マタハラ（マタニティハラスメント）とは、妊娠中や出産後の女性に対する嫌がらせや差別行為を指します。これは、職場で妊娠・出産に関連する理由で、不当な扱いを受けたり、不利益を被ることを指します。
マタハラにはさまざまな形態がありますが、以下のような行為が含まれます。
妊娠や出産を理由に、解雇されたり降格されたりすることがあります。妊娠や子育てを理由に退職をさせることは、「男女雇用機会均等法」や「育児・介護休業法」に反する行為です。
妊娠中の女性に対して、過剰な業務を押し付けたり、逆に重要な業務から外したりすることがあります。
産休や育児休暇から復帰した際に、以前のポジションや待遇が変更されることがあります。
妊娠や出産を理由に、同僚や上司からの嫌がらせやいじめが発生することがあります。
マタハラは、被害者に深刻な影響を与える可能性があります。具体的には以下のような影響があります。
持続的な嫌がらせや差別により、被害者は精神的なストレスを感じることがあります。これが原因で、不安やうつ状態に陥ることもあります。
不当な扱いを受けることで、キャリアの進展が妨げられることがあります。これにより、職業生活全体に悪影響が及びます。
解雇や降格により、収入が減少することで経済的な不安を感じることがあります。
マタハラを防止するためには、以下の対策が重要です。
企業全体でマタハラの問題を認識し、妊娠中や出産後の女性に対する配慮を徹底することが必要です。
管理職や従業員に対して、マタハラの防止に関する教育や研修を行うことが重要です。
リスキルのセクハラ・パワハラ・マタハラ防止研修では、マタハラに関する基本理解はもちろん、マタハラについても理解を深めることで社員一人ひとりが適切な対応ができるようになることを目的としています。
マタハラの問題を相談できる窓口を設置し、被害者が安心して相談できる環境を整えることが必要です。
不当なマタハラ行為が発生した場合には、法的手段を検討し、適切な措置を講じることが重要です。
