本研修では、女性社員も活躍できる職場づくりに必要な知識を短時間で学ぶことができます。ライフイベントに関わる法律・制度を理解することはもちろん、それを踏まえてどのような対応が求められているかを理解することができます。仕事と家庭の両立を支援する方法について考えることを通して、誰もが働きやすい職場環境づくりへの意識を高めます。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
管理職向け 女性活躍推進研修 半日編はオンライン研修に対応しています
研修コード：100809 更新日：
女性社員活躍の重要性を理解し、推進するために必要な管理職としての対応ができるようになることを目指します。
本研修では、管理職者が女性社員の活躍を推進するために必要な知識を短時間で学ぶことができます。
組織の発展のためには誰もが活躍できる職場環境づくりを進めることが重要です。しかし、ライフイベントとの兼ね合いから活躍の機会が少なくなってしまっている女性社員は少なくありません。そのため、管理職には女性社員がライフイベントと仕事が両立できるようにサポートすることが求められます。
出産・育児・介護などに関する制度を理解し、マネジメントする方法について学びます。自社でできる両立支援などをワークで考えることを通して、女性も働きやすい職場づくりへの意識を高めることを目指します。
現在の日本において女性の活躍推進は喫緊の課題となっています。その背景や課題について理解することで、女性社員も活躍できるようサポートする意識を高めます。
法律・制度について理解を深めることで、女性社員がライフイベントと仕事の両立するために必要な管理職としての支援ができるようになります。
社内の支援体制や自身でできるサポートについて考えることを通して、女性社員も働きやすい職場環境づくりを目指します。
3時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. 女性活躍の現状と管理職の役割 | 【ゴール】女性活躍推進について、日本での現状を理解し、管理職の役割を確認する |
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| 2. 女性のライフイベントに関わる制度理解 | 【ゴール】法律や制度を理解する |
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| 3. キャリア支援へのアプローチ | 【ゴール】女性がやりがいを持って働くためのアプローチ方法を理解する |
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研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。（2024年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております）
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特になし
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当ページの研修は管理職向け 女性活躍推進研修 半日編の一社研修です。その他の研修や関連研修は下記より確認ください。
