本研修では、中途採用者を受け入れる職場の方を対象に、受け入れ体制の整え方・必要な準備・面談の方法を学びます。前職での経験を活かしつつも現職へマインドセットしてもらうためには、本人以外に職場環境や指導担当者・上司のフォローが必要不可欠です。どのように準備・対応すれば良いかをフローに合わせて確認してきます。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
オンボーディング研修 中途社員編はオンライン研修に対応しています
研修コード：101201 更新日：
本研修は、中途採用者（以下、中途採用者）に活躍してもらうために、受け入れ側として何をしていく必要があるかを学ぶことが狙いです。配属先の上司・先輩社員・指導担当者の方に最適の内容となっています。
本研修では、中途採用者（以下、中途社員）が上手く企業やチーム・部署に馴染み、経験や強みを活かして活躍してもらうために必要なサポート・受け入れ体制の準備を学びます。
オンボーディングとは、新規加入者が企業や組織に上手く馴染むために受け入れ側が行う施策のことを指します。早期離職を防ぎ、やりがいを持って活躍してもらうためには受け入れ側の支援が不可欠です。中途社員という前職の経験はあったとしても、現職での経験はないということを改めて理解した上で、過度な期待を持ちすぎつ必要な支援ポイントを押さえていきます。
また、前職の経験やこだわりに囚われていることで馴染めないという場合も多いことが中途社員の特徴です。これらについても上手くアプローチしていく方法（建設的なフィードバック、1on1ミーティングの実施など）を確認します。
中途社員にオンボーディング施策がなぜ必要なのか、その効果についても含めて確認し、マインドセットします。
入社前の面談にて、本人への期待度調整をすることや必要な準備について確認します。
入社直後の面談実施や随時フォローする重要性、1ヶ月後の1on1ミーティング実施時に何を行うかなど、具体的な内容を扱っていきます。
3時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. オンボーディングとは何か | 【ゴール】中途社員に対するオンボーディングについての基礎理解をする |
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| 2. 中途社員向け オンボーディング施策 | 【ゴール】中途社員に向けて行いたい、オンボーディング施策を確認する |
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| 3. 自社での取り組みを考える | 【ゴール】自社で中途社員に対してどのようにアプローチをしていくか考える |
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料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。
特になし
日本全国およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県
当ページの研修はオンボーディング研修 中途社員編の一社研修です。その他の研修や関連研修は下記より確認ください。
