本研修では、管理職の方向けにチームの心理的安全性を向上するための手法を習得します。心理的安全性とは、チームの中で、自分の意見を安心して伝えることが出来る状態のことです。心理的安全性について基礎から理解し、部下との接し方についても確認していきます。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
管理職向け 心理的安全性研修 全体像理解編はオンライン研修に対応しています
研修コード：101191 更新日：
本研修は、管理職の方が心理的安全性を理解し、成果をあげられるようなチームにしていく方法の習得を目的としたものです。
本研修は、管理職がチームの心理的安全性を向上させるための考え方や手法を理解していくことを目的としています。
心理的安全性とは、チームの中で、自分の意見を安心して伝えることが出来る状態のことです。心理的安全性は4つの要素から構成されています。これらを満たしていくことで、メンバーは自分の意見を安心して伝えることができ、チーム内での議論が活発になります。
心理的安全性に関して誤解されていることや重要視されている理由を確認していきます。そのうえで、自身のチームを心理的に安全な状態にするための考え方や部下に対する接し方について習得します。自身のチームの心理的安全性を向上させて、チーム内での議論やコミュニケーションが活発になり、より大きな成果をあげられるようになることを目指します。
心理的安全性とは何か、なぜ重要なのかを理解していきます。心理的安全性について誤解されやすいことも確認します。
チームの心理的安全性を向上させるための心構えである心理的柔軟性について理解します。
心理的安全性を構成する4つの要素ごとに部下との接し方について習得していきます。
4時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. 管理職の役割 | 【ゴール】管理職に求められる役割を理解する |
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| 2. 心理的安全性の基本理解 | 【ゴール】心理的安全性について改めて確認する |
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| 3. 心理的安全性向上のための心構え | 【ゴール】心理的安全性を向上させるための考え方について確認する |
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| 4. 心理的安全性向上のための行動 | 【ゴール】上司が部下と適切に関わることで、チームの活性化につなげる |
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料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。
特になし
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当ページの研修は管理職向け 心理的安全性研修 全体像理解編の一社研修です。その他の研修や関連研修は下記より確認ください。
