心理的安全性とは、チームのメンバーが安心して意見を出し合える状態を指します。この状態では、失敗や批判を恐れずに発言できるため、創造的なアイデアが生まれやすくなります。
心理的安全性が高いと、チームのコミュニケーションが円滑になり、問題解決がスムーズになります。メンバー全員が積極的に参加できるため、チームのパフォーマンスが向上します。また、心理的安全性はメンバーの満足度や仕事の楽しさにも影響します。
職場で過度なストレスは身体の健康状況にも影響するため、人材の定着率も高まり仕事により長く従事できることが見込まれます。
心理的安全性を高めるためには、リーダーが率先してオープンなコミュニケーションを促すことが重要です。フィードバックを受け入れる姿勢や、失敗を責めずに学びの機会と捉える文化を作ることが効果的です。また、メンバー同士の信頼関係を築くための活動も有益です。
リスキルの心理的安全性研修 では、チームパフォーマンスを上げるために身に付けておきたいスキルとして、チームの心理的安全性を維持する方法を習得することができます。
