管理職向け 女性活躍推進研修 半日編【制度理解から支援まで】

法律や制度を理解をした上で自身がどのような支援ができるか考える

本研修では、女性社員も活躍できる職場づくりに必要な知識を短時間で学ぶことができます。ライフイベントに関わる法律・制度を理解することはもちろん、それを踏まえてどのような対応が求められているかを理解することができます。仕事と家庭の両立を支援する方法について考えることを通して、誰もが働きやすい職場環境づくりへの意識を高めます。

リスキル研修の3つの特徴

すべての研修が料金一律

すべての研修が料金一律

「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。

実践的で高品質な研修

実践的で高品質な研修

講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。

安心の研修準備フルサポート

安心の研修準備フルサポート

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

管理職向け 女性活躍推進研修 半日編はオンライン研修に対応しています

研修コード:100809   更新日:

管理職向け 女性活躍推進研修 半日編の狙い

女性社員活躍の重要性を理解し、推進するために必要な管理職としての対応ができるようになることを目指します。

本研修の対象

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください

女性を部下に持つ管理職、人事担当者

管理職向け 女性活躍推進研修 半日編を実施すると

  1. 女性活躍が求められている背景を理解し、推進への意識を高めます
  2. 女性活躍推進に関わる諸制度のポイントを理解することができます
  3. ワークを通して、自社内でできる女性へのサポートを考えることができます

リスキル 管理職向け 女性活躍推進研修 半日編の概要

本研修では、管理職者が女性社員の活躍を推進するために必要な知識を短時間で学ぶことができます。

組織の発展のためには誰もが活躍できる職場環境づくりを進めることが重要です。しかし、ライフイベントとの兼ね合いから活躍の機会が少なくなってしまっている女性社員は少なくありません。そのため、管理職には女性社員がライフイベントと仕事が両立できるようにサポートすることが求められます。

出産・育児・介護などに関する制度を理解し、マネジメントする方法について学びます。自社でできる両立支援などをワークで考えることを通して、女性も働きやすい職場づくりへの意識を高めることを目指します。

本研修 3つの特徴

1. 女性活躍が求められている背景を理解し、推進に対する意識を高める

現在の日本において女性の活躍推進は喫緊の課題となっています。その背景や課題について理解することで、女性社員も活躍できるようサポートする意識を高めます。

2. 女性活躍推進に関わる諸制度を要点を押さえて理解することができる

法律・制度について理解を深めることで、女性社員がライフイベントと仕事の両立するために必要な管理職としての支援ができるようになります。

3. ワークを通して、自社内でできる女性へのサポートを考えることができる

社内の支援体制や自身でできるサポートについて考えることを通して、女性社員も働きやすい職場環境づくりを目指します。

想定研修時間

3時間 (変更が可能です)

管理職向け 女性活躍推進研修 半日編カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。

1. 女性活躍の現状と管理職の役割 【ゴール】女性活躍推進について、日本での現状を理解し、管理職の役割を確認する
  • 社会における女性活躍が求められる流れ
  • 日本の女性管理職の数は増加している
  • 世界に遅れをとる現状
  • 女性活躍推進法
  • 【ワーク】現状の課題を洗い出す
  • 女性活躍推進に関わる課題
2. 女性のライフイベントに関わる制度理解 【ゴール】法律や制度を理解する
  • 【ワーク】女性のライフイベントに関わる制度
  • 出産(産前産後)
  • 育児休業 [育児休業制度の基本/取得方法/男女により、育休の取得開始日が異なる/賃金の支払い/育児休業が分割して取得可能/1歳以降の延長時、開始日が柔軟に調整可能]
  • 産後パパ育休制度(出生時育児休業)の施行
  • 育児・介護休業法 [雇用環境整備]
  • 育児・介護休業法改正内容の確認 [柔軟な働き方を実現するための措置/仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮/育児休業取得等に関する状況把握・数値目標設定/育児のためのテレワーク導入/育児休業取得状況の公表義務が300人超の企業に拡大される/所定時間外労働の制限拡大/子の看護等休暇が見直し]
3. キャリア支援へのアプローチ 【ゴール】女性がやりがいを持って働くためのアプローチ方法を理解する
  • なぜ、女性の昇進意欲が低いのか [昇進意欲には男女に差がある/女性の昇進意欲が低い原因=機会の損失/まとめると]
  • 女性社員に「昇進したい」と思ってもらうために
  • 「私の業務」から「私が所属する部署の業務」へ視野を広げる
  • 後輩や部下に任せ、それを管理することを経験してもらう
  • 研修や日々のコミュニケーションで、上司から期待を伝える
  • 【ワーク】女性社員への対応
  • 【ワーク】研修のまとめ

管理職向け 女性活躍推進研修 半日編参加者からの声

研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。

食料品店運営企業様

内容: 満足・良かった

92.8 %

講師: 満足・良かった

97.1 %

管理職向け 女性活躍推進研修 半日編 参加者の声

  • 女性に対しての指示が難しいとの思い込みがありましたが、改めてメンバーの背中を押せるような信頼関係づくりの重要性を再認識することができました。
  • 女性の多い職場なので、配慮すべき点、活躍してもらうための注意など実践的に生かせる内容でした。
  • 女性の活躍は今後の社会において必要不可欠ですが、自身に置き換えて何をすることが女性の活躍につながるのか考える良い機会となりました。
  • 女性活躍の場が国・会社が低いのはわかってはいたが、それを向上させるためのアプローチや環境作りなど、店長として店として取り組まなければいけないことが多いことに気づいた。
  • 管理職として法律や制度の理解が出来良かった。又、女性(部下)との関わりや、働きやすい職場作りなど改めて認識しました。

物流企業様

内容: 満足・良かった

93.1 %

講師: 満足・良かった

96.6 %

管理職向け 女性活躍推進研修 半日編 参加者の声

  • 私自身、まずは社内含めて、女性活躍する為の制度・法律等理解できていないことを気付きました。理解できていないと面談しても、メリット等語ることもできず、まずは理解することから始めたいと思います。
  • 自分自身女性の意思への思い込みの部分があったので、研修で習得した知識を今後活用していきたいと思います。
  • 内容が分かりやすく、現在課題としている女性の業務割り振りやコミュニケーション機会のヒントも盛り込まれていたので、早期に実行へ移せると思います。
  • まだまだ自分自身も勉強しなくてはいけないと感じる内容でした。コミュニケーションと言葉では簡単に言えますが、言語コミュニケーション/非言語コミュニケーションを意識して今回受けた講義を活かせるように取り組んでいきたいと思います。

研修金額

料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

  • 後からの人数変更も無料で対応しています
  • 研修のアレンジにも追加料金はかかりません
  • オンライン研修でも追加料金無し。急遽変更でも料金変わらず対応可能です

管理職向け 女性活躍推進研修 半日編参加者の必須条件

特になし

研修提供地域

日本全国およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

管理職向け 女性活躍推進研修 半日編のよくあるご質問

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