本研修では、ラインケアについて短時間で学ぶことができます。ラインケアとは部下に対して実施するメンタルヘルス対策のことで、管理職の重要な役割の一つです。その中でも特に重要なことは、上司が部下の変化に早期に気づき適切な対応をすることです。本研修では、変化に気づくためのポイントやその後の相談方法、専門機関や窓口への適切なつなぎ方について学ぶことができます。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
研修コード：100801 更新日：
本研修では、ラインケアの重要性とその方法を学びます。部下の変化に気づき、適切に対応するためのスキルを習得します。
本研修では、ラインケアについて短時間で学ぶことができます。
近年、メンタルヘルス不調の問題は深刻化を続けており、本人や同僚、企業に様々な悪影響を及ぼしかねません。メンタルヘルス不調は本人が気づかないうちに進行することも少なくないため、上司には部下の不調の兆しに気づいて適切に対応することが求められています。
メンタルヘルス不調に陥ってしまう際のサインについて学ぶことで、部下の変化に目を向けられるような意識を涵養します。また、部下の変化に気づいた際の相談に乗る方法や専門機関へのつなぎ方について学び、管理職として適切な対応ができるようになります。
ラインケアの重要性や部下のメンタルヘルス不調の兆しがどのような場面で現れるかについて学びます。理解を深めることを通して、部下の変化に目を向けられるようになります。
メンタルヘルス不調になりかかっている人は、周囲の言動に敏感になります。上司には部下を傷つけることなく寄り添うような対応が求められます。そのための声掛けや相談に乗るためのスキルを磨くことができます。
部下のメンタルヘルス不調を上司の力ですべて対応することは難しいものです。適切に専門機関へつなぐ方法やタイミングについて学びます。
3時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. ラインケアの意義 | 【ゴール】ラインケアの重要性を理解する |
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| 2. 早期発見とその対応 | 【ゴール】部下の変化にいち早く気づき対応するためのスキルを習得する |
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研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。
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当ページの研修はラインケア研修 半日編の一社研修です。その他の研修や関連研修は下記より確認ください。
