本研修では、より良い社内風土を醸成するためにできることを確認します。社内風土は、目に見えるハード面（企業理念やビジョン、組織体制等）と目に見えないソフト面（コミュニケーション、仕事の進め方等）により成り立ちます。ソフト面・ハード面それぞれにできることを確認し、より良い社内風土醸成につなげる内容です。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
不祥事を防ぐ社内風土づくり研修はオンライン研修に対応しています
研修コード：100101 更新日：
本研修では、社内風土をより良くするためにソフト面・ハード面での対応を理解します。
本研修では、健全な社内風土が不祥事を未然に予防するという立場から社内風土改善のためにできることを確認していきます。
社内風土とは、組織内で共有されている、独自のルール、価値観、考え方や行動様式のことです。社内風土はソフト面・ハード面によって成り立っており、改善のためにはその両方からのアプローチが重要です。
本研修では自社の現状を把握した上で、ソフト面・ハード面両方からできることを確認していきます。
社内風土がソフト面・ハード面から成り立っていることを理解し、自社の現状を洗い出します。
ソフト面へのアプローチ方法として、社員一人ひとりの主体性やチーム内の心理的安全性を高めること、そしてチーム内で適切に情報共有がなされていることなど、ポイントにそって確認していきます。
ハード面へのアプローチ方法として、組織のビジョンをメンバー全員が理解することから、それに沿った意思決定ができること、不祥事が発生し辛い（業務が属人化されない）ための業務把握方法を確認します。
4時間 （変更が可能です）
2週間（より早急な実施も可能な場合があります。お問い合わせよりご相談ください）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. 社内風土の理解 | 【ゴール】社内風土に関する基礎理解をする |
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| 2. ソフト面へのアプローチ | 【ゴール】社内風土をより良くするために、ソフト面へのアプローチ方法を理解する |
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| 3. ハード面へのアプローチ | 【ゴール】社内風土をより良くするために、ハード面へのアプローチ方法を確認する |
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研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。（2024年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております）
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特になし
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当ページの研修は不祥事を防ぐ社内風土づくり研修の一社研修です。その他の研修や関連研修は下記より確認ください。
