本研修では、第二新卒入社の社員を対象として、新しい職場にいち早く慣れると共に、主体性を持って適切に仕事をこなしていくためのスキルを学びます。基本のスキルを改めて確認した上で、主体性・タスク管理の視点で実践的に学び、強化していきます。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
第二新卒向け スタートアップ研修はオンライン研修に対応しています
研修コード：100020 更新日：
本研修では、第二新卒で入社した新入社員が新しい企業文化と仕事環境に短期間で適応し、戦力となって期待以上に成果を上げることができるよう、働き方の姿勢や必要知識を身につけます。
本研修では、第二新卒入社の社員が力を発揮し、一日も早く新しい企業文化や業務に慣れ、最速で力を発揮できるようになるために必要な知識と行動について学習します。
まず、自分の置かれている立場をしっかりと認識し、会社や周囲から求められていることを理解することから始めます。自身の持つ能力や技術、これまでの経験の見直しを行い、企業理念やビジョンなどについての理解を深めます。その上で、今後の目標を設定し、実行に移していくためのノウハウを学びます。
近年、入社3年以内の離職率は30％を越え、3割が第二新卒として次の企業に転職するという現状があります。第二新卒への即戦力としての期待値は高い一方で、新人側は新しい環境への適応に時間がかかるということが問題となっています。本研修では、スピーディーに新しい環境に適応し、力を発揮できるようになるための知識とスキルを身につけます。
第二新卒入社としての立場や期待されていること、新卒入社との違い、最低限できなければいけないことについて学びます。
キャリアの棚卸しを行い、これまでの経験や自身の能力・技術についての自己理解を深めるとともに、新しい環境で貢献できることが何かについて学びます。
新しい環境にできるだけ早く適応し、戦力となって成果を上げるために、会社についての理解を深めながら、６ヵ月後までに何を行うか行動計画を立てます。
6時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. 第二新卒に求められる役割 | 【ゴール】第二新卒に求められている役割を理解する |
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| 2. 会社に関する理解を深める | 【ゴール】会社について理解を深め、ビジョン・ミッションに沿った行動や判断が取れるようになる |
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| 3. 主体性を持って働く | 【ゴール】主体性を持って仕事をしていく重要性と、そのために必要な考え方を理解する |
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| 4. 指示の受け方と報告の仕方 | 【ゴール】新しい仕事に関するタスク管理方法を学ぶ |
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料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。
第二新卒入社の方々を研修対象のメインとしていますが、それ以外の方でもご参加いただけます。
日本全国およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県
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