ハラスメント対策研修 - 職場での被害を未然に防ぐ -オンライン研修

ハラスメント対策研修の対象 中堅社員 管理職

• ハラスメント対策の基礎を体系的に学びたい方
• 職場でハラスメントを予防するための知識やスキルを身につけたい方
• ハラスメントが発生した場合の適切な対応方法を理解しておきたい方

対象や内容をアレンジできる「【一社研修】ハラスメント対策研修」も用意しています。一社研修も10秒でお見積りが可能です。

よくあるお悩みや課題

• ハラスメントの定義や線引きが曖昧で、どこからがハラスメントに該当するのか判断に迷う
• 未然に防ぐための具体的な方法が分からず、職場環境の改善に繋げられていない
• 発生した場合、どのように事実確認を行い、当事者に対応すれば良いか不安がある

本研修の狙い

本研修は、ハラスメントに関する基礎知識の習得と、グレーゾーンを含む多様な状況下での適切な判断力、そして予防と発生時対応の実践的なスキルを習得することを狙いとしています。

ハラスメント対策研修の概要

ハラスメント対策研修は、ハラスメントの本質を理解した上で、予防・発生時の対応の両面から必要な考え方・スキルを身に付けていくことができる内容となっています。

ハラスメントの現状

厚生労働省の運営する「あかるい職場応援団」の調査によると、ハラスメントと発生状況は以下の通りとされています。
セクハラの件数は少なくなったものの、現状としてパワハラやマタハラ、ケアハラ（介護休暇等ハラスメント）は増えている状態です。

ハラスメントの発生状況・ハラスメントに関する職場の特徴

過去３年間のハラスメント相談件数の推移については、パワハラ、顧客等からの著しい迷惑行為、妊娠・出産・育児休業等ハラスメント、介護休業等ハラスメント（中略）の割合が最も高く
セクハラのみ「減少している」の割合が最も高かった。

（厚生労働省「あかるい職場応援団」データで見るハラスメントより引用、令和2年10月のアンケート調査によるもの）

ハラスメントの対策として企業が行いたいこと

企業としては、以下2点について社員全員が知識やスキルを身に付けていくことが求められます。

• ハラスメントが発生しない職場づくりをすること（予防）
• 万が一ハラスメントが発生した場合、適切な対応をすること（発生後の対応）

前者の予防の面にフォーカスが当たりがちですが、「自社では発生しない」と思わず、万が一発生した場合にどう対応するのかを理解しておくことも重要です。

特に、令和2年6月1日に施行された「改正労働施策総合推進法」により、「職場におけるパワーハラスメントを防止するために構図べき措置」をすべきと義務付けられています。これは研修を受けることも該当しますので、企業としても取り組んでいきたい部分です。

研修内ではこれらについてケースワーク等も交えて学んでいきます。

誰もが働きやすい職場づくりについても考える

ハラスメントの予防を広義的に捉えると「誰もが働きやすい職場を作ることで、ハラスメントは発生しづらくなる」とも言えます。
そのため、研修内では「働きやすい職場とはどのような要素があるか」「働きやすい職場づくりのために、自分自身ができることは何か」についても考えてもらいます。

本研修 ３つの特徴

研修カリキュラム

研修金額

オンライン研修だからこそ、研修会場費分をお客様に還元する研修金額を実現しました。

スケジュール・お申込み

講師派遣やアレンジしての研修実施

講師派遣や研修内容のアレンジしての研修実施も人気です。

• 講師派遣による実施
• オンラインでの研修実施
• 自社のためのアレンジの対応 等々

いずれも承っています。お問い合わせは下記から。

よくあるご質問

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