管理職向け ワークライフバランス向上研修【部下を支援する】

部下のワークライフバランスを支援することで、チームの生産性を向上させる

本研修では、ワークライフバランス推進のため、部下に対する具体的な対応方法を学びます。仕事と生活を両立させるために、部下の業務配分の確認やタイムマネジメント、限られた時間の中で部下を迷わせない指示の出し方を身に付けます。

リスキル研修の3つの特徴

すべての研修が料金一律

すべての研修が料金一律

「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。

実践的で高品質な研修

実践的で高品質な研修

講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。

安心の研修準備フルサポート

安心の研修準備フルサポート

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

管理職向け ワークライフバランス向上研修はオンライン研修に対応しています

研修コード:100469   更新日:

管理職向け ワークライフバランス向上研修の狙い

本研修では、仕事と生活を両立させるために部下への業務配分やタイムマネジメントを身に付けることを目的としています。部下が適切なワークライフバランスを保つことを支援できる上司を目指します。

本研修の対象

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください

管理職

管理職向け ワークライフバランス向上研修を実施すると

  1. ワークライフバランスについての基礎知識を学び、組織が管理職に求める役割が理解できます
  2. 限られた時間内で仕事をこなしてもらうための指示の出し方や仕組み作りを学べます
  3. ワークライフバランス実現の為に、部下と目標を共有し、支援できる組織作りが可能になります

リスキル 管理職向け ワークライフバランス向上研修の概要

本研修では、ワークライフバランス推進のため、部下に対する具体的な対応方法を学びます。

2007年に策定された「ワークライフバランス」ですが、有給取得の柔軟性や職場の理解などが柔軟になっていく一方、
管理職としてどのように部下を支援していけばいいのか、不明瞭な部分も多くあります。

仕事と生活を両立させるため、管理職としての役割理解をし、部下の業務配分の確認やタイムマネジメントを学びます。
限られた時間の中で部下を迷わせない指示の出し方等、より具体的な施策を理解することで、部下を支援できる管理職としての働きを身に付けます。

本研修 3つの特徴

1. ワークライフバランスについての基礎知識を学び、組織が管理職に求める役割を理解する

業務配分、部下との目標共有等、組織や部下が管理職に求める役割とスキルを認識します。

2. 限られた時間内で仕事をこなしてもらうための指示の出し方や仕組み作りを学ぶ

タイムマネジメントを学び、限られた時間でも部下を動かす指示の出し方や伝え方を学びます

3. ワークライフバランス実現の為に、部下と目標を共有し、支援できる仕組みづくりをする

部下がどのようなワークライフバランスを描いているのかを共有し、それを実現するための仕組みができるようになります。

想定研修時間

4時間 (変更が可能です)

管理職向け ワークライフバランス向上研修カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。

1. ワークライフバランスの基本知識 【ゴール】管理職の役割とワークライフバランスの重要性を理解する
  • 管理職の役割とは
  • 直接の成果
  • 価値への取り組み
  • 人材の育成
  • ワークライフバランスとは何か
  • ワークライフバランスを充実させるメリット
  • 管理職に求められるワークライフバランスへの支援 [仕事と生活を両立させるために、活用できる制度を理解する/チームの業務をマネジメントする/(参考)管理職自身のワークライフバランスを整えることも重要]
2. ワークライフバランスに関する制度について 【ゴール】ワークライフバランスに関する制度を理解し、活用できるようになる
  • 【ワーク】育児・介護休業制度とは何か
  • 仕事と出産 [産前産後による休業]
  • 仕事と育児 [前提:本人の健康を第一に考える/育児休業制度/取得方法/賃金の支払い/産後パパ育休制度]
  • 仕事と介護 [介護者の現状/介護と仕事を両立する部下への対応]
  • 利用できる制度 [介護休業制度/介護休業が取得できる条件/介護休暇とは/対象となる労働者/対象となる家族/取得できる日数/申請方法]
  • 誰もが休業制度を利用しやすい職場のために [諸制度や社内の仕組みを周知する/休業者を積極的に支援する姿勢を示す/職場復帰に向けた情報共有を行う]
  • 【ワーク】その他に管理職にできることを考える
3. チームの業務をマネジメントする 【ゴール】限られた時間の中でチームの成果を上げる方法を理解する
  • チームの業務マネジメントの基本的な考え [限られた時間の中で成果を上げる意識を持つ/仕事の質×速度からチームの状態を把握する]
  • ① チーム内の業務を洗い出す
  • ② チームで優先すべき仕事を把握する
  • ③ 優先すべき仕事以外の無駄を省く [チーム内業務を洗い出し、無駄を省く/ECRSの法則]
  • ④ チームで業務を分担する [業務分担の重要性/チームメンバーの能力と知識を把握する/個人の要因にも配慮する/チーム内での業務を可視化する/業務を可視化する方法]
  • ⑤ 効率的な業務の進め方を考え、仕組み化する [仕組み化の重要性/業務を標準化する/マニュアル化/チェックリスト化する]
  • 【ワーク】チームの業務を棚卸しする/チームで優先すべき業務を考える/仕事の無駄を洗い出す/アクションプラン
  • 参考資料:育児・介護休業法、改正内容まとめ

研修金額

料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

  • 後からの人数変更も無料で対応しています
  • 研修のアレンジにも追加料金はかかりません
  • オンライン研修でも追加料金無し。急遽変更でも料金変わらず対応可能です

管理職向け ワークライフバランス向上研修参加者の必須条件

特になし

研修提供地域

日本全国およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

管理職向け ワークライフバランス向上研修のよくあるご質問

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