本研修では、管理職向けに、自部署の男性社員が育児休暇を取得しやすくなるための職場づくりや仕組みづくりについて理解を深めていきます。男性の育休取得率は年々上昇していますが女性に比べては低い状態です。研修を通して、誰もが育休を取りやすい職場づくりについての考え方や手段を習得し、明日から自部署で出来る取り組みについて考えていきます
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
管理職向け 男性の育休取得支援研修はオンライン研修に対応しています
研修コード：100711 更新日：
管理職向け 男性の育休取得支援研修では、自部署の男性社員が育児休暇を取得しやすくするための職場づくりや仕組みづくりを学ぶことができる研修プログラムです。
管理職向け 男性の育休取得支援研修では、管理職向けに、自部署の男性社員が育児休暇を取得しやすくするための職場づくりや仕組みづくりについて理解を深めていきます。
現状、男性の育休取得率は年々上昇していますが、女性の取得割合と比較すると少ない状況です。男性側は育休取得を望んでいるにも関わらず、職場の雰囲気や今後のキャリアを考え申請しづらいという職場も少なくありません。男性も含めた全員が育休を取得しやすい雰囲気を醸成することで、限られた時間内で仕事をするための動きが活発になり、チームでの成果も上がっていくと言われています。
研修プログラムを通して、基本的な育休の制度を改めて理解し、育休を取りやすい職場づくりのための仕組みや手法について確認します。ワークを通して「自部門ではどのような対応が効果的か」を考えることにより、働きやすく・休んだ場合もそれをフォローし合える職場をつくることを目指します。
育児休暇についての基礎理解とともに、男性の育児休暇の現状について理解し、自社や自部門の状態を振り返ります。
限られた時間で成果を上げる仕事の仕方をチーム全員が行うことで、休みを取っても業務が止まらず、助け合える職場を作ることができます。具体的な手法や考え方を確認していきます。
育休への促し方や、職場づくりについては企業ごとに課題が異なります。自部門ではどのように対応すれば良いかを考えていくことで、明日からの行動に活かしていいきます。
3時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. 育児休業の現状 | 【ゴール】育児休業の現状を理解する |
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| 2. 育児休業制度に関する理解 | 【ゴール】育児休業制度を正しく理解し、部下への情報共有ができるようになる |
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| 3. 誰もが育休をとりやすい職場づくり | 【ゴール】誰もが育休を取りやすい職場にするために、管理職としてできることを考える |
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研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。
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特になし
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