中堅社員向け 部下育成研修【傾聴・承認・個別対応力を磨く】

部下や後輩を育成する中堅社員に必要な3つのスキルを磨く

本研修では、中堅社員の方向けに育成に必要な3つのスキルを磨いてもらいます。中堅社員が組織から求められる役割の一つに、後輩・部下の育成や指導があります。適切に行うために必要な「話の聴き方」「承認の仕方・褒め方」「部下のタイプ別対応方法」を理解していきます。育成や指導に必要な要素を網羅的に身に付けることができる内容です。

リスキル研修の3つの特徴

すべての研修が料金一律

すべての研修が料金一律

「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。

実践的で高品質な研修

実践的で高品質な研修

講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。

安心の研修準備フルサポート

安心の研修準備フルサポート

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

中堅社員向け 部下育成研修はオンライン研修に対応しています

研修コード:100502   更新日:

中堅社員向け 部下育成研修の狙い

本研修は、若手世代を指導する立場の方向けに、部下の特徴にあわせた指導方法を身に付けることを目的としています。指導する上で、お互いが気持ちよく納得感のあるコミュニケーションをとるために、相手を理解することに焦点を置いた研修です。

本研修の対象

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください

中堅社員、管理職、若手社員を育成する立場の方

中堅社員向け 部下育成研修を実施すると

  1. 部下育成・指導に必要な話の聴き方を磨きます
  2. 適切な承認・褒め方を身に付け、部下の成長につながることを改めて理解します
  3. 基本を踏まえた上で、4つのタイプ別に適切なアプローチ・コミュニケーションの仕方を学びます

リスキル 中堅社員向け 部下育成研修の概要

本研修では、中堅社員の方向けに部下や後輩の指導や育成力を磨く内容です。

育成や指導に効果的な「相手の話の聴き方(傾聴力)」「承認・褒め方」について確認し、部下や後輩と適切なコミュニケーションを取りながら成長を促す関わり方を理解します。また、全ての部下や後輩に一律の指導方法をすることが必ずしも良いとは限りません。部下のタイプ別に合わせた指導・依頼方法を理解し、適切なアプローチ方法を見に付けます。

育成や指導方法を一から学びたいという方や、自身の指導や育成方法を確認したいという中堅社員の方に受けていただきたい研修です。

想定研修時間

5時間 (変更が可能です)

中堅社員向け 部下育成研修カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。

1. 中堅社員に求められる役割 【ゴール】中堅社員に求められる役割と、必要なスキルを理解する
  • 中堅社員に求められる役割
  • 【オープニングワーク】現状の振り返り
  • 会社における部下育成とその必要性 [直接の成果/価値への取り組み/人材の育成]
  • 部下が育つことのメリット
2. コミュニケーションスキル 【ゴール】周囲と共に仕事を成していくために必要なコミュニケーションスキルを理解する
  • コミュニケーションスキルとは
  • 基礎的な関係構築のために [挨拶/声がけ/日常会話]
  • 聴くスキル [受容・共感してもらうと話したくなる/傾聴/傾聴スキル]
  • かかわり行動 [姿勢/視線(アイコンタクト)/声のトーン、大きさ、話すスピードを相手に合わせる/言語的追跡]
  • 基本的傾聴技法 [言い換え/要約/はげまし/感情の反映]
  • 質問 [スライドアウトとチャンクダウン]
  • 【ワーク】傾聴の実践
  • 伝えるスキル [前提:相手の視点に立つ/わかりやすい伝え方]
3. 承認・褒め方・叱り方 【ゴール】育成時に必要となる、承認・褒め方・叱り方を確認する
  • 承認の重要性 [承認/Iメッセージ、Weメッセージで伝える/【ワーク】3つの承認]
  • 褒める [なぜ褒める必要があるか/行動を褒める/シェイピングを用いる/リフレーミングで伝える]
  • 【ワーク】褒め方を考える
  • 叱り方 [叱る前の関係性構築/叱り方/具体的な指導方法]
  • 【ワーク】叱り方を考える
4. 部下に合わせた対応方法 【ゴール】部下の特性をタイプ分けしタイプに合った適切な対応ができるようになる
  • 部下一人ひとりに合わせた対応 [タイプ分け]
  • タイプ別の対応方法 [コントローラー/アナライザー/プロモーター/サポーター]
  • 対応時の注意点 [斜めの関係性はタイプが真逆/特徴は常に更新する]
  • 【ワーク】自チームについて考える
  • 【ワーク】アクションプランの作成
  • 下記リンクをクリックしていただくと、類似のカリキュラムをご確認いただけます。
  • 類似カリキュラム:
  • リーダーシップを鍛えたい

中堅社員向け 部下育成研修参加者からの声

研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。

食品物流企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

中堅社員向け 部下育成研修 参加者の声

  • 普段の業務や後輩指導にとても役立つ内容で明日から実践していきたい。
  • これから先、役立つ事が多かったです。叱る、注意する事の大切さを強く感じられました。
  • 普段の業務で活かせる内容が多く、とても為になりました。
  • 叱るのが苦手でしたが、相手の成長を重視するというマインドと効果的な叱り方が出来るように努力したいと思った。また、他者を褒められるように日頃からもう少し他者の行動を見ることに意識を向けようと思った。

研修金額

料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

  • 後からの人数変更も無料で対応しています
  • 研修のアレンジにも追加料金はかかりません
  • オンライン研修でも追加料金無し。急遽変更でも料金変わらず対応可能です

中堅社員向け 部下育成研修参加者の必須条件

特になし

研修提供地域

日本全国およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

中堅社員向け 部下育成研修のよくあるご質問

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