本研修では、ローパフォーマーに対して自己理解を促し、パフォーマンスを向上させることを目的としています。
研修では、自身のモチベーションの状況を確認していき、自身の考え方および強み・弱みを探っていきます。
それらの要素を活用しつつ、いかにして組織に貢献していけるかを考え、目標に落とし込んでいきます。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
研修コード：100080 更新日：
パフォーマンスが落ちている自己の状態を自覚し、モチベーションの状況を捉え、自身の強みの再確認によるパフォーマンス向上を考えます。生産性を回復し、主体的に取り組むように動機づけをします。
基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください。
パフォーマンスの低下や勤怠の乱れが見られる従業員（降格人事の対象者、管理監督者からパフォーマンスが落ちていると評価されている従業員）
本研修は、降格人事の対象者や職場でパフォーマンスの低下が問題視されている、いわゆるローパフォーマーと称される従業員に対して、自己の再発見を通じて、パフォーマンスレベルを回復させることを目的とします。
まず、当人が自己の状態を自覚することから始め、パフォーマンスが落ちた要因を考察することで自己理解を促します。
適切に働けていない現状を可視化し、自身の組織への貢献も考えます。その上で、危機感や焦燥感だけで追い込むのではなく、自身の強みを再確認し、役割をこなすためにどうするかを考えることで新しいスキルを獲得してもらい、生産性の回復に主体的に取り組むように、心理学を活用した動機づけを行ないます。
自己の認識と現状のギャップにズレがある場合も多いものです。ワークを通して、現在のモチベーションや自己肯定感などを可視化していきます。
組織の中で強みを発揮する方向にローパフォーマーを促すことができます。
仕事に対して取り組めるように、心理学のノウハウを活用した動機づけを行ないます。また、それを含めた、行動目標を設定していきます。
3時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. 現状の自己理解 | 【ゴール】自分自身を一度客観的に見直してみる |
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| 2. 自身の強みの理解 | 【ゴール】自身の強みを再確認してパフォーマンスを向上する |
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| 3. 目標設定 | 【ゴール】自己の課題を認識し、目標を設定し行動計画を立てる |
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料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。
特になし
日本全国およびオンラインで研修を提供中
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