中堅社員向け 組織貢献力強化研修

中堅社員が組織から期待されている役割を理解し、組織に貢献する行動力を学ぶ

本研修では、中堅社員が組織に貢献するための「オーナーシップ」「フォロワーシップ」を短期間で学びます。当事者意識を持って仕事に取り組むことの重要性を改めて理解した上で、組織やチームに貢献する人材となるために必要な考え方やスキルを身に付けます。自身の振り返り明日からの行動に変えていく研修です。

リスキル研修の3つの特徴

すべての研修が料金一律

すべての研修が料金一律

「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。

実践的で高品質な研修

実践的で高品質な研修

講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。

安心の研修準備フルサポート

安心の研修準備フルサポート

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

中堅社員向け 組織貢献力強化研修はオンライン研修に対応しています

研修コード:100496   更新日:

中堅社員向け 組織貢献力強化研修の狙い

中堅社員が組織から期待されている役割を理解し、自身の業務推進だけではなく組織に貢献する行動力を発揮し、所属部署で大いに活躍できる人材になることを目指します。

本研修の対象

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください

20代~30代の中堅社員

中堅社員向け 組織貢献力強化研修を実施すると

  1. 中堅社員としてステップアップするために必要なことが理解できます
  2. オーナーシップを学ぶことで、当事者意識を持って仕事をする重要性を理解します
  3. フォロワーシップを学ぶことで、上司やチームを支援する手法を身に付けます

リスキル 中堅社員向け 組織貢献力強化研修の概要

本研修では、中堅社員が組織から期待される役割や、組織に貢献し行動力を発揮するためのスキルを身に付けます。

中堅社員には、自身の業務を遂行するだけでなく、チームや組織での役割を意識した行動が求められます。組織に貢献するために必要なスキルをオーナーシップ、フォロワーシップに分けて学んでいきます。

中堅社員という、業務量も多く育成にも関わるメンバーに対して、短時間で「現状自身に求められているものは何か」「今後どの方向に向かって力を強化していけば良いか」を立ち止まって考えてもらうことのできる研修内容です。

本研修 3つの特徴

1. 中堅社員としてステップアップするために必要なことが理解できる

中堅社員として、次のリーダーとなるために必要なことは「自身の仕事だけではなく、チームや組織に貢献すること」です。そのために、今一度立ち止まって求められている役割を理解し、向かっていく方向性を見定めることができます。

2. オーナーシップを学ぶことで、当事者意識を持って仕事をする重要性を理解します

オーナーシップとは、自身が会社のオーナーであるとして当事者意識を持って仕事に取り組むことを指します。目の前の業務をこなすだけではなく、チームや組織のためにどのように行動していけば良いか、目的意識を持って自責で働くことの重要性を理解します。

3. フォロワーシップを学ぶことで、上司やチームを支援する手法を身に付けます

中堅社員は、リーダーと後輩の架け橋となる存在です。リーダーからの指示を適切に噛み砕いて部下の行動を促進させ、部下からの意見をすくい上げて上司に伝えることも役割の一つです。それらを上手くこなしていくために必要なフォロワーシップを学んでいきます。

想定研修時間

3時間 (変更が可能です)

中堅社員向け 組織貢献力強化研修カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。

1. 中堅社員の役割理解 【ゴール】中堅社員としての役割を理解する
  • 【オープニングワーク】組織が期待する役割とは
  • 中堅社員に期待する役割 [自身の仕事をこなしながら、チームを巻き込み成果を上げる]
  • 中堅社員に必要なスキル [オーナーシップ/フォロワーシップ]
2. オーナーシップ 【ゴール】オーナーシップについて理解し、自身で強化すべき部分を洗い出す
  • オーナーシップとは何か
  • 業務単位でのオーナーシップを習得する
  • ① 自責思考を持つ [自責の意識=「何が成果に繋がるか」だけに集中する]
  • ② 目的意識を持って仕事をする [作業ではなく仕事をする/仕事を求められている]
  • ③ 判断力を身に付ける [判断力があれば/ビジネスにおける判断基準/SQCDR]
  • 【ケーススタディ】他責と自責
  • 【ワーク】普段、組織活動で行っている業務の目的を書き出す
  • 【ワーク】オーナーシップについて振り返る
3. フォロワーシップ 【ゴール】上司を上手く支えチームに貢献するための考え方やスキルを理解する
  • フォロワーシップの基礎理解
  • フォロワーに期待される2つの力 [貢献力/批判力]
  • 協働者を目指す [協働者の特徴/協同者になるために必要な「迅速な提言」]
  • 【ワーク】フォロワーシップの確認
  • 上司の個性を把握することも必要
  • 【ワーク】上司の個性や特徴と自分の行動を考える
  • 【ワーク】アクションプランの作成

中堅社員向け 組織貢献力強化研修参加者からの声

研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。

システム開発企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

中堅社員向け 組織貢献力強化研修 参加者の声

  • 普段の仕事に役に立つ内容で大変勉強になりました
  • 当事者意識を意識しながら仕事をするよう心掛けたいと思います
  • 個人ではなく、組織として考える観点を実践してみようと思っています。
  • 本研修を通って、注意すべき点と修正すべき点をわかりました。学んだことを今後の仕事に生かします。

IT関連企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

中堅社員向け 組織貢献力強化研修 参加者の声

  • 自分が今まで知らなかった事を学べたのでとても有意義な時間となりました。
  • 説明時には具体例、発表の後にはそれぞれに合わせたフィードバックをしていただき、理解しやすかったです。
  • 担当する業務における主体性やチーム全体における批判意識など、自分の意見を持つことが大切であり日々の業務にて意識することが重要だと感じました。
  • 今までの業務などを振り返って今回の研修に沿った行動ができていたのかを振り返ることができました。研修自体も受講者に沿った内容になっており、とても充実した研修でした。

研修金額

料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

  • 後からの人数変更も無料で対応しています
  • 研修のアレンジにも追加料金はかかりません
  • オンライン研修でも追加料金無し。急遽変更でも料金変わらず対応可能です

中堅社員向け 組織貢献力強化研修参加者の必須条件

特になし

研修提供地域

日本全国およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

中堅社員向け 組織貢献力強化研修のよくあるご質問

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