部下育成のための評価者研修【育成に結び付く評価管理を】

部下の育成を意識した評価・目標管理ができるようになる

本研修では、部下の評価の仕方とそれに伴って重要な責務である部下育成についてを学びます。評価は結果についてだけではなく、行動も見ることが必要です。そして望ましい行動が取れるように部下育成をし、評価の機会についても育成に活かしていくことを身に付けます。

リスキル研修の3つの特徴

すべての研修が料金一律

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「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。

実践的で高品質な研修

実践的で高品質な研修

講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。

安心の研修準備フルサポート

安心の研修準備フルサポート

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

部下育成のための評価者研修はオンライン研修に対応しています

研修コード:100428   更新日:

部下育成のための評価者研修の狙い

部下育成の考え方やスキルを身に付け、部下の評価に役立てていくための研修です。部下の成長段階に応じた育成方法を学ぶことができます。

本研修の対象

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください

管理職、マネージャー、評価者

部下育成のための評価者研修を実施すると

  1. 部下育成・指導の方法論を理解することができます
  2. 育成を効果的にするためのコミュニケーションを習得できます
  3. 評価について理解し、育成を意識した目標管理ができるようになります

リスキル 部下育成のための評価者研修の概要

本研修では、部下育成の方法論とそれを生かした評価や目的管理の方法を学びます。
まず、部下育成の意義や上司に求められる役割を確認し、育成への動機づけを行います。その上で部下の育成・指導の基本的な方法を身に付けていきます。また、部下一人ひとりの成長の段階は異なるため、価値観を理解し、成長段階と求めれる役割に応じた育成が求められます。
さらに、部下の成長を効果的にするためのコミュニケーションについても確認していきます。褒め方、叱り方など意識して行うべきコミュニケーションについても理解を深めます。
最後にその育成を生かして評価プロセスをどのように進めていくかを学びます。評価管理の全体を理解し、部下の育成を意識した目標管理や評価の方法を身に付けます。

本研修 3つの特徴

1. 部下育成・指導の方法がわかる

部下を育成するための心構え、指示方法、価値観や成長段階を理解した指導方法を理解します。

2. 育成のためのコミュニケーションができるようになる

育成のために必要な褒める、叱るなどのコミュニケーションや価値観を理解した伝え方など育成に効果的なコミュニケーションを身に付けます。

3. 評価の全体像、育成のための目標管理方法が学べる

評価者が行う部下の目標管理について、部下育成を意識して行えるようになります

想定研修時間

6時間 (変更が可能です)

部下育成のための評価者研修カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。

1. 部下育成の必要性 【ゴール】部下育成の目的を理解する
  • 会社における部下育成とその必要性 [会社における部下育成とその必要性/上司にとってのメリット]
  • 【ワーク】現状の問題点確認
  • 「教える」とは何か [心ではなく行動を見る]
  • 上司の役割 [人材育成が上手くいかない上司の特徴/上司の役割]
2. 部下の育成指導 【ゴール】育成・指導の基本的な方法論を理解する
  • 育成の基本は行動への対応 [仕事の行動に注目する/間違った行動への対応]
  • 【ワーク】不足行動・過剰行動に対応する
  • MORSによる指示・指導 [抽象的な指示・指導では部下は育たない/MORS]
  • 【ワーク】MORSでの指示作成
  • 知識を教える際は全体から部分 [教えるのが不得意な人の共通点/全体から部分へ]
  • スモールゴール [シェイピングとは/スモールゴールの設定]
  • 【ワーク】スモールゴールの設定
3. 部下の成長段階に合わせた育成 【ゴール】部下の成長段階に合わせた育成を理解する
  • 部下の成長段階に合わせた指導 [部下の成長段階]
  • 成長段階の特徴 [見習い/プレーヤー/メインプレーヤー/リーダー]
  • 成長段階似合った部下の役割と育成 [見習いの役割/プレーヤーの役割/メインプレーヤーの役割/リーダーの役割]
  • 【ワーク】段階を作る
  • 【ワーク】あなたの部下は今どの段階にいるか
4. コミュニケーション 【ゴール】部下育成を効果的にするためのコミュニケーションを理解する
  • コミュニケーションを取ろうとする意識
  • 部下の立場にあった指導 [部下の価値観に合わせる/部下が求めているものをできる限り知っておく/価値観を理解するには]
  • 褒め方 [なぜ褒める必要があるか/3つの承認]
  • 叱り方 [叱る前の関係性構築/叱り方]
  • 【ワーク】コミュニケーション実践
5. 組織における評価管理 【ゴール】組織における評価管理の全体像を理解する
  • 評価管理とは
  • 評価者に期待される役割 [評価者の位置づけ/管理者の役割]
  • 評価者に求められる基本能力 [目的追求能力/公平な評価能力/部下育成能力]
  • (参考)評価の流れ
  • 評価の対象 [業績評価(目標評価)/行動評価(人間面での評価)]
6. 目標管理における評価と育成・ケーススタディ 【ゴール】目標管理における評価、それを用いた育成の基本を理解する
  • 目標設定の基本理解 [部下に目標設定をさせる理由/ギャップを防ぐには]
  • 役割の確認 [会社や部門の目標も再確認する]
  • 目標の表明 [目標はSMARTに/積極的な目標を提示してもらうには]
  • 調整の上での同意 [同意のための確認/調整]
  • 進捗管理の方法 [計画を追いかける/自己評価できる仕組みを入れる]
  • 期末の振り返り [結果だけでなく過程も確認する/数値目標の場合/行動目標の場合]
  • 【ワーク】目標管理におけるケーススタディ [目標設定・管理方法 / 評価の付け方 / 指導方法]
  • 【ワーク】アクションプランの作成

部下育成のための評価者研修参加者からの声

研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。

建設設備関連企業 様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

部下育成のための評価者研修 参加者の声

  • 今までの概念を正して頂いた感じです。研修内容を見直し、今後に活かしてまいります。
  • ワークを交えた講習で、分かりやすく感じました。
  • 気付き、新しい取り組み、部下への対応を考える事が出来、明日から実践したいと思いました。

建築設備関連企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

部下育成のための評価者研修 参加者の声

  • 話を聞くだけではなく、グループワークなどがあることで、集中して取り組むことができた。
  • 評価面接をする際には今まで注意点を先に伝えていたが、良い点を先に伝えた方が良いとのことなので実践しようと思う。
  • 部下に対して育成、評価について、自分に足りないところの気付きが多い研修でした。
  • 部下の育成・指導、部下の評価・フィードバックについて今後の役に立てたいと思います。

プラスチック加工製品 製造・販売企業様

内容: 満足・良かった

88.5 %

講師: 満足・良かった

96.2 %

部下育成のための評価者研修 参加者の声

  • テキストも分かりやすく理解しやすかったです。また、他部署の先輩役職者とでディスカッションできて新たな学びがありました。
  • 本日はありがとうございました。部下育成に必要なスモールゴールの設定や褒めの大切さなど要素について学ぶ事が出来ました。
  • これまで研修で学んだことを復習する機会となりました。MORSや活性化責任8つの価値観といった新しい言葉に触れる機会となり、今後のコミュニケーションの場で参考にさせていただきます。

研修金額

料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

  • 後からの人数変更も無料で対応しています
  • 研修のアレンジにも追加料金はかかりません
  • オンライン研修でも追加料金無し。急遽変更でも料金変わらず対応可能です

部下育成のための評価者研修参加者の必須条件

特になし

研修提供地域

日本全国およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

部下育成のための評価者研修のよくあるご質問

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