管理職向け エンゲージメント向上研修【働きがいのあるチーム作り】

社員一人ひとりがやりがいを持ち、長く働き続けられる支援をする

本研修では、自部門の部下のエンゲージメントを高めるためのスキルを学びます。従業員エンゲージメントとは、従業員が企業や組織が向かう方向(ミッション・ビジョン)に共感し、自発的に企業や組織に貢献したいと感じる意欲のことです。世界的にも従業員エンゲージメントが低い日本において、高めるために必要なミッション・ビジョンの浸透と職場環境の整備について理解していきます。

リスキル研修の3つの特徴

すべての研修が料金一律

すべての研修が料金一律

「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。

実践的で高品質な研修

実践的で高品質な研修

講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。

安心の研修準備フルサポート

安心の研修準備フルサポート

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

管理職向け エンゲージメント向上研修はオンライン研修に対応しています

研修コード:100777   更新日:

管理職向け エンゲージメント向上研修の狙い

本研修では、管理職の方が「自部門の部下にエンゲージメント高く働き続けてもらうにはどうすれば良いか」を考えてもらい、明日からの行動のきっかけとなることが狙いです。基本的な理解から具体的に自社でどのように実践するかまで網羅的に扱います。

本研修の対象

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください

管理職の方、チームを率いる立場の方(チームリーダーなど)

管理職向け エンゲージメント向上研修を実施すると

  1. 従業員エンゲージメントを高めるために、管理職がやるべき行動が明確になります
  2. 組織のビジョンや方針をどのようにメンバーに浸透させるかを学びます
  3. 誰もが働きやすい環境作りと、部下の職務満足度を高めるための手法を理解します

リスキル 管理職向け エンゲージメント向上研修の概要

本研修では、管理職の方を対象に「自部門の部下にエンゲージメント高く働き続けてもらう手法」を考える内容です。従業員エンゲージメントとは、従業員が会社のビジョンや方針に共感し、貢献したいと思う意欲のことです。世界基準でも日本は最低順位に近く、対応が求められています。

研修内ではビジョンや方針を管理職として自部署に浸透させていくための手法や、やりがいを持って働いてもらうためのアプローチ方法を学びます。また、誰もが働きやすい職場についても考え、自部門についての課題や改善策を考えます。

社内メンバー同士が信頼できる関係にあり、それぞれがやりがいのある仕事をしていることでエンゲージメントは高まります。管理職の立場として行うべきことは何かを考え、明日からの行動のきっかけとすることができます。

本研修 3つの特徴

1. 従業員エンゲージメントを高めるために、管理職がやるべき行動が明確になる

エンゲージメントの向上には管理職からのアプローチが必要です。従業員エンゲージメント向上のために管理職として求められる役割を理解していきます。

2. 組織のビジョンや方針をどのようにメンバーに浸透させるかを学ぶ

エンゲージメントを高める土台となることが、企業のビジョンや方針を社員が理解・共感していることです。管理職としてどのようにビジョンや方針を浸透させていくか、必要なアプローチ方法を理解していきます。

3. 誰もが働きやすい環境作りと、部下の職務満足度を高めるための手法を理解する

社員の価値観が多用する中で、誰もが働きやすい環境を整えることが重要です。心理的安全性を保つ手法を理解した上で、部下のやりがいを高めるための仕事の任せ方を学びます。

想定研修時間

3時間 (変更が可能です)

管理職向け エンゲージメント向上研修カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。

1. 従業員エンゲージメントの基礎理解 【ゴール】従業員エンゲージメントについての基礎理解と日本の現状を把握する
  • 従業員エンゲージメントとは何か
  • 日本の現状
  • 従業員エンゲージメントを高める方法
  • 組織のミッション・ビジョンを浸透させる
  • 誰もが働きやすい環境を整える
2. 組織のミッション・ビジョンを浸透させる 【ゴール】リーダーとして最重要の役割である、方向性の提示について学ぶ
  • 企業の目的、チームの目標を理解する [目的とは何か/目標とは何か]
  • ビジョン・ミッションが浸透するプロセス [ミッション・ビジョンが社員に浸透していく流れ]
  • 正しく理解・共感する部分に課題があるチーム [背景にあるものごとや思いが伝わらず、共感されない状態/対応:理解・共感してもらえる機会をつくる]
  • 理解はあるものの、業務に反映されていないチーム [理解しているが、日常の業務に繋がらない状態/ビジョンやミッションにつながる行動を称賛する/良い行動を共有できる場を設ける]
  • 行動が評価に反映されない状態
  • 【ワーク】自チームを振り返る
3. 誰もが働きやすい職場環境を整える 【ゴール】働きやすい職場環境の整え方を学び、従業員エンゲージメント向上につなげる
  • 安全な環境を作る
  • 誰もが安心して働ける職場を作る
  • 心理的安全性
  • 心理的安全性を高めるために管理職ができること [助け合える環境を作る/誠実・寛容性をチームに共有する/ポジティブ思考を徹底する]
  • 【ワーク】気付きと行動の落とし込み

管理職向け エンゲージメント向上研修参加者からの声

研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。

通信用デバイス開発・製造企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

管理職向け エンゲージメント向上研修 参加者の声

  • 丁寧に教授くださり参考となる講習となりました。
  • 会話式のワークショップで、自分が気が付くやり方で大変身に付く研修でした、有り難うございます。普段、仕事以外ではお話しない方ともお話できまして、コミュニケーションの重要性を改めて認識した次第です。研修を受けながら普段の自分の課内への指導が大変まずかったと再度反省しました。
  • ほめること、日々のコミュニケーション、直接会話で相手の困りごとなどを聞き出すことを意識したいと思います。

情報通信機器製造・販売企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

93.3 %

管理職向け エンゲージメント向上研修 参加者の声

  • 会社内のコミュニケーションに関する気付きを多く得られたと思います。
  • ほめる等、自分ができてないこと、今後実践していかないといけないことが確認できた。
  • エンゲージメント向上の重要性を再認識できた。

研修金額

料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

  • 後からの人数変更も無料で対応しています
  • 研修のアレンジにも追加料金はかかりません
  • オンライン研修でも追加料金無し。急遽変更でも料金変わらず対応可能です

管理職向け エンゲージメント向上研修参加者の必須条件

特になし

研修提供地域

日本全国およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

管理職向け エンゲージメント向上研修のよくあるご質問

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