リスキルでは企業様からの要望に応え、新入社員向け 1年目振り返り研修をオンラインに対応し実施しております。
新入社員向け 1年目振り返り研修は以下を狙いとした研修です。
本研修は、新入社員が社会人1年目を振り返ることで、今後の業務に前向きに取り組めるようになるものです。「振り返り」「自己理解」「目標設定」を重要項目として研修で扱っていきます。
LIVEオンライン研修はPCやタブレットを通してオンラインで行うLIVE研修です。参加型の研修とすることで、通常の研修と同等の効果を発揮できます。
LIVEオンライン研修はeラーニングとは違う形式の研修です。eラーニングはオンライン上のコンテンツを一人で確認しながら進める自学自習型のラーニングコンテンツを指します。
LIVEオンライン研修は、通常の集合して行う研修をオンライン化したものです。リアルタイムに講師が研修を行い、双方向での研修が行えることが特徴です。
Reskillのオンライン研修は次のように実施します。
| 使用システム | 基本対応はZoomを利用（他のシステムを利用する場合も対応可能） |
|---|---|
| 研修人数 | 通常の研修と同様に各研修の特性による（最大300名まで対応可能） |
| 研修時間 | 通常の研修と同様に内容・要望により調整 |
ご自宅もしくは各企業様の会議室など、受講場所を問わず実施ができます。必要なのはインターネット環境とPCのみです（画面は小さいながらスマートフォンでも実施可能です）。
本研修では、1年目を終える新入社員が入社後1年を振り返った上で、2年目になる前の総まとめとして「自身の課題」「身に付けるべきスキル」を改めて確認していきます。
新入社員向け1年目振り返り研修の目的は、「これまでの振り返りと今後の目標について考えること」です。社会人1年目には様々な体験や経験、失敗や成功を重ねてきています。それを振り返り、現時点での強みや弱み、改善していきたいことを明らかにすることで2年目へのステップとすることができます。振り返る機会をなかなか業務内でも受けることが難しい場合も多く、研修として実施することが効果的です。
社会人になって1年経過した時点で、自身を振り返り（自己分析・自己理解）「現状できること」「今後改善しなければならないこと」を洗い出します。
そうすることで、客観的に自身の現状を把握することができる効果があります。
その上で目標設定行います。2年目になると新人の育成やレクチャーに関わる場面も多く、自身について立ち止まり考える機会は少なくなる場合もあります。目標設定を1年目の終わりに行い、それに向かって2年目を走り出すことによって、より成長を見込める効果があります。
新入社員向け1年目振り返り研修で扱う内容は以下の通りです。忙しさに追われていく日々の中で、現時点での自身のスキルを見つめ直し、今後について考える効果があります。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 社会人としてのマインドセット | 入社してから過ごした1年間を振り返り、仕事とは何か、目的意識とは何かを改めて確認していきます |
| 自己理解 | 自身に求められている役割、強み・弱みを洗い出し、今後どの部分に注力していく必要があるかを確認します |
| 目標設定 | 2年目になるにあたっての目標を具体的に設定してもらうことで、2年目としてのスタートアップをはかります |
リスキルでは、新入社員研修に関する記事やコラムもご用意しております。リスキルラボよりご覧いただけます。
新入社員に関連すること以外についてもご紹介しておりますので、ぜひご覧ください。
社会人1年目で何を経験し、失敗・成功し、学んだかを立ち止まって振り返ることは重要です。時間をとって振り返り、改善点を洗い出します。
自己理解の手法を理解し実践することで、求められている役割とそれに対して改善すべき点を洗い出します。
任される仕事が多くなってくると目の前のことに忙殺されがちです。自分のキャリアにとってその仕事にどのような意味をもつのかを意識することで、前向きに仕事に向き合えるようになります。
