リスキルでは企業様からの要望に応え、オンボーディング研修 中途社員編をオンラインに対応し実施しております。
オンボーディング研修 中途社員編は以下を狙いとした研修です。
本研修は、中途採用者（以下、中途採用者）に活躍してもらうために、受け入れ側として何をしていく必要があるかを学ぶことが狙いです。配属先の上司・先輩社員・指導担当者の方に最適の内容となっています。
LIVEオンライン研修はPCやタブレットを通してオンラインで行うLIVE研修です。参加型の研修とすることで、通常の研修と同等の効果を発揮できます。
LIVEオンライン研修はeラーニングとは違う形式の研修です。eラーニングはオンライン上のコンテンツを一人で確認しながら進める自学自習型のラーニングコンテンツを指します。
LIVEオンライン研修は、通常の集合して行う研修をオンライン化したものです。リアルタイムに講師が研修を行い、双方向での研修が行えることが特徴です。
Reskillのオンライン研修は次のように実施します。
| 使用システム | 基本対応はZoomを利用（他のシステムを利用する場合も対応可能） |
|---|---|
| 研修人数 | 通常の研修と同様に各研修の特性による（最大300名まで対応可能） |
| 研修時間 | 通常の研修と同様に内容・要望により調整 |
ご自宅もしくは各企業様の会議室など、受講場所を問わず実施ができます。必要なのはインターネット環境とPCのみです（画面は小さいながらスマートフォンでも実施可能です）。
本研修では、中途採用者（以下、中途社員）が上手く企業やチーム・部署に馴染み、経験や強みを活かして活躍してもらうために必要なサポート・受け入れ体制の準備を学びます。
オンボーディングとは、新規加入者が企業や組織に上手く馴染むために受け入れ側が行う施策のことを指します。早期離職を防ぎ、やりがいを持って活躍してもらうためには受け入れ側の支援が不可欠です。中途社員という前職の経験はあったとしても、現職での経験はないということを改めて理解した上で、過度な期待を持ちすぎつ必要な支援ポイントを押さえていきます。
また、前職の経験やこだわりに囚われていることで馴染めないという場合も多いことが中途社員の特徴です。これらについても上手くアプローチしていく方法（建設的なフィードバック、1on1ミーティングの実施など）を確認します。
中途社員にオンボーディング施策がなぜ必要なのか、その効果についても含めて確認し、マインドセットします。
入社前の面談にて、本人への期待度調整をすることや必要な準備について確認します。
入社直後の面談実施や随時フォローする重要性、1ヶ月後の1on1ミーティング実施時に何を行うかなど、具体的な内容を扱っていきます。
