メンター研修 半日編【メンティに寄り添う存在に】

メンターに求められる役割・行動を理解し、メンティから頼られる存在になる

本研修では、メンター(先輩社員)の役割と必要なスキルについて短時間で学ぶことができます。メンターにはメンティ(後輩社員)に業務を教えるのではなく、寄り添うような役割が求められます。そのために必要な事前準備や相談の受け方を学び、メンティに信頼されるメンターになることを目指します。

リスキル研修の3つの特徴

すべての研修が料金一律

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「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。

実践的で高品質な研修

実践的で高品質な研修

講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。

安心の研修準備フルサポート

安心の研修準備フルサポート

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

メンター研修 半日編はオンライン研修に対応しています

研修コード:100807   更新日:

メンター研修 半日編の狙い

本研修では、メンターに求められる役割やスキルについて学びます。事前準備や相談への対応方法について学ぶことで、メンティをサポートする力を養います。

本研修の対象

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください

後輩を持つ社員、若手社員を指導するメンター業務にこれから携わる方など

メンター研修 半日編を実施すると

  1. メンターに求められる役割について理解できます
  2. メンティのタイプに合わせた対応ができます
  3. メンティが話しやすい聴き方ができるようになります

リスキル メンター研修 半日編の概要

本研修では、メンターの役割と必要なスキルについて短時間で学ぶことができます。

メンターは、若手社員の離職防止のためにメンティのサポートを行う役割を担います。そのため、メンティにとっての「何でも気軽に話せる存在」となるようにコミュニケーションを取ることが求められます。

メンターの役割やメンティのタイプに合わせたアプローチ方法を学ぶことで、どのようにメンティをサポートするべきかを理解することができます。また、話の引き出し方や適切なフィードバック方法を学び、相談に乗るスキルを磨きます。

本研修 3つの特徴

1. メンターに求められる役割について理解できる

メンター制度の主な目的は若手社員の離職防止です。そのためにメンターに求められる役割を理解することで、適切にメンティをサポートできるようになります。

2. メンティのタイプに合わせた対応が分かる

メンティに信頼されるメンターになるためには、画一的な対応ではなくメンティに合わせた対応が求められます。ワークを通して、自分が担当するメンティへのアプローチ方法を考えることができます。

3. メンティが話しやすい聴き方ができるようになる

メンターには、メンティにとって「何でも気軽に話せる存在」になることが重要です。そのために必要な話を引き出す質問力や傾聴スキルを磨きます。

想定研修時間

3時間 (変更が可能です)

メンター研修 半日編カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。

1. メンターの基礎理解 【ゴール】メンターの目的や役割について理解する
  • 【ワーク】現状の洗い出し
  • メンターとは何か [メンター制度の目的/メンタリングとOJTの違い/メンターが求められる背景]
  • メンターの役割 [育成をサポートする/ロールモデル/応援者]
2. よいメンターになるための事前準備 【ゴール】メンターの基本条件とメンタリングの事前準備について確認する
  • よいメンターの基本条件 [相手に興味を持つ/コミュニケーション能力/組織についての知識]
  • メンティに合わせた対応 [タイプ分け]
  • タイプ別の対応方法 [コントローラー/アナライザー/プロモーター/サポーター]
  • 【ワーク】自身とメンティについて考える
3. 相談の受け方 【ゴール】メンタリングで重要な相談の受け方を理解する
  • メンタリング守秘義務の確認
  • 相談を受ける場に配慮する [相談しやすい環境、しづらい環境/パーソナルスペースに配慮した座り方]
  • 傾聴する [相手の話を聴く姿勢とは/メンターが傾聴する際のポイント]
  • 積極的傾聴で用いられるスキル [話の中心はメンティ/質問を上手に使う/ペーシング/バックトラッキング/言い換え、要約、沈黙/上手く傾聴できない要因]
  • フィードバックする [YouメッセージよりIメッセージ]
  • 【ワーク】メンティの相談に乗る

メンター研修 半日編参加者からの声

研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。

地方銀行様

内容: 満足・良かった

94.0 %

講師: 満足・良かった

94.5 %

メンター研修 半日編 参加者の声

  • 自分が新入行員だった時の悩みを思い出す機会をもらえてよかったです。自分が先輩からされて嬉しかったことを一年生にもしていけるよう頑張ります。
  • 寄り添う存在であることが大切だと気付かされた。新入生にとって信頼できる存在でいれるように努めていきたい。
  • グループワークが多く、自ら考える機会をいただけたのが非常によかった。
  • 話がわかりやすく、具体例も挙げてくださったので楽しく学ぶことができました。ありがとうございました。
  • メンターとして、求められるスキルが明確になりとても良かったです。

ITシステム・アプリケーション開発企業様

内容: 満足・良かった

90.9 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

メンター研修 半日編 参加者の声

  • 最後のロールプレイについて、研修で話されていた内容がまさに実践されており、大変勉強になりました。傾聴や相手の話をより深く聞き出すための質問、相手の性格をポジティブに褒めつつ捉え方のアドバイスなど大変参考になりました。
  • 最後のロープレを見る時間がよかった。自分がロープレをやっていると、話したりすることに気が向いてしまい、自身のメンタリングとの比較検討ができなかった。他人のメンタリングを眺めていると、自身のメンタリングを客観的に見ることができたと感じた。
  • メンターを実際にやってみて、課題や反省点を振り返ることが出来てよかったです。メンター制度は自分の成長につながることを教えてもらえました。

研修金額

料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

  • 後からの人数変更も無料で対応しています
  • 研修のアレンジにも追加料金はかかりません
  • オンライン研修でも追加料金無し。急遽変更でも料金変わらず対応可能です

メンター研修 半日編参加者の必須条件

特になし

研修提供地域

日本全国およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

メンター研修 半日編のよくあるご質問

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