本研修では、メンバーシップ力を高めるためのスキルを磨きます。メンバーシップとは「自身に与えられた役割を果たし、組織や企業に貢献する力」のことです。組織のあるべき姿を正しく理解し、その方向に進むために「自分にできること」を積極的に見つけ行動に移す必要があります。研修内では必要な考え方やスキルを学び、貢献できる人材になることを目指します。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
研修コード：101008 更新日：
メンバーシップ研修では、組織や企業が向かう方向性・あるべき姿（ミッション・ビジョン）を正しく理解した上で、そこに進んでいく中で「自分にできることを探し、行動する力」を強化します。与えれた仕事以上に、組織やチームの課題を発見し解決するスキルが必要です。具体的な考え方やスキルを学んでいきます。
メンバーシップ研修の目的は、組織に貢献していける人材となるために必要な「自身に与えられた役割を果たし、組織や企業に貢献する力を向上すること」です。
主体性を発揮より一つステップアップした内容がメンバーシップ研修です。
主体性発揮とは、自身の仕事や与えられた役割の中で自ら行動をし成果やチーム力向上につなげていく動きのことを指します。
一方、メンバーシップでは「与えられた役割を果たす」「自身の仕事をこなす」ことは前提となっています。
その上で、「組織として向かっている方向の中で、課題となるものを自らみつけ、解決していく力」がメンバーシップ力です。
若手～中堅社員など次世代のリーダーになる方に受けていただきたいものとなっています。
具体的には以下３つに分かれます。
組織の目的や方向性のことを、ミッション・ビジョンと言います。それらを正しく理解し「今自身が所属している組織は、どこを目指しているのか」「組織としてのあるべき姿はどのようなもので、現時点ではどこまで到達しているのか」を把握していきます。
あるべき姿と現状到達点を明らかにすることで、そのギャップがわかり、ギャップを埋めるために自身が課題を解決していく必要性を確認することができます。
組織があるべき姿になるために、そのギャップを埋めていく行動が必要です。しかし、その前提条件として「自身に与えられた役割を果たせているか」が重要です。
評価項目や階級など、受講者自身に求められている役割を果たせているかを確認し、もし足りない部分があれば埋めていくためにはどうすれば良いかを考えていきます。
例）自身の仕事はこなせているものの、育成やコミュニケーションへの役割が果たせていない→チームメンバーとのコミュニケーションを取っていくことや、育成に自ら関わる行動が必要
組織の目指す方向性の中で、現状求められた役割を果たせているかを確認し、足りない部分は高めていく努力をします。
その上で、「組織がこの方向性に向かうのであれば、課題となるA・Bには手をつけておいた方が良い」というような課題発見力を強化し、見つけた課題を自ら解決できる力を習得していきます。ここに手をつけられるかどうかでメンバーシップ力が身に付いたかが判断されます。
メンバーシップ力を高めることで組織に必要な人材となり、貢献することで仕事へのやりがいは高まります。
今後、より企業内で活躍していくために必要なスキルが１日で強化できる充実した機会となる研修内容です。
組織に貢献するためには、その組織の方向性とミッションを理解し、自身が所属するチームの現状位置を把握することが重要です。これにより、組織内での効果的な活躍が可能になります。
組織への貢献には、現状と理想の状態の差を埋める行動が必要です。これには、自己の能力と得意分野を理解し、不足しているスキルを向上させることが含まれます。
組織への貢献には、役割を超えたメンバーシップの発揮が必要です。これには、組織の理想と現状の差を埋める課題を特定し、それを解決するためのスキルと思考法を身につけることが含まれます。
6時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. メンバーシップの基礎理解 | 【ゴール】メンバーシップについて理解し、研修で扱う全体像を把握する |
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| 2. 組織や企業の方向性を再認識する | 【ゴール】組織や企業の方向性を改めて理解する |
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| 3. 自己理解を深める | 【ゴール】自身にできることや強み、求められる役割への達成度を振り返る |
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| 4. 高いレベルでの組織への貢献① | 【ゴール】組織としてあるべき姿と現状のギャップを洗い出す |
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| 5. 高いレベルでの組織への貢献② | 【ゴール】自身が積極的に動いて解決すべき問題を見つける |
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料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。
特になし
日本全国およびオンラインで研修を提供中
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