本研修では、新入社員を対象に、PDCAを用いて業務を適切にこなすスキルを身につけてもらいます。仕事を納期内に進めるための「指示の受け方」「計画」「実行」を重点的に半日で学び、実行していく中で必要な「報告・相談」の方法も理解していきます。新人の仕事の進め方に課題を感じている企業様におすすめの内容です。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
新入社員 PDCA研修 半日編はオンライン研修に対応しています
研修コード：100483 更新日：
本研修は、新入社員がPDCAのポイントを学び、計画を立てて実行できる人材になることを目的としています。
本研修では、新入社員がPDCAサイクルについて理解した上で、自ら計画を立てて、実行する方法を身に付けます。新入社員の方が一番はじめにぶつかる壁としてよく挙げられることが「スケジュール立てができない」「優先順位を立てられない」「報連相がきちんとできない」です。研修内ではこれらのよくある課題を改善することができます。
まずは、適切な指示の受け方を確認します。わからないことがあったら指示を受けた段階で適切に確認をし、指示をした方とゴールをすり合わせることの重要性を理解してもらいます。その上で、PDCAを進める上でメインとなる「Plan（計画）」の立て方、スケジュールの立て方を学びます。電話対応や来客対応、その他雑務を行いながらもスケジュールをこなせるためのスキルを理解します。
最後に、「Do（実行）」をしていく中でもれてしまいがちな「相談・報告」を身に付けます。一人で進めて間違ったゴールに向かうのではなく、疑問やトラブルが生じたら報告・相談することで結果的に仕事がはやく終わることを認識してもらい、明日からの仕事の仕方に活かすことができる研修内容です。
3時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. PDCAサイクルの理解 | 【ゴール】PDCAサイクルの重要性を理解する |
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| 2. Plan（計画） | 【ゴール】Planの中で重要な指示の受け方を理解し、計画の立て方を身に付ける |
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| 3. Do（実行） | 【ゴール】Doの中での報告・相談の仕方を理解し、実施の方法を身に付ける |
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料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。
特になし
日本全国およびオンラインで研修を提供中
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