管理職向け 男性の育休取得支援研修 【育児休暇を支援できる職場を】

男性社員が育児休業を申請しやすい職場や仕組みづくりを理解する

本研修では、管理職向けに、自部署の男性社員が育児休暇を取得しやすくなるための職場づくりや仕組みづくりについて理解を深めていきます。男性の育休取得率は年々上昇していますが女性に比べては低い状態です。研修を通して、誰もが育休を取りやすい職場づくりについての考え方や手段を習得し、明日から自部署で出来る取り組みについて考えていきます

リスキル研修の3つの特徴

すべての研修が料金一律

すべての研修が料金一律

「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。

実践的で高品質な研修

実践的で高品質な研修

講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。

安心の研修準備フルサポート

安心の研修準備フルサポート

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

管理職向け 男性の育休取得支援研修はオンライン研修に対応しています

研修コード:100711   更新日:

管理職向け 男性の育休取得支援研修の狙い

管理職向け 男性の育休取得支援研修では、自部署の男性社員が育児休暇を取得しやすくするための職場づくりや仕組みづくりを学ぶことができる研修プログラムです。

本研修の対象

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください

管理職、部署メンバーの育休取得についてお悩みの方

管理職向け 男性の育休取得支援研修を実施すると

  1. 育児休暇制度と男性の育休の現状について理解できます
  2. 誰もが育休を取りやすい職場づくりのための、仕組みや手法を習得していきます
  3. ワークを通して、自部門ではどのように対応できるのかを考えていくことができます

リスキル 管理職向け 男性の育休取得支援研修の概要

管理職向け 男性の育休取得支援研修では、管理職向けに、自部署の男性社員が育児休暇を取得しやすくするための職場づくりや仕組みづくりについて理解を深めていきます。

現状、男性の育休取得率は年々上昇していますが、女性の取得割合と比較すると少ない状況です。男性側は育休取得を望んでいるにも関わらず、職場の雰囲気や今後のキャリアを考え申請しづらいという職場も少なくありません。男性も含めた全員が育休を取得しやすい雰囲気を醸成することで、限られた時間内で仕事をするための動きが活発になり、チームでの成果も上がっていくと言われています。

研修プログラムを通して、基本的な育休の制度を改めて理解し、育休を取りやすい職場づくりのための仕組みや手法について確認します。ワークを通して「自部門ではどのような対応が効果的か」を考えることにより、働きやすく・休んだ場合もそれをフォローし合える職場をつくることを目指します。

本研修 3つの特徴

1. 育児休暇制度と男性の育休の現状について理解できる

育児休暇についての基礎理解とともに、男性の育児休暇の現状について理解し、自社や自部門の状態を振り返ります。

2. 誰もが育休を取りやすい仕組みや手法を習得していく

限られた時間で成果を上げる仕事の仕方をチーム全員が行うことで、休みを取っても業務が止まらず、助け合える職場を作ることができます。具体的な手法や考え方を確認していきます。

3. ワークを通して、どのように対応できるのかを考えていく

育休への促し方や、職場づくりについては企業ごとに課題が異なります。自部門ではどのように対応すれば良いかを考えていくことで、明日からの行動に活かしていいきます。

想定研修時間

3時間 (変更が可能です)

管理職向け 男性の育休取得支援研修カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。

1. 育児休業の現状 【ゴール】育児休業の現状を理解する
  • 育休とは [育休とは何か/育休取得率は女性約80%・男性約12%]
  • 男性の育児休業取得にあたっての課題
  • 代替え要因が確保できない
  • 育児休業を取りづらい職場の雰囲気がある
  • 本研修で扱うこと [育児休業制度への正しい理解/育児休暇を取りやすい職場環境づくり]
2. 育児休業制度に関する理解 【ゴール】育児休業制度を正しく理解し、部下への情報共有ができるようになる
  • 【ワーク】育児休業制度(育休)とは何か
  • 育児休業制度(育休)とは [育児休業制度の基本/取得方法/男女により、育休の取得開始日が異なる/賃金の支払い]
  • 育児・介護休業法改正ポイント
  • 男性が取得しやすい制度に改正
  • 産後パパ育休制度(出生時育児休業)の施行
  • 育児休業が分割して取得可能
  • 1歳以降の延長時、開始日が柔軟に調整可能
3. 誰もが育休をとりやすい職場づくり 【ゴール】誰もが育休を取りやすい職場にするために、管理職としてできることを考える
  • 【ワーク】誰もが育休を取りやすい職場とは
  • 誰もが育休を取りやすい職場のために [育児休暇制度や社内の仕組みを周知させる/他のメンバーに負担がかからない仕組みを作る]
  • 限られた時間内で成果を上げる仕組み作り [お互いの余裕が、助け合う職場づくりにつながる/業務の進め方は変化する]
  • 業務の棚卸 [棚卸の方法/階層に沿って業務の棚卸をする]
  • 無駄を省く [ECRSの原則]
  • 自部署での対応策を考える [仕事の属人化を防ぐ仕組みづくり/フォローできる仕組みづくり/早めにSOSを出せる仕組みづくり]
  • 【ワーク】業務改善策を考える
  • 参考資料:育児・介護休業法改正ポイント/介護休業のポイント

管理職向け 男性の育休取得支援研修参加者からの声

研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。

金属加工企業様

内容: 満足・良かった

88.9 %

講師: 満足・良かった

88.9 %

管理職向け 男性の育休取得支援研修 参加者の声

  • 育児や介護と仕事を両立している人は60%近くであることを知り、会社や行政の制度をよく理解することが大切である事を学びました。私自身が介護の当事者となる可能性も近い事から、制度については会社、行政とも積極的に学びたいと思いました。
  • 会社や行政の制度を理解する事が重要で、該当者との面談を通じてのヒアリングの方法など、生かしたいと思います。
  • 育児や介護は他人事ではなく、当事者意識をしっかり持った上で対応する必要があることを学びました。また当社の制度知識や理解を深める必要があると感じました。

研修金額

料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

  • 後からの人数変更も無料で対応しています
  • 研修のアレンジにも追加料金はかかりません
  • オンライン研修でも追加料金無し。急遽変更でも料金変わらず対応可能です

管理職向け 男性の育休取得支援研修参加者の必須条件

特になし

研修提供地域

日本全国およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

管理職向け 男性の育休取得支援研修のよくあるご質問

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