本研修は、新入社員が1年を振り返り、今後の目標について考える研修です。活躍できる人材になる上で、若手時代に基礎を固めることは非常に重要です。社会人として1年過ごして成功や失敗した経験を振り返り、2年目以降どのように頑張るのか、そのビジョンを明確にします。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
新入社員向け 1年目振り返り研修はオンライン研修に対応しています
研修コード：100484 更新日：
本研修は、新入社員が社会人1年目を振り返ることで、今後の業務に前向きに取り組めるようになるものです。「振り返り」「自己理解」「目標設定」を重要項目として研修で扱っていきます。
本研修では、1年目を終える新入社員が入社後1年を振り返った上で、2年目になる前の総まとめとして「自身の課題」「身に付けるべきスキル」を改めて確認していきます。
新入社員向け1年目振り返り研修の目的は、「これまでの振り返りと今後の目標について考えること」です。社会人1年目には様々な体験や経験、失敗や成功を重ねてきています。それを振り返り、現時点での強みや弱み、改善していきたいことを明らかにすることで2年目へのステップとすることができます。振り返る機会をなかなか業務内でも受けることが難しい場合も多く、研修として実施することが効果的です。
社会人になって1年経過した時点で、自身を振り返り（自己分析・自己理解）「現状できること」「今後改善しなければならないこと」を洗い出します。
そうすることで、客観的に自身の現状を把握することができる効果があります。
その上で目標設定行います。2年目になると新人の育成やレクチャーに関わる場面も多く、自身について立ち止まり考える機会は少なくなる場合もあります。目標設定を1年目の終わりに行い、それに向かって2年目を走り出すことによって、より成長を見込める効果があります。
新入社員向け1年目振り返り研修で扱う内容は以下の通りです。忙しさに追われていく日々の中で、現時点での自身のスキルを見つめ直し、今後について考える効果があります。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 社会人としてのマインドセット | 入社してから過ごした1年間を振り返り、仕事とは何か、目的意識とは何かを改めて確認していきます |
| 自己理解 | 自身に求められている役割、強み・弱みを洗い出し、今後どの部分に注力していく必要があるかを確認します |
| 目標設定 | 2年目になるにあたっての目標を具体的に設定してもらうことで、2年目としてのスタートアップをはかります |
リスキルでは、新入社員研修に関する記事やコラムもご用意しております。リスキルラボよりご覧いただけます。
新入社員に関連すること以外についてもご紹介しておりますので、ぜひご覧ください。
社会人1年目で何を経験し、失敗・成功し、学んだかを立ち止まって振り返ることは重要です。時間をとって振り返り、改善点を洗い出します。
自己理解の手法を理解し実践することで、求められている役割とそれに対して改善すべき点を洗い出します。
任される仕事が多くなってくると目の前のことに忙殺されがちです。自分のキャリアにとってその仕事にどのような意味をもつのかを意識することで、前向きに仕事に向き合えるようになります。
6時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. 入社後の1年間を振り返る | 【ゴール】入社後の１年間を振り返る |
|---|---|
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| 2. 仕事への取り組み方を振り返る | 【ゴール】必要なスキルを再認識し、仕事への取り組み方を確認する |
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| 3. ビジネスパーソンの理想像を考える | 【ゴール】キャリアを考え、理想のビジネスパーソン像を考える |
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| 4. 自己理解を深める | 【ゴール】自身の現状を客観的に確認し、会社に求められている役割を理解する |
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| 5. 目標設定 | 【ゴール】目標設定・目標達成のポイントを理解する |
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研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。
料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。
特になし
日本全国およびオンラインで研修を提供中
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