本研修では、部下やチームメンバーのキャリア支援をする立場の方向けに必要な知識やスキルを身に付けます。部下の自己理解をどのように進めていけばよいか、キャリアの目標設定方法から年代別に抱えるキャリアの悩みまで網羅的に学ぶことができます。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
研修コード：100108 更新日：
チーム内のキャリア支援やキャリア相談を受ける立場の方が、適切な対応ができるようになるための研修です。
本研修では、社員のキャリア支援に関わる方が、適切な助言や指導ができることを目指します。
キャリアに関する悩みは一人ひとり異なり、企業としても適切な対応が求められます。部下自身にとって何が「できるのか」「やりたいのか」「やるべきなのか」を把握していく自己理解から、キャリアに関する年代別の不安について網羅的に学びます。
最後に、実際の部下に関するキャリア支援計画書を作成することで、やるべき行動を明確にしていきます。
キャリアに関しては上司からの支援が必須です。部下に任せきりにしてしまうと業務を優先してしまうことが多いためです。キャリア支援における上司（キャリア相談者）の役割を理解していきます。
キャリア形成のためには部下の自己理解から始めることが必要です。Will,Can,Mustのフレームワークを使いながら、自己理解をどのように深めるべきかを理解していきます。
年代別の不安を理解しておくことで、一人ひとりにあったアプローチがやりやすくなります。理解した上で自身の支援対象者に対してどのようにアプローチするかを考えていきます。
6時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. キャリアとは | 【ゴール】部下のキャリアを支援することの重要性と支援方法の全体像を理解する |
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| 2. 自己理解を深める支援をする | 【ゴール】部下の自己理解を深める手法を理解する |
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| 3. 目標設定・行動計画立案 | 【ゴール】目標設定から計画の立てさせ方、チェックの仕方を理解する |
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| 4. 年代別キャリア | 【ゴール】年代別に抱えるキャリアの悩みや不安を理解し、どのように対応するかを考える |
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| 5. キャリア支援計画書を作成する | 【ゴール】研修で扱ったことを踏まえて、キャリア支援計画書を作成する |
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研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。（2024年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております）
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特になし
日本全国およびオンラインで研修を提供中
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当ページの研修はキャリアデザイン支援研修の一社研修です。その他の研修や関連研修は下記より確認ください。
