リストラハラスメント（リスハラ）は、企業が従業員を自主退職させるために行う嫌がらせや圧力行為を指します。これには、不当な退職勧奨や配置転換、業務負担の増加、職場環境の悪化、精神的な圧迫などが含まれます。リスハラは、従業員に対する不公平な扱いや権利の侵害を伴うため、深刻な問題となります。
リストラハラスメントは、以下のような特徴を持ちます。
上司や人事担当者が従業員に対して退職を強く勧める行為。従業員の意向を無視した一方的な退職勧奨はリスハラの典型です。
退職を促すために、従業員を不本意な部署に配置転換したり、過剰な業務を与える行為。
退職を強要するために、職場の環境を意図的に悪化させる行為。これには、孤立させたり、評価を下げたりすることが含まれます。
精神的なストレスを与えるために、パワハラやモラハラが行われることもあります。これにより、従業員は精神的に追い詰められ、自主退職を余儀なくされる場合があります。
リストラハラスメントは、従業員に深刻な精神的・身体的な影響を与える可能性があります。また、企業に対する信頼が失われ、労働環境の悪化や労働訴訟のリスクが増大します。さらに、リスハラの存在が公になると、企業の評判やブランドイメージにも悪影響を及ぼします。
リストラハラスメントを防ぐためには、以下の対策が重要です。
企業全体でリスハラの問題を認識し、公平で透明な人事管理を行う意識を持つことが重要です。
従業員がリスハラに関する問題を相談できる内部窓口や外部の第三者機関を設置すること。
管理職や従業員に対してリスハラの防止策や適切な人事管理に関する教育・研修を行うこと。
重要なことは「ハラスメントと判断される基準を正しく理解した上で、配慮ある発言や行動をすること」です。ハラスメント研修の実施は全社員を対象に増加傾向にあります。
不当なリスハラ行為が行われた場合には、法的手段を検討し、適切な措置を講じることが必要です。
