キャリアデザインとは、どんな仕事をしてどのようなキャリアを築きたいのかを設計することをいいます。
キャリアデザインは、人まかせにするのではなく、あくまでも自分主体でこれまでの経験や習得したスキルを振り返り、分析することが重要です。
1年後、3年後…というように、将来の自分を具体的に想像しながらキャリアデザインを描きます。
VUCA時代といわれるほど変化の激しい時代において、企業は競争が激化し、組織自体が将来どうなるのかわからない状況にあります。
また、安定した長期雇用、終身雇用制度の維持すら困難な事態になっており、従業員自身が自身のキャリアを見つめ直し、スキルや能力の向上に真摯に取り組まなければならない時代へと変化しています。
キャリアデザインを描くには、将来自分がどうなりたいかをイメージし、理想の自分になった場合に、何をすべきか、またはしたいのかを明確にします。
ただし、やることをただ羅列すればよいというものではありません。何をゴールにし、それをいつ達成するのか、達成するためには何が必要なのかを具体化します。
キャリアデザインを具現化するためには、最低限のスキルも必要です。
ビジネスマナーや専門知識はもちろん、語学力、資格があれば強みになります。
さらに、コミュニケーション能力、行動力、マネージメント能力、リーダーシップなど、挙げだすときりがありません。
大切なのは、なりたい自分に必要なスキルや能力を習得することです。
企業にとっても、従業員のキャリアデザインをサポートすることによるメリットはあります。
キャリアデザインが明確になった従業員のモチベーションが上がることによって、生産性やESの向上が期待できます。
企業が実現できるサポートは以下の通りです。
・異動自己申告制度の実施
・社内インターンシップ制度
・転職した従業員の再雇用制度
・キャリアデザインに役立つ社員教育 など
