管理職向け ダイバーシティマネジメント研修 - 多様な部下を育成し組織力を高める -オンライン研修

属性に合わせたマネジメント方法を身につける

公開
講座

本研修は、多様な価値観や働き方を持つ人材を活かし、組織全体の成果を最大化します。多様性を構成する属性を理解し、それぞれの属性に合わせたマネジメント方法を身につけることで、多様な人材を適切に育成・活用するための能力を養います。インクルージョンの概念やアンコンシャスバイアスへの理解を深め、多様な人材の強みを活かすことで、業務の質とスピードを高め、組織のイノベーションを促進します。

リスキルの公開講座研修 3つの特徴

一方通行ではない研修

平均4.78という高い講師評価

ディスカッションやワークも多く、オンラインでも双方向性のある研修を実現します。公開講座での講師満足度は5段階中、平均4.78と多くの方にご満足いただいています。

実践的で高品質な研修

研修管理の手間は最小限

一度申し込めばあとは担当がすることはなし。実施案内も終了書も請求書も、何もせずとも自動的に受け取れます。楽なだけではなく、漏れる心配がありません。

安価に導入可能

リーズナブルな研修金額

一般的に1人3万円ほどかかると言われる公開研修を、リスキルでは半額ほどで受講ができます。予算が限られた企業様でも、安価に研修が導入できます。

研修コード:101311   更新日:

管理職向け ダイバーシティマネジメント研修の対象 管理職

  • 多様な価値観を持つ部下のマネジメントにお悩みの方
  • 誰もが働きやすい職場づくりを推進し、組織の活性化を実現したい方
  • ダイバーシティマネジメントの基礎を体系的に学びたい方

対象や内容をアレンジできる「【一社研修】管理職向け ダイバーシティマネジメント研修」も用意しています。一社研修も10秒でお見積りが可能です

よくあるお悩みや課題

  • 多様な価値観を持つメンバーのマネジメント方法がわからない
  • 多様な働き方を希望する社員が増加しているが、対応ができていない

本研修の狙い

本研修は、管理職が職場環境を構築し、属性に合わせて人材をマネジメントできるようになることを狙いとしています。

管理職向け ダイバーシティマネジメント研修の概要

本研修では、管理職に求められるダイバーシティマネジメントの概要を理解することから始めます。多様性を構成する属性(性別、年齢、国籍、LGBT、障がい、異文化など)について理解を深め、それぞれの属性に合わせた適切なマネジメント方法を習得します。

「インクルージョン=受容」の考え方を重視し、多様な人材が対等に関わり合い、お互いの良いところを認め、共生し合うための組織運営を学びます。アンコンシャスバイアスへの気づきと対応、一人ひとりに寄り添うコミュニケーションの重要性も確認します。

さらに、多様な働き方をする社員が仕事と生活を両立するための支援方法、出産・育児、介護、治療(特にメンタルヘルス不調)への対応についても学びます。ケーススタディを通じて、研修で理解した知識とスキルを実践的に活用する方法を習得し、明日から使える知識を身につけます。

本研修は、2022年7月8日に変更された法律に対応した内容となっています。

本研修 3つの特徴

1. 属性に合わせた育成と指導ができるようになる

多様な人材が持つ属性の違いを理解し、それぞれの特性を活かしたマネジメントができるようになります。これは、画一的な対応ではなく、個々の強みを引き出し、チーム全体の成果向上に繋げます。

