本研修は、メンタルヘルスケアの重要性や予防のスキル、問題が起きてしまった際の対応方法、その後のフォロースキルについて、セミナー形式で集中的に学びます。従業員から管理監督者、人事労務管理スタッフ一人ひとりが自らの役割を理解し、ストレスやその原因となる問題に的確に対処できるようになります。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
研修コード：100310 更新日：
メンタルヘルスケアの重要性や予防のスキル、問題が起きてしまった際の対応方法、その後のフォロースキルなどを集中的に学びます。
本研修では、メンタルヘルスケアの重要性、部下や後輩がメンタル不調にならないために普段から注意するべき早期発見のポイント、問題が起きてしまったときのための対応方法について、セミナー形式で集中的に学びます。
まずは社内におけるメンタルヘルスケアの意義と重要性を理解し、メンタル不調や心の病の原因とされるストレスについて学びます。
また、部下や後輩の不調に気づくために必要な注意を払うべきポイントや管理監督者に求められる知識やスキルを習得します。
さらに、実際に社内で不調の社員が出てしまった場合の対応方法や復職支援のステップまで、現場で必要なメンタルヘルスラインケアの知識について集中的に学びます。
社会におけるメンタルヘルスケアの必要性を理解し、管理監督者には何が求められるのかを学びます。また労働とストレスの関係性を学ぶことで、さらにその理解を深めることができます。
メンタル不調のサインに気づくことで問題の早期発見や予防につながります。その判断基準や普段から注意すべきポイントについて理解することができます。
不調者への対応は専門家の協力が必要になります。産業医や産業保健スタッフ、社外資源の活用方法など、具体的な対応方法を理解することができます。
1.5時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. メンタルヘルスケアの重要性とストレス理解 | 【ゴール】メンタルヘルスケアの重要性とストレスに関する基礎理解を行う |
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| 2. 現場での対応と社内外資源について | 【ゴール】注意すべきポイントや具体的な対応方法、専門機関との連携について理解する |
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研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。（2024年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております）
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