中堅社員向け 達成力強化研修【やり抜く力をつける】

成果を出すために、周囲の人材を活かし「やり抜く」力を身に付ける

本研修では、中堅社員の方が、大きな目的や高い質が求められる仕事に対して、周りを巻き込みながら「やり抜く」力を学びます。ミドルクラスのビジネスパーソンには、質の高い仕事をやり抜き、成果を得ることが求められます。ポイントに分けて学ぶことで、適切な目標設定と周囲の人材を活かすスキルを磨くことができます。

リスキル研修の3つの特徴

すべての研修が料金一律

すべての研修が料金一律

「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。

実践的で高品質な研修

実践的で高品質な研修

講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。

安心の研修準備フルサポート

安心の研修準備フルサポート

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

中堅社員向け 達成力強化研修はオンライン研修に対応しています

研修コード:100505   更新日:

中堅社員向け 達成力強化研修の狙い

本研修は、中堅社員の方が、大きな目的や質の高い仕事に対して、周りを巻き込みながら「やり抜く」力を学びます。ミドルクラスに任される仕事を、部下や周囲の人材を活用しながら、納得感をもって協働してもらうスキルを習得することが目的です。

4名以下の少人数であれば「【公開講座】中堅社員向け 達成力強化研修」も便利にご利用いただけます

本研修の対象

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください

中堅社員

中堅社員向け 達成力強化研修を実施すると

  1. やり抜く力の重要性を理解し、必要な4つの能力を身に付けることができます
  2. 組織や部門が目指すビジョンに対して、最適な人材を巻き込み、成果へと繋げることができます
  3. 困難を乗り越え、失敗を活かす考え方を身に付けます

リスキル 中堅社員向け 達成力強化研修の概要

本研修では、中堅社員の方が、大きな目的や質の高い仕事に対して、周りを巻き込みながら「やり抜く」力を学びます。

仕事をやり抜くこと、遂行することは社会人としてあたりまえのスキルです。しかし、中堅社員に求められる仕事は、若手社員と比べて規模や内容が重く、同時に質も求められるため、一人で完遂するには限界があります。

仕事をやり抜く力の重要性を再認識した上で、周囲の人材をどのようにいかし・信頼され・納得感をもって協働してもらうかを学びます。

目標を達成することで、自身に関わる周囲の人が一緒になって喜び次の目標へ進める関係作りと環境管理を習得することを目指します。

想定研修時間

6時間 (変更が可能です)

中堅社員向け 達成力強化研修カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。

1. 仕事をやり抜く重要性 【ゴール】仕事をやり抜く重要性を確認する
  • 【オープニングワーク】やり抜いた仕事
  • 中堅社員としての役割理解
  • 求められる「やり抜く力」
  • やり抜くために「協働」する
  • やり抜くために必要なスキル
2. 目標設定 【ゴール】協働してやり抜くための目標設定方法を学ぶ
  • なぜ目標が必要か [前提:考え抜くことが重要]
  • 目標の立て方
  • まずは目的から考える
  • 目標設定における「SMART」
  • 【ワーク】現状の組織・部門・チームの目標を再確認する
3. 目標達成のための計画作成・進捗管理 【ゴール】目標達成のための具体的な計画作成と進捗管理を理解する
  • なぜ計画を立てるのか [段階的に行動できる計画が必要]
  • 前提①:逆算思考で計画を立てる [逆算思考/積み上げ思考]
  • 前提②:行動の定義はMORSの法則 [曖昧な言葉は行動を鈍らせる]
  • 計画を立てる [ギャップを把握する/抽出する/優先順位・プロセスを考える]
  • 【ワーク】プロセスを考え、スケジュールを立てる
  • 「計画通りに進まない」への対応 [バッファを設ける/2割を捨てる/XしたらYすると決める]
4. 信頼関係構築とコミュニケーション 【ゴール】周囲のメンバーとより良い関係性でやり抜くためのスキルを身に付ける
  • 信頼関係構築 [安全な環境を作るには/]
  • 【ワーク】現状の確認/安全な環境を構築するために
  • ノンバーバルコミュニケーション [ペーシング]
  • 聴く力 [人は話すのが好き/積極的傾聴/質問を上手く使う]
  • 伝える力 [相手目線で考える/分かりやすく伝えるために意識すること]
  • 【ワーク】分かりやすい指示の出し方
  • 上司を巻き込む [① フォロワーシップ/② PDCAを回し、報連相を行う]
  • 周囲のメンバーを巻き込む [【ワーク】仕事を依頼する/現状を洗い出す]
5. 困難を乗り越える 【ゴール】目標達成の道のりの中でぶつかる困難を冷静に把握し、成果やチャンスに変えるための判断力を学ぶ
  • 避けられない困難をチャンスに変える [困難から逃げない/困難はチャンスになる]
  • 困難を乗り越えるための判断力 [判断しないことの悪影響/判断を行うプロセス]
  • 【ケーススタディ】納期と完成度
  • 【ワーク】困難への対処法を考える [競合他社の値引き]
  • 成長思考を持つ [成長思考/楽観的に考える/完璧主義は悪い緊張感を生む]
  • 【ワーク】アクションプランを立てる

中堅社員向け 達成力強化研修参加者からの声

研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。

鉄道会社様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

中堅社員向け 達成力強化研修 参加者の声

  • 目標達成に向けてのプロセスについてよく理解することができました。目標を設定するところから、達成するために必要なことまで細かくわかりました。
  • これから社会人として長いキャリアを歩んでいく上でとても重要となる基礎的なスキルを学ぶことができました。中でも今まで企業理念を深く意識しながら業務に励むことが無かったので、企業に勤める一員として企業理念を意識した勤務を行っていきたいと思いました。
  • スキルを紹介するだけでなく、講師の方の経験談を交えた説明をされており、とても理解しやすく感じました。また否定することなく受講者全体が発言できるような環境であったため、私含めすべての人が発言しやすい環境で良かったと感じました。
  • これから現場等多くの職場で働くうえで大事なスキルや考え方を学ぶことができた。また自身の良いところや課題点などを振り返り同僚と共有することで、新たな発見も得られた。

医療福祉系人材サービス企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

88.9 %

中堅社員向け 達成力強化研修 参加者の声

  • 巻き込む力、上司、部下に伝えることによりうまく伝えることができると感じました。
  • 全体的にすごくわかりやすくためになった研修でした。特にSMARTに関して、しっかり目標設定を行い行動に移していく事が大事だと思いました。
  • 新規事業をやってく上で目標の立て方に苦戦していたので今日学んだSMARTを意識して目標設定していきます。

人材育成サービス提供企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

中堅社員向け 達成力強化研修 参加者の声

  • マネジメント系の研修は初めて受けたので、学ぶことが多かった。人材育成は自己流になってしまいがちなので、こういった研修でセオリーを学ぶことは有意義だと感じた。
  • 日々の業務の振り返りができたとともに、今後の業務で取り組むことを明確にすることができたので、大変素晴らしい研修だった。
  • 心理的安全性を構築することを意識し、コミュニケーションを深めてよりよい関係性をつくれるよう活用していきたいと思います。
  • コミュニケーションの重要性を再認識しました。兼務社員やチームメンバー、上司との関わり方を見直して、組織力・達成力を高めていきます。

研修金額

料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

  • 後からの人数変更も無料で対応しています
  • 研修のアレンジにも追加料金はかかりません
  • オンライン研修でも追加料金無し。急遽変更でも料金変わらず対応可能です

中堅社員向け 達成力強化研修参加者の必須条件

特になし

研修提供地域

日本全国およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

中堅社員向け 達成力強化研修のよくあるご質問

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