容をご提供しています。

新入社員研修としてビジネスゲームを実施したいのですが、良い研修カリキュラムはありますか？

はい、ございます。ビジネスゲームの目的は「ゲームを通してビジネススキルを強化すること」です。楽しいゲームだけではなく、学びが深まる内容をご用意しています。該当研修は、企業様からも多くのニーズをいただいております。また、受講者様からも面白い内容だったと好評をいただいています。詳しくは以下をご確認ください。

■新入社員研修として実施できる内容
- ビジネスゲーム研修 ビジネススキル強化編
- ビジネスゲーム研修 コミュニケーション強化編

新入社員研修をオンラインで実施することは可能ですか？

はい、可能です。リスキルの新入社員研修は、対面・オンライン・対面とオンライン同時のハイブリッド式からお選びいただくことができます（内容や扱うテキストはいずれも同じものです）。1人1台PCがあることが推奨ですが難しい場合はお気軽にお問い合わせください。

新入社員研修は、経理や人事など管理部門に配属予定の新人を受けさせることも可能ですか？

はい、可能です。リスキルの新入社員研修は、新人の皆様の配属先に関わらず「社会人として必要な基礎」を学ぶ内容です。もちろん、カスタマイズをすることで、配属先に合わせた内容にすることも可能です。

講師派遣型研修を実施する場合、開催場所は全国で可能でしょうか？

はい、可能です。リスキルは日本全国で研修を行っています。オンライン・対面いずれも全国各地で実施可能です。、また、1人から申し込める公開型研修をご希望の場合はリスキルの公開講座（公開型研修）よりご確認ください。講師派遣型研修の対象地域：北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

他研修と新入社員研修を組み合わせて、複数日程で研修実施することは可能ですか？

はい、可能です。リスキルの新入社員研修は組み合わせ自由です。
- 何日間の研修を実施したいか（例：1日間～2日間で検討しているなど）
- 学習させたい研修プログラムは何か（健康管理やストレスマネジメントの内容を入れてほしい、ビジネスマナーの身だしなみの部分で自社のメイクルール・接客時ルールなどを含めて研修をしてほしいなど）
- ご希望の研修形式（集合研修、集合研修＋オンラインのハイブリッド形式など）
- 受講生（従業員様）はどの層か
- ご希望の研修形式はどのような形か（対面の集合研修、オンライン研修、ワークショップ形式、セミナー形式など）
など、ヒアリングさせていただいた上で、適切な研修をご提示いたします。「新入社員研修のネタに困った」という場合、ぜひリスキルまでお問い合わせください。

新入社員研修の研修制度を見直したいのですが、ご相談可能ですか？

はい、可能です。新入社員の研修制度を刷新したいというニーズは少なくありません。毎年実施している内容ではなく「今の企業が求めているニーズに応える研修」「来年度の新入社員に身に付けてほしいテーマにフォーカスした内容にする」など、いずれもご対応可能です。お気軽にお問い合わせください。

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