本研修では、アンラーニングについて理解し実践していきます。アンラーニングとは社員一人ひとりが持つ既存の考え・知識・スキル・仕事の進め方等、有効でなくなったものを棄却し、新たに学びを得ていくことを指します。振り返りから取捨選択していく方法までを確認した上で、組織やチームでできることについても扱っていきます。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
研修コード：100838 更新日：
本研修では、アンラーニングについて理解し、社会の変化に合わせて柔軟に対応できるためのスキルを強化します。
本研修では、アンラーニングについて具体的な進め方や組織・チームで取り組めることを学びます。アンラーニングとは、自身の持つ知識・スキルのうち有効でなくなったものを捨て、新しい知識・スキルを取り込むことです。既存の価値観・やり方を改めて見つめ直し取捨選択をすることで、変化の大きい社会に対応していくことを目指します。
まずは、凝り固まった自分の考え方や仕事の仕方等の手法を洗い出します。その上でどれを捨てる（一旦使用停止する）かを考えます。ワークを通して洗い出し、グループでフィードバックし合います。
最後に、組織・チームでできることを考えます。変化に対応できる企業・組織となるために社員一人ひとりのスキルを改めて見直すことができる研修内容です。
変化の大きいVUCAの時代において、それに対応できる社員の育成が必要です。そのために求められる「アンラーニング」について正しく理解していきます。
自身の既存の考え・知識・スキルなどを洗い出した上で、「今の時代やニーズに対して古くなっているかもしれないものはなにか」を考えます。
アンラーニングにはそれを受け入れる・促進させる環境作りも重要です。リーダーや管理職だけでなく誰もができることにを理解ります。
6時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. アンラーニングの基礎理解 | 【ゴール】アンラーニングについての理解を深める |
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| 2. 表層的アンラーニング | 【ゴール】自身の表層的な働き方に関するアンラーニングを行う |
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| 3. 中核的アンラーニング | 【ゴール】自身の中核的な働き方に関するアンラーニングを行う |
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| 4. 業務の中でのアンラーニング | 【ゴール】業務の中でアンラーニングするための経験学習について理解する |
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| 5. 組織・チームでアンラーニングに取り組む | 【ゴール】アンラーニングのために組織やチームで取り組むべきことを理解する |
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研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。
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特になし
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