本研修では、チームメンバーが必要な場面でリーダーシップを発揮できる力を磨きます。シェアドリーダーシップとは、リーダーシップをシェア（共有）することです。変化の激しいVUCAの時代において、誰もが必要な場面でリーダーシップをとって主体的に動くことが求められます。チームの生産性向上やイノベーションにもつながる力を磨いていくことができます。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
研修コード：100835 更新日：
本研修では、チームメンバー一人ひとりがリーダーシップを発揮できるためのスキルや能力を学び、習得していくことが目的です。
本研修では、シェアドリーダーシップを発揮するために必要なスキルや能力を磨きます。シェアドリーダーシップとはリーダーシップを共有・分散することです。変化の大きいVUCAの時代において様々なニーズへの対応や課題を解決するためには、企業や組織において一人ひとりが状況によりリーダーとしての役割を果たし、適切な対応や解決策へと導くことが必要です。
組織や企業のビジョン・ミッションを改めて確認した上で、それに沿って主体的に行動をする重要性を再認識します。また、必要な場面ではフォロワーとしての役割も求められるため、理想的なフォロワーになるために自身に足りない部分を確認します。
シェアドリーダーシップのあるチームは、風通しがよく意見が活発にかわされる職場・組織です。そのような職場や組織にするためにチームメンバーとしてできることを考え、明日からの職場に活かすことができます。
リーダーシップは組織のミッションやビジョンに沿ったものである必要があります。改めて理解をし、自身がビジョン・ミッションに沿った判断・行動ができているかを振り返ります。
シェアドリーダーシップでは、自身がリーダーシップを発揮する場面でない場合でもフォロワーとして関わる必要があります。フォロワーシップについての理解と自身において強化すべき能力に気づくことができます。
シェアドリーダーシップが活発な職場は、誰がリーダーシップを取って発言をしたり周囲を巻き込める風通しの良い職場と言えます。そのためにチームメンバーとしてできることを考えます。
6時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. シェアドリーダーシップ基礎理解 | 【ゴール】シェアドリーダーシップについて正しく理解し、身に付けていくスキルを把握する |
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| 2. 強みを理解しリーダーシップを発揮する | 【ゴール】自身の強みや企業・チームの方向性を理解し、強みを用いてリーダーシップが発揮される場所を把握する |
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| 3. フォロワーシップを発揮する | 【ゴール】自身以外がリーダーとなった時、適切に支えられるフォロワーになるために必要な要素を確認する |
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| 4. 職場環境を整える | 【ゴール】シェアドリーダーシップを加速させる職場環境について理解し、自身にできることを考える |
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特になし
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