就活セクハラとは、就職活動中の学生が企業の採用活動において受けるセクシュアルハラスメントを指します。これは、性的な発言や行動、プライバシーへの不適切な介入などが含まれます。
就職活動における力関係の偏りや不適切な面接官の対応が原因となることが多く、学生が安心して就活を行うためには社会全体での防止策が求められます。
採用活動において、企業側が優位に立つ状況を悪用するケースがあります。特に面接官が学生を「選ぶ立場」にあることで、不適切な行動が見過ごされやすい環境が作られています。
面接官が悪意なく行った発言や質問が、学生にとってハラスメントと感じられる場合もあります。たとえば、「若い女性だから柔軟に対応できそう」などの性別に基づく思い込みが挙げられます。
企業側が就活セクハラを防ぐためには、以下のような取り組みが求められます。
面接官や採用担当者を対象に、セクハラ研修やパワハラ研修を行い、就活生との適切な接し方を学ばせることが重要です。
面接や説明会の内容を記録する仕組みや、複数の担当者による面接を導入することで、不適切な言動が発生しにくい環境を整備します。
学生からの苦情や相談を受け付ける窓口を設置し、迅速に対応することで信頼感を構築します。厚生労働省も、企業に対してこうした取り組みを促しています。
面接での不適切な質問や行動がハラスメントに該当することを理解することが大切です。
ハラスメントを受けた場合、大学のキャリアセンターや労働局の相談窓口を利用することで適切なサポートを受けられます。厚生労働省のウェブサイトでも相談窓口が紹介されています。
日本では、男女雇用機会均等法などの法律がセクシュアルハラスメントを防止するための規定を設けています。これにより、企業はハラスメントの防止策を講じる責任があります。就活セクハラもこの範囲に含まれ、学生が不当な扱いを受けた場合、企業側に対して適切な措置が求められることがあります。
厚生労働省も、就活セクハラの防止について積極的に取り組んでおり、公式サイトでは「面接での不適切な質問や行動は、学生の採用選考における公平性を損ねる」と指摘しています。また、学生が受けたハラスメントの相談窓口や、企業側が取り組むべき対策についても案内しています（詳細は厚生労働省のウェブサイトをご参照ください）。
学生が就活セクハラを受けた場合、以下の救済手段があります。
学生支援を専門とする窓口で適切なアドバイスやサポートを受けられます。
厚生労働省が運営する窓口で、具体的な対応方法や企業への指導について相談できます。
深刻な場合には弁護士を通じて法的措置を検討することも選択肢の一つです。
就活セクハラは、学生の安心と公平性を損なう重大な問題です。企業は防止策を徹底し、就活生も自分の権利を守る意識を持つことが求められます。厚生労働省の取り組みや相談窓口の活用を通じて、ハラスメントのない就職活動の実現を目指しましょう。
