本研修では、管理監督者が労務管理についての法律や制度を正しく理解し、部下が働きやすい環境を整えるための研修です。法律や制度を理解するだけではなく、チーム内での適切な時間管理やチームメンバーの心の健康をサポートする役割として必要なスキルや心構えを学びます。残業軽減についても改めて考え、誰もが働きやすい部門を目指す研修内容です。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
研修コード：100532 更新日：
本研修では、労務管理者としての意識を高め、部下が働きやすい環境を整えるためのタイムマネジメントやラインケアについて学ぶことができます。
本研修では、管理監督者（管理職など）が労務管理者としての意識を高め、部下が働きやすい環境を整えていくために必要なスキルを学ぶ研修です。
まず、法律やその改正部分を詳しく説明していきます。次に、「誰もが働きやすい職場を作ることが労務管理に求められることの一部である」という理解の上で、チーム全体のタイムマネジメントをしていくスキルや心の健康について上司としてできることを学びます。
誰もが働きやすい職場にするために必要な知識やスキルを磨き、「自身のチームで明日からどう改善していけば良いか」を考えられるきっかけとなる研修内容です。
管理監督者である上司や管理職の立場の方が、なぜ労務管理をしていかなければならないのかという基本の部分から、必要なスキルや考え方についてを改めて理解していきます。上司が正しく労務管理をしていくことで働きやすい職場環境が整えられることを再確認し、研修への動機づけをします。
正しく法律や制度、改正内容について理解していきます。新しく管理監督者になった方でもわかりやすい内容を用意しております。また、長くその立場にいらっしゃる方にとっては「学び直し」「現状自身の理解が正しいかをチェックする機会」となります。
労務管理は、法律や制度を正しく理解することだけで終わりではありません。部下やチームが困難に陥った時や悩みを抱えている際に適切に支援やサポートをしていくために知識を蓄えるということです。研修内では「チームタイムマネジメント」と「ラインケア」に焦点を当て、残業が少なく働きがいを持って活躍できる職場を作るために必要なスキルや考え方を磨いていきます。
6時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. 労務管理に必要な知識を理解する | 【ゴール】管理職に必要な労務管理の基本的な知識を学ぶ |
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| 2. 労務管理に関わる法律や制度を理解する | 【ゴール】労務管理に関わる法律や制度を正しく理解し、求められた時に対応できるようにする |
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| 3. 部下のタイムマネジメントをフォロー | 【ゴール】部下がより良い職場生活を送れるためのタイムマネジメントについて理解する |
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| 4. 部下の心の健康を支援する | 【ゴール】部下の心の健康に対して適切に対処できることを目指す |
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研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。（2024年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております）
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当ページの研修は労務管理研修 職場づくり編の一社研修です。その他の研修や関連研修は下記より確認ください。