2. 多様な働き方を実現する支援方法を習得する

多様な働き方を支援するための具体的な方法を習得し、仕事と生活の両立を促進することで、誰もが働きやすい職場環境を作ることができます。

3. 一人ひとりに寄り添うコミュニケーションが取れるようになる

アンコンシャスバイアスに気づき、それを踏まえた言動ができるようになることで、多様な価値観を尊重するコミュニケーションを実践できます。

研修時間

5時間

研修カリキュラム

1. ダイバーシティ・マネジメントとは 【ゴール】管理職に求められるダイバーシティ・マネジメントの概要を理解する
  • 【オープニングワーク】現在の状況確認 [多様な価値観や働き方への対応ができているか]
  • 管理職に求められるダイバーシティ・マネジメント [ダイバーシティとは/ダイバーシティ・マネジメントとは/導入するメリット]
  • ダイバーシティ・マネジメントに必要なスキル [属性の違いを活かすマネジメント/多様な働き方を活かすマネジメント]
  • 前提:必要な心構え [相手への理解をベースに一人ひとりと向き合う/アンコンシャスバイアス]
2. 属性の違いに合わせたマネジメント 【ゴール】多様な属性について理解を深め、適切なマネジメント方法を理解する
  • 属性とは何か [内側の属性を理解する]
  • 女性 [マネジメント方法]
  • シニア [シニア層の悩み/マネジメント方法(3つの尊/コミュニケーション重視/ワークライフバランスに配慮)]
  • LGBT [LGBTとは/LGBTQ+という考え方/マネジメント方法]
  • 障がい者 [障害者雇用の義務化/障害の種類/当事者の悩み/前提となる考え方/マネジメント方法(合理的配慮)]
  • 異文化 [相対的に捉える/見える行動や発言だけで安易に判断しない/信頼関係の作り方/ローコンテクストとハイコンテクスト]
  • 【ワーク】相手に依頼をする(自分と異なる国の方への依頼)
3. 多様な働き方を活かすマネジメント 【ゴール】多様な働き方をする社員が、仕事と生活を上手く両立するための支援方法を確認する
  • 仕事と生活の両立 [仕事と生活の両立のために必要なマネジメントとは何か]
  • 限られた時間で成果を上げてもらう
  • 出産・育児 [前提:本人の健康を第一に考える/産前産後/育児休業]
  • 育児・介護休業法の改正 [産後パパ育休制度の施行/育児休業が分割して取得可能]
  • 育児と仕事の両立に関わるマネジメント
  • 介護 [介護休業制度/介護と仕事の両立に関わるマネジメント]
  • 治療 [メンタルヘルス不調/メンタルヘルス不調に対応する心構え/不調のサインに気づくこと]
4. ケーススタディ 【ゴール】多様な人材に対する、具体的なケーススタディへの対応方法を考える
  • 【ケース】ワークライフバランスを大切にしたい部下
  • 【ケース】メンタルヘルスケアへの対応
  • 【ケース】仕事と育児の両立をしている部下

研修金額

オンライン研修だからこそ、研修会場費分をお客様に還元する研修金額を実現しました。

16,800 円 (税抜)/1人 開催日の見積書を作成

  • 通常価格となります。スケジュールにより異なる場合がありますので、下のスケジュールに記載された受講料をご確認ください
  • 最少催行人数に達しなかった場合には中止となる可能性がございます。中止となる場合の連絡は開講日の7日前に行います

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受講料 16,800円
15,000 円/1人

スケジュール・お申込み

お申込み関連情報

  • お申込みから当日までの流れはこちらをご確認ください
  • 同業他社および研修講師の研修への参加、自社による研修プログラムの企画の為の情報収集を目的とした研修の参加はご遠慮頂いております

大人気 開催日程のリクエストができます

  • 3名以上・1ヶ月先の日程でのご参加をご希望の場合、日程のリクエストができます。(土日祝可)
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開催スケジュールのリクエスト

開催スケジュール

開催日 時間 会場 受講料 残席 お申込み
2025/05/23(金) 10:00 - 16:00 オンライン
実施の流れ
16,800円
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残席: 申込み
2025/06/03(火) 10:00 - 16:00 オンライン
実施の流れ
16,800円
見積書作成
残席: 申込み
2025/06/20(金) 10:00 - 16:00 オンライン
実施の流れ
16,800円
見積書作成
残席: 申込み
2025/07/02(水) 10:00 - 16:00 オンライン
実施の流れ
16,800円
見積書作成
残席: 申込み
2025/07/18(金) 10:00 - 16:00 オンライン
実施の流れ
16,800円
見積書作成
残席: 申込み
2025/08/05(火) 10:00 - 16:00 オンライン
実施の流れ
16,800円
見積書作成
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2025/08/22(金) 10:00 - 16:00 オンライン
実施の流れ
16,800円
見積書作成
残席: 申込み
2025/09/02(火) 10:00 - 16:00 オンライン
実施の流れ
16,800円
見積書作成
残席: 申込み
2025/09/18(木) 10:00 - 16:00 オンライン
実施の流れ
16,800円
見積書作成
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2025/10/03(金) 10:00 - 16:00 オンライン
実施の流れ
16,800円
見積書作成
残席: 申込み
2025/10/16(木) 10:00 - 16:00 オンライン
実施の流れ
16,800円
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残席: 申込み
2025/11/07(金) 10:00 - 16:00 オンライン
実施の流れ
16,800円
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