セクハラ・パワハラ・マタハラ防止研修【正しい知識で予防する】

ハラスメントとされる判断基準を理解し、防止する

本研修では、ハラスメントの中でも「セクハラ」「パワハラ」「マタハラ」に焦点を置き、必要な知識を確認します。判断基準となる法律を理解した上で、ケースワークなどでスキルを磨きます。全ての社員に受けていただける内容です。

リスキル研修の3つの特徴

すべての研修が料金一律

すべての研修が料金一律

「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。

実践的で高品質な研修

実践的で高品質な研修

講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。

安心の研修準備フルサポート

安心の研修準備フルサポート

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

セクハラ・パワハラ・マタハラ防止研修はオンライン研修に対応しています

研修コード:100695   更新日:

セクハラ・パワハラ・マタハラ防止研修の狙い

本研修では、ハラスメントの中でも「セクハラ」「パワハラ」「マタハラ」に焦点を置き、相手の立場に立った発言や行動がとれることを目指します。

本研修の対象

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください

全社員(新入社員、若手社員、中堅社員、管理職)

セクハラ・パワハラ・マタハラ防止研修を実施すると

  1. ハラスメントのリスクを理解し、個人及び会社にとって適切な対処方法を学ぶことができます
  2. 「セクハラ」「パワハラ」「マタハラ」について、ケースワークを通して実践的に学ぶことができます
  3. 相手がどう感じるかによりハラスメントが発生することを理解し、日頃のコミュニケーションに気を配れるようになります

リスキル セクハラ・パワハラ・マタハラ防止研修の概要

本研修では、ハラスメントの中でも「セクハラ」「パワハラ」「マタハラ」に焦点を置き、必要な知識やスキルを確認していきます。

マタハラとは何か

マタハラ(マタニティ・ハラスメント)とは、 働く女性が妊娠・出産をきっかけに職場で精神的・肉体的な嫌がらせを受けたり、妊娠・出産を理由とした解雇や雇い止めや自主退職の強要をされたりすることを指します。

育児や出産というライフイベントを迎えた後も仕事を継続する女性社員も増えているため、その前後における職場でのコミュニケーションにてトラブルが発生し「マタハラ」と呼ばれるようになったと考えられています。(男性に向けての内容はパタハラと言わる場合もあります)

研修内で身に付けられるスキル

本研修内では、セクハラ・パワハラに関する基本理解はもちろん、マタハラについても理解を深めることで社員一人ひとりが適切な対応ができるようになることを目的としています。具体的に身に付けられるスキルとしては以下の通りです。

どのような行為・発言がハラスメントと受け取られるかが理解できる

ハラスメントと受け取られる行為や発言をしないためには「ハラスメントの定義は何か」を正しく理解することが必要です。
理解した上で、そのような発言や行為を絶対にしないことにより、ハラスメントと受け取られる可能性は低くなります。

特に、マタニティ・ハラスメントに関しては以下のような様々な型があります。マタハラの特徴は本人の優しさからきた発言であるにも関わらず、育児中の方や出産を控えた方にとっては配慮の足りない発言・行為だったというものも少なくありません。正しく理解し、配慮ある行動ができることを目指します。

マタハラの型 説明 具体的な例
価値観押し付け型        自身の価値観を、仕事や家庭と両立する・出産を控える方に向かって伝えること 「お子さんのことを第一に考えないと、母親としてダメだろう」
「旦那さんの収入があるなら、無理して働かなくても良いじゃない」           
いじめ型 「勝手に妊娠しておいて、なぜ自分たちがフォローしなければならないのか」という不公平さからくる発言のこと 「迷惑なんだけれど」
「気軽に休めていいよね」
パワハラ型 妊娠・出産に伴って長時間働けない社員に、長時間労働を強要すること 「忙しい夕方に帰る正社員って、いらないよね」
「妊婦でも、うちの部署では特別扱いしないから」
追い出し型 長時間働けなくなった社員を、労働環境から排除すること 「子どもができたら辞めてもらうからね」

