課長職向け マネジメント研修【マネジメント力と部下育成力を強化する】

課長職クラスに期待されている役割・成果を明確にし、現在の課題や行動への気づきを促す

課長職向け マネジメント研修では、課長層に求められるチームの活性化・生産性向上のための施策について深く理解していきます。現在行っているマネジメント業務を振り返り、軌道に乗っている点と改善できる点を明確にしていきます。また、部下育成やストレスケアについても取り扱うため多角的な視点から見直すことができます。

リスキル研修の3つの特徴

すべての研修が料金一律

すべての研修が料金一律

「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。

実践的で高品質な研修

実践的で高品質な研修

講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。

安心の研修準備フルサポート

安心の研修準備フルサポート

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

課長職向け マネジメント研修はオンライン研修に対応しています

研修コード:100036   更新日:

課長職向け マネジメント研修の狙い

課長職向け マネジメント研修では、課長職に求められる役割を理解してもらった上で、必要なスキルを磨くことを狙いとしています。組織力を向上させるために不可欠な人材マネジメントを中心に、今までの業務の進め方を棚卸しし、課題に対する改善策のヒントを見つけ、やる気を醸成させます。

4名以下の少人数であれば「【公開講座】課長職向け マネジメント研修」も便利にご利用いただけます

本研修の対象

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください

新しく課長職についた方

課長職向け マネジメント研修は、マネジメントの全体像を理解するのに適した研修です。課長として会社から求められている役割を理解し、組織全体の成績を伸ばし生産性を向上させるために必要なスキルやを磨いていくことを重要視した研修内容です。課長職向け研修のまとめページをご確認ください。

基本を再度確認してもらいたい方

課長職向け マネジメント研修は、課長職など、管理職経験が長くなった方に「現状の自身を振り返る機会を設ける」「改めて学び直してもらう」「独自路線ではなく、企業の中の一員として必要な判断をする重要性を理解してもらう」などのニーズに応えられる研修内容です。管理職としての全体像を再度確認し、スキルを身に付け、明日からの現場で活かすことができる研修内容です。

課長職向け マネジメント研修については、上記以外の方にお受けいただくことも可能です。対象者についてのご相談がございましたら、お気軽にお問い合わせください。

課長職向け マネジメント研修を実施すると

  1. 企業から自身に求められている役割を再認識してもらい、現状把握や振り返りに繋げます
  2. 課長層として習得したいスキルを改めて確認します
  3. 管理職としての成長が組織力に影響することの気づきが得られ、やる気につながります

リスキル 課長職向け マネジメント研修の概要

課長職向け マネジメント研修では、企業や組織から課長層に求めらてている役割を再認識してもらった上で、現状の自身を振り返り、足りない部分や改善していくべきスキルを強化していく研修内容です

役割理解と現状の振り返り

課長職レベルになると、部下のマネジメントや育成、管理についても慣れている状態です。一方で、独自路線になってしまったり企業や組織の目的(ミッションやビジョン)に沿った意思決定や判断をする、という意識が薄れていく時期でもあります。そのため、課長職向け マネジメント研修を通して改めて求められている役割を理解してもらいます。また自己理解のために自身のやってきたことやできることを洗い出してもらうことで、以下に気づいてもらう、という面もあります。

  • 課長職として、現状求められている役割を果たせている部分
  • 求められた役割に足りておらず、改善やスキルを磨く必要がある部分

これらを明確にすることで、現状の自身を振り返り、研修への動機づけとしていきます。

リーダーシップを強化する

リーダーシップとは、性格やセンスではなく、仕事や部下に対する行動を指します。課長職向け マネジメント研修では、リーダーシップに必要な以下3つの要素について確認していきます。

要素 説明
迅速な行動と的確な判断力       短期間で精度の高い判断をしていくことや、状況に合わせた判断をしていくために必要な要素を確認していきます
人を巻き込む力 人を巻き込む力とは、「関係構築能力」「調整力」「フォロワーシップ」の3つが必要です。研修内でこれらについて学びます
行動につながる動機づけ 上司としての影響力うを高めることや、周囲を巻き込むためのスキルを学びます

コーチングスキルを強化する

管理職以上に身に付けてほしいスキルの一つに「コーチングスキル」があります。コーチングとは、対話によって部下の話したいことや意見を引き出し、気付きや問題解決に繋げるスキルです。
コーチングスキルについては理解しているものの、部下とのコミュニケーションや育成に関して活用している方は少ない場合もあります。課長職向け マネジメント研修では、コーチングスキルの基本、ティーチングとの違い、3つの種類を改めて学び直した後、現状自身が抱えている部下へのより良いアプローチのためにどうスキルを活用していけば良いか、その方法を考えてもらいます。

