本研修では、ストレスチェックの実施結果を活用していく方法を理解します。具体的には、「仕事のストレス判定図」をはじめとしたツールを用いてストレス要因を分析し、マネジメント力の評価をできるようになります。これによって業務改善の指針が定まり、環境改善が図れます。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
研修コード：100091 更新日：
本研修は、ストレスチェック結果を職場の環境改善や個人のストレスマネジメントに活用する方法を理解し、実践することが狙いです。
本研修では、ストレスチェックを法的義務を果たすための実施だけに終わらせず、最小コストで最大の効果を得るために、結果をどのように活用することができるかを理解していきます。
ストレスチェックとは、ストレスに関する質問票に労働者が記入し、それを集計・分析することで自身のストレスがどのような状態にあるかを調べる簡単な検査です（厚労省「ストレスチェック制度導入マニュアル」より引用）2015年12月から、労働者が50名以上いる事業所（企業や組織）では義務化されました。ストレスチェック実施・希望者への面接指導までは義務ですが、結果を集団分析することや職場環境改善に活かすことは努力義務となっています。
研修内では、努力義務となっているところまで踏み込み、具体的にどのように結果を活かした職場づくりをしていくことができるかを考えていきます。部下個人のセルフケアに任せきりにならない、組織やチームとしてできることを考える研修内容です。
ストレスチェックの目的、義務や努力義務の範囲について改めて学び、活用していくための方法を学びます。
チェックしただけでストレスが減ることはなく、分析結果を改善する動きが必要です。職場環境の改善という切り口からチェック結果を活かす手法を学びます。
社員一人ひとりがストレスを溜め込まないための、自分で手軽にできるストレスマネジメントの方法がわかります。
4時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. ストレスチェック基礎理解 | 【ゴール】ストレスチェックの目的と全体像を改めて理解する |
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| 2. ストレスチェックの進め方（PDCAを回す） | 【ゴール】ストレスチェックの実施と結果を踏まえた対応方法を理解する |
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| 3. 事例紹介 | 【ゴール】ストレスチェック実施後の対応について、事例を確認し自社の対応の参考にする |
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料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。
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