研修内では、マタハラ以外についても具体的な事例とともに学び、ケースワークを通して「適切な発言や行為は何か」を考えてもらいます。

本研修 3つの特徴

1. ハラスメントのリスクを理解し、個人及び会社にとって適切な対処方法を知る

ハラスメントが会社や個人に対してリスクがあることを再認識します。ハラスメントについて学ぶことで相手と自分を守ることを理解していきます。

2. セクハラ・パワハラ・マタハラへの対応方法を、ケースワークを通して学ぶ

ハラスメントの中でも、本質となる「セクハラ」「パワハラ」について、定義の理解、制度の理解を行います。また、「マタハラ」についての知識も身に付けることで、誰もが働きやすい職場やコミュニケーションのとり方を身に付けることができます

3. 相手がどう感じるかを考え、配慮すべきこと(行動・発言)を考える

ハラスメントは「相手がどう感じるか」により決まります。本研修を機会に、「相手の視点」を考えてコミュニケーションが取れるようになります。

想定研修時間

6時間 (変更が可能です)

ご依頼から研修実施までの期間

2週間(より早急な実施も可能な場合があります。お問い合わせよりご相談ください)

  • 内容のアレンジがない場合の期間です
  • 講師の登壇状況により、研修日程はご相談をする場合があります

セクハラ・パワハラ・マタハラ防止研修カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。

1. ハラスメントの理解 【ゴール】ハラスメントの全体像を理解する
  • ハラスメントとは何か [職場におけるハラスメントの種類/根本的な2種類のハラスメント]
  • ハラスメントは組織にとって大きなリスク [訴訟の発生]
  • ハラスメントへの企業の対応
  • ハラスメント研修の必要性 [自分はやっていない・やらないという認識をなくす/自分自身を守ることに繋がる]
2. セクシャルハラスメント 【ゴール】セクシャルハラスメントの基本と対策を理解する
  • セクシャルハラスメントとは [セクハラに対する防止対策が強化]
  • 対価型と環境型セクシャルハラスメント [対価型セクシャルハラスメント/環境型セクシャルハラスメント]
  • セクシャルハラスメントを防止するために [あからさまなセクシャルハラスメントは、絶対にしない/グレーゾーンのセクシャルハラスメントを知り、絶対にしない]
  • (参考)アンコンシャス・バイアス
  • 【ケースワーク】信頼している上司との関係/部下に対する発言/指導担当者との関係/取引先との打ち合わせ時
  • 【ワーク】日頃のコミュニケーションを振り返る
3. パワーハラスメント 【ゴール】パワーハラスメントの基本と対策を理解する
  • パワーハラスメントとは [パワーハラスメントの判断要素/6つの行為類型]
  • パワーハラスメント防止措置
  • パワーハラスメントには当たらない事例
  • ハラスメントにならない叱り方 [指導や接し方は業務目的か/業務の適正な範囲内か/相手の価値観を考えた接し方か/具体的な指導方法]
4. マタニティハラスメント 【ゴール】マタニティハラスメントの基本と対策を身に付ける
  • マタハラとは [価値観押し付け型/いじめ型/パワハラ型/追い出し型]
  • 妊娠、出産、育児における悩み [マミートラック]
  • 「決めつけ」「押し付け」に気をつける [価値観への決めつけ/能力への決めつけ/理想の押し付け]
  • チームでの振る舞い方 [余裕を作る]
  • 【ケースワーク】上司からの声かけ/上司に妊娠していることを漏らされた
  • パタハラ、ケアハラ [パタハラ/ケアハラ/ケアハラは違反行為である認識を持つ]
  • (参考)育児・介護休業法の改正

セクハラ・パワハラ・マタハラ防止研修参加者からの声

研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。

食料品メーカー様

内容: 満足・良かった

88.2 %

講師: 満足・良かった

88.2 %

セクハラ・パワハラ・マタハラ防止研修 参加者の声

  • ハラスメントは自分の考えでなく、受け取る側による事を再確認できた
  • 思い込みや先入観がハラスメントの原因になることが多いので、都度コミュニケーションを取りたいと感じました。
  • 面談等を通じて業務についてどのような思いがあるのか、確認しながら同じ方向を向いて進んでいくことが業務上大切だと認識しました

研修金額

料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

  • 後からの人数変更も無料で対応しています
  • 研修のアレンジにも追加料金はかかりません
  • オンライン研修でも追加料金無し。急遽変更でも料金変わらず対応可能です

セクハラ・パワハラ・マタハラ防止研修参加者の必須条件

特になし

研修提供地域

日本全国およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

セクハラ・パワハラ・マタハラ防止研修のよくあるご質問

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