仕事と介護の両立支援研修【マネージャー・人事向け】

貴重な人材を失ってしまう介護離職を防ぐために企業ができること

本研修では、社員が仕事と介護を両立できるような制度づくりや支援知識について学習します。法的制度や社内のサポート資源の活用方法や相談対応のスキルを身につけることができます。休暇・時短勤務発生時のフォロー方法についても扱うため、マネジメント能力の向上も図ることができます。

リスキル研修の3つの特徴

すべての研修が料金一律

すべての研修が料金一律

「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。

実践的で高品質な研修

実践的で高品質な研修

講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。

安心の研修準備フルサポート

安心の研修準備フルサポート

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

マネージャー・人事向け 仕事と介護の両立支援研修はオンライン研修に対応しています

研修コード:100120   更新日:

マネージャー・人事向け 仕事と介護の両立支援研修の狙い

組織において中核を担う重要な人材が介護疲れで生産性が低下したり、離職することにならないためのノウハウを身につけます。本研修は組織と上司がとるべき組織的支援と当事者への精神的サポートの両側面に対して、必要な知識を得ることができます。

本研修の対象

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください

部下を持つリーダーやマネージャー、管理職、人事

マネージャー・人事向け 仕事と介護の両立支援研修を実施すると

  1. 仕事と介護の両立を支援できる法的制度や社内サポート体制づくりなど、企業の取るべき対応が理解できます
  2. 介護しながら働く従業員への対応の知識とスキルを身につけます
  3. 仕事と介護を両立させて働き続けるために身につけるべき制度活用法を知り、社内に周知していきます

リスキル マネージャー・人事向け 仕事と介護の両立支援研修の概要

本研修は、人材活用の立場から、仕事と介護の両立支援に必要な知識と技術を身につけます。組織において中核を担う重要な人材が、介護を行うことで精神的・物理的な困難から生産性が低下したり、離職に至ってしてしまうことは、なんとしても避けたいことです。

マネージャーや人事の立場から仕事と介護の両立支援に必要な知識と技術を身につけます。企業コンプライアンスの視点とともに、法的な制度や社内のサポート資源を活用しながら、社内事情に合わせた支援の体制づくりの方法や、当事者の心理を理解し、声がけや配慮、業務の調整など、メンタル面と業務面のサポートなどが学べます。

介護による休暇や時短勤務などが発生したときに、戦力ダウンをどうカバーするのか、職場の人や仕事マネジメントのポイントがわかります。 その結果、マネージャーのマネジメント能力も向上します。

本研修 3つの特徴

1. 両立支援の方法がわかり、介護離職の防止に役立つ

企業コンプライアンスの視点から、活用すべき法的制度や整えるべき支援の体制づくりのノウハウを得ることで、介護離職を防ぐための取り組みがわかります。

2. 介護しながら働くスタッフの理解とサポートがわかる

介護を担わざるを得なくなった労働者の置かれている状況を心理・社会的側面から理解し、離職防止につながる適切な対応・支援がわかります。

3. 仕事と介護を両立させて働く方法を理解できる

誰にとっても明日は・いつかは我が身、という可能性があります。介護をしながらも心身ともに健康で働けるような制度の利用方法や職場の整え方がわかります。

想定研修時間

3時間 (変更が可能です)

マネージャー・人事向け 仕事と介護の両立支援研修カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。

1. 介護と仕事、両立の現状 【ゴール】介護と仕事の両立について、社会全体の現状を理解する
  • 介護と仕事の両立
  • 介護者の現状
  • 年齢は40~50歳がメイン
  • 管理職としてできること
  • 利用できる制度を正しく理解する
  • 介護と仕事を両立する部下への対応
  • 研修で扱うこと
2. 法律、支援制度の理解 【ゴール】仕事と介護を両立させるために活用できる法律や支援制度を理解する
  • 介護休業制度
  • 介護休業を取得できる対象者・介護休業給付金
  • 介護休業の申出方法
  • 介護休暇
  • 対象となる労働者/家族
  • 取得できる日数/申請方法
  • (参考)その他の措置・制度
3. 管理職としてやっておきたい準備・対応方法 【ゴール】管理職として、介護と仕事を両立する従業員に対してできる支援は何かを考える
  • メンバーに対して周知する機会を設ける [使用できる制度やルールについて説明する/誰もが介護に直面する可能性があることを伝える/新規配属者に対しても継続して実施する]
  • 育児・介護休業法改正に準じた対応も必要 [義務:介護離職防止のための個別の周知・意向確認、雇用環境整備等の措置]
  • 【ワーク】自身の部署やチームにて、どのように周知させるか
  • 介護に直面した従業員に対して行うこと [現状のヒアリング/企業としてできることを伝える/公的な介護サービスを受けるための手続きを共有/メンバーへの周知]
  • 両立して働いている最中のフォロー [定期的に話す場を設ける/早めの報告・相談を徹底/業務の進捗把握]
  • 日頃から、何事も相談しやすい環境を整える
  • 【ケースワーク】事例を読み対応を考える・自身の部署について考える

研修金額

料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

  • 後からの人数変更も無料で対応しています
  • 研修のアレンジにも追加料金はかかりません
  • オンライン研修でも追加料金無し。急遽変更でも料金変わらず対応可能です

マネージャー・人事向け 仕事と介護の両立支援研修参加者の必須条件

特になし

研修提供地域

日本全国およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

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