課長職に関連する研修記事・コラム

リスキルでは、課長職向け マネジメント研修で扱う内容や、課長職に関連する研修記事・コラムをご用意しております。詳しくは以下からご確認ください。

本研修 3つの特徴

1. 役割を再認識し、現状把握や振り返りに繋げる

課長職として企業や組織から求められるものを改めて確認し、現状把握とマインドセットをしていきます。

2. 課長層として習得したいスキルを改めて確認する

課長層に必要なスキルの中でも、「リーダーシップ」「判断力」「巻き込み力」「調整力」「人事評価」「コーチングスキル」を学びます。

3. 自身の成長が組織に影響することを理解し、行動に繋げる

課長層レベルの方が自身を振り返り積極的にスキルを磨くことの重要性を伝え、やる気に繋げることができます。

課長職向け マネジメント研修【マネジメント力と部下育成力を強化する】の特徴

想定研修時間

6時間 (変更が可能です)

課長職向け マネジメント研修カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。

1. マネジメント理解と現状把握 【ゴール】課長クラスに期待される役割を理解し、自身の棚卸しを行う
  • 課長クラスに期待されるマネジメント業務 [直接の成果/価値への取り組み/人材の育成]
  • 【ワーク】自分自身の棚卸し
2. リーダーシップ強化 【ゴール】リーダーシップを向上させるスキルを身に付ける
  • 【ワーク】理想のリーダー像とは
  • リーダーシップに欠かせない3つの要素
  • ① 迅速な行動と的確な判断力 [判断力をつけるメリット/判断力を構成する要素/判断を行うプロセス]
  • 【ワーク】自身の判断基準を考える・競合他社の値引き
  • ② 人を巻き込む力
  • 調整力 [調整で目指すべき着地=協働(Win-Win)/相手の立場の理解/上司を巻き込むフォロワーシップ]
  • 【ワーク】対立ケーススタディ
  • ③ 行動につながる動機づけ [動機づけ/上司としての影響力を高める]
3. 人事評価の考え方 【ゴール】公平な人事評価で部下の信頼を得る
  • 人事評価は何のためにするのか [メッセージとなる]
  • 評価者に期待される役割
  • 評価の落とし穴を理解する [評価バイアス]
  • 面談での効果的な接し方(コーチング) [コーチングとは/適切な質問を与える専門家]
  • コーチングの3原則
  • 双方向:コミュニケーション [双方向の会話は、部下の「無意識」を「顕在化」する]
  • 継続性: 承認・褒める [承認/褒める為のポイント = 行動に注目する]
  • 個別対応
4. 部下育成とキャリアパスの示し方 【ゴール】部下育成に必要なスキル、キャリアパスの示し方を理解する
  • 効果的な育成とは [行動に対して注目する]
  • 体験から学ぶ仕組みを作る [体験から正しく学ぶ3つのステップ]
  • 部下へのキャリアパスの示し方
5. ストレス管理 【ゴール】セルフケアとラインケアの知識を実践する
  • セルフケアの基本知識 [自分のストレスに気づく/ストレス要因に対処する]
  • 思い込みからの脱却 [人が物事を受け取る際の思考/マインドフルネス]
  • ラインケアの基本知識 [メンタルヘルス不調に対応するための心構え]
  • メンタルヘルス対策における「3つの段階」 [【ワーク】自身の部下]
  • 早期発見 [最重要:不調のサインに気づくこと/観察のポイント/相談の対応]
  • 【ワーク】気づきと行動の落とし込み [目標の言語化と共有]

課長職向け マネジメント研修参加者からの声

研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。

スポーツ施設関連企業 様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

課長職向け マネジメント研修 参加者の声

  • 経営的な考え方を社内の人間と共有したり、話し合えた事が非常に良かった。
  • このような研修は初めてなので面白く時間が早く感じられた。2回目、3回目にも期待したい。

研修金額

料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

  • 後からの人数変更も無料で対応しています
  • 研修のアレンジにも追加料金はかかりません
  • オンライン研修でも追加料金無し。急遽変更でも料金変わらず対応可能です

課長職向け マネジメント研修参加者の必須条件

部下を持つ管理職の方を対象としますが、それ以外の方も参加可能です。

研修提供地域

日本全国およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

課長職向け マネジメント研修のよくあるご質問

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