本研修では、人事制度の基礎知識・種類・制度について学習します。社会の変容に合わせて、時代・環境に適さなくなった人事制度は見直しをする必要がありますが、その設計意図や制定の事情が曖昧になっていることも少なくありません。体系的に学習し、自社へ活用する際の適切なアプローチが可能となる知識を身に付けます。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
研修コード：100184 更新日：
人事制度の全体像を理解するための研修です。本研修の内容は、人事コンサルタントに制度設計を依頼する場合でも、自社で押さえておくべきポイントがまとまっています。
本研修では、人事制度の基礎知識、人事制度を設計する際に押さえるべき原則と、留意するポイントを習得していきます。
働き方改革や少子高齢化に伴い、時代や環境にそぐわなくなった人事制度は見直しが必要になってきています。しかし、人事制度の見直しは頻度の高いものではなく、当初どのように制定されたのかが不明だったり、細かな改定を繰り返し、ツギハギだらけになっていたりといった課題が散見されます。また、制度を作っても、機能的に運用されていなければ、すぐに形骸化してしまいます。
人事制度の仕組みの理解が不明瞭な人事部、これから新制度をつくる企業、既存の制度の見直しをしていく企業が基本を理解していくのに役立つ研修となっています。
人事制度の全体像の把握と、制度を設計するにあたり、何を考え、決めるべきかを理解することができます。
経営環境や成長ステージ、それぞれの会社のビジネスモデルを踏まえた人事制度の構築および導入のポイントを理解していくことができます。
人事評価制度を体系的に学び、それぞれのメリット・デメリットを知ることで自社の評価制度を振り返り、自社への適用を考えることができます。
4時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. 人事評価制度の理解 | 【ゴール】人事評価制度の全体像を理解する |
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| 2. 経営環境と人事評価の関係性 | 【ゴール】経営環境の変化に伴い、評価に対する考え方が変化していることを理解する |
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| 3. 基本となる人事評価制度 | 【ゴール】基本となる人事評価制度について理解し、自社への適用を考える |
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| 4. アクションプランシートの作成 | 【ゴール】研修内容を踏まえ、自社で実施するアクションプランを作成する |
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料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。
特になし
日本全国およびオンラインで研修を提供中
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当ページの研修は人事評価制度理解研修の一社研修です。その他の研修や関連研修は下記より確認ください。
