ラインケア研修 1.5時間セミナー型【短期集中】

社内におけるメンタルヘルスケアの重要性を集中的に学ぶ

本研修は、メンタルヘルスケアの重要性や予防のスキル、問題が起きてしまった際の対応方法、その後のフォロースキルについて、セミナー形式で集中的に学びます。従業員から管理監督者、人事労務管理スタッフ一人ひとりが自らの役割を理解し、ストレスやその原因となる問題に的確に対処できるようになります。

リスキル研修の3つの特徴

すべての研修が料金一律

すべての研修が料金一律

「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。

実践的で高品質な研修

実践的で高品質な研修

講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。

安心の研修準備フルサポート

安心の研修準備フルサポート

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

ラインケア研修1.5時間セミナー型はオンライン研修に対応しています

研修コード:100310   更新日:

ラインケア研修1.5時間セミナー型の狙い

メンタルヘルスケアの重要性や予防のスキル、問題が起きてしまった際の対応方法、その後のフォロースキルなどを集中的に学びます。

本研修の対象

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください

人事労務管理スタッフ、管理監督者、部下・後輩をもつ一般社員

ラインケア研修1.5時間セミナー型を実施すると

  1. 職場におけるメンタルヘルスケアの意義と重要性を理解することができます
  2. ストレスへの理解が深まり、不調の早期発見のポイントを学ぶことができます
  3. 部下や後輩など、周囲のメンバーが不調になった際の対応方法が習得できます

リスキル ラインケア研修1.5時間セミナー型の概要

本研修では、メンタルヘルスケアの重要性、部下や後輩がメンタル不調にならないために普段から注意するべき早期発見のポイント、問題が起きてしまったときのための対応方法について、セミナー形式で集中的に学びます。
まずは社内におけるメンタルヘルスケアの意義と重要性を理解し、メンタル不調や心の病の原因とされるストレスについて学びます。
また、部下や後輩の不調に気づくために必要な注意を払うべきポイントや管理監督者に求められる知識やスキルを習得します。
さらに、実際に社内で不調の社員が出てしまった場合の対応方法や復職支援のステップまで、現場で必要なメンタルヘルスラインケアの知識について集中的に学びます。

本研修 3つの特徴

1. メンタルヘルスケアの重要性を理解できる

社会におけるメンタルヘルスケアの必要性を理解し、管理監督者には何が求められるのかを学びます。また労働とストレスの関係性を学ぶことで、さらにその理解を深めることができます。

2. 部下の不調に気づくことができる

メンタル不調のサインに気づくことで問題の早期発見や予防につながります。その判断基準や普段から注意すべきポイントについて理解することができます。

3. 問題が起きてしまった際の対応方法が習得できる

不調者への対応は専門家の協力が必要になります。産業医や産業保健スタッフ、社外資源の活用方法など、具体的な対応方法を理解することができます。

想定研修時間

1.5時間 (変更が可能です)

ラインケア研修1.5時間セミナー型カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。

1. メンタルヘルスケアの重要性とストレス理解 【ゴール】メンタルヘルスケアの重要性とストレスに関する基礎理解を行う
  • メンタルヘルスとは何か
  • ラインケアとは何か [なぜラインケアが必要か/求められる4つのケア]
  • メンタルヘルス不調に対応するための心構え [メンタルヘルス不調は誰にでも起きる/メンタルヘルス不調は治らないという認識を改める/個人情報への配慮/産業保健スタッフ、人事労務管理スタッフとの連携]
  • メンタルヘルス対策における「3つの段階」 [一次予防/二次予防/三次予防]
  • ストレスの基礎知識 [ストレスの対処が上手くいかないと/ストレスマネジメント]
2. 現場での対応と社内外資源について 【ゴール】注意すべきポイントや具体的な対応方法、専門機関との連携について理解する
  • 二次予防:早期発見 [最重要:不調のサインに気付くこと/いつもと違う部下の反応と対応/観察のポイント]
  • 相談の対応 [声がけをする/傾聴/直接的・間接的、どちらのサポートを必要としているか確認/今後もサポートしていく意思を伝える]
  • 社内窓口や専門機関に引き継ぐ [どのタイミングで社外資源の活用に移るか/あくまでも本人と相談の上で行う]
  • 上司自身のセルフケア
  • 三次予防:休職から職場復帰までのステップ [休職開始及び休職中のケア/主治医による職場復帰の判断/職場復帰の可否の判断及び職場復帰支援プランの作成/最終的な職場復帰の決定/職場復帰後のフォローアップ]

ラインケア研修1.5時間セミナー型参加者からの声

研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。

労働協会様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

ラインケア研修1.5時間セミナー型 参加者の声

  • 具体的内容が多くよかったと思います。
  • コミュニケーションを常に取ることの重要性とその仕組みづくりも上司の務めだと思いました。ありがとうございます。
  • 日頃から部下とコミュニケーションをとり、部下の変化にいち早く気づくことの大切さがよく理解できました。
  • 重要な項目がとりまとめられていたので、わかりやすかった。

研修金額

料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

  • 後からの人数変更も無料で対応しています
  • 研修のアレンジにも追加料金はかかりません
  • オンライン研修でも追加料金無し。急遽変更でも料金変わらず対応可能です

ラインケア研修1.5時間セミナー型参加者の必須条件

特になし

研修提供地域

日本全国およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

ラインケア研修1.5時間セミナー型のよくあるご質問

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当ページの研修はラインケア研修1.5時間セミナー型の一社研修です。その他の研修や関連研修は下記より確認ください。

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