ジェンダーハラスメントとは、性別に基づく差別的な言動や態度を指し、職場や学校などで他人の尊厳や働きやすさを侵害する行為を指します。これには、性的な発言や行動、性別役割の押し付けなどが含まれます。
以下はジェンダーハラスメントの具体例です。
・性別に基づく侮辱や軽視
・女性だから、男性だからといった理由で特定の仕事を任せない
・性的な冗談やコメント
・性別に基づく不当な評価や扱い
ジェンダーハラスメントとセクシュアルハラスメント（セクハラ）は、どちらも性に関連する嫌がらせですが、その内容や性質に違いがあります。
例えば、「女性は力が弱いからこの仕事はできない」といった発言や、「男性は感情を表に出すべきではない」という偏見に基づく扱い。
女性にはお茶くみや掃除を強制する、男性には力仕事を強要するなど、性別によって役割を決めつける行為。
性別全体に対する侮辱や軽視の発言。「女だから細かい仕事は苦手だろう」や「男のくせに泣くなんて情けない」といった一般化された偏見。
例えば、「その服、色っぽいね」などの性的なコメントや、身体的な特徴を指摘する発言。
肩に不必要に触る、腰に手を置くなど、相手が不快に感じる身体的な接触。
職場でのポスターやスクリーンセーバーに性的な画像を使用するなど、職場の雰囲気を不快にする行為。
ジェンダーハラスメントに対処するためには、以下の対策が必要です。
・明確なポリシーとガイドラインの設定
・研修や教育プログラムを通じた意識向上
・被害者が安心して相談できる窓口の設置
・公平な調査と適切な対